Akıl hastanesinde
   çıldırtan uygulamalar

Bakırköy Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesi'nde faaliyet gösteren PAM-PAK Medikal ve Temizlik Hizmetleri'ne bağlı çalışan taşeron işçiler köle yerine konuyor. Dağıtılan disiplin yönetmeliğinde, taşeron işçilerin kurum personeli ile samimiyet kurması, yüksek sesle konuşması yasaklanıyor; istirahatli iken işe çağrıldığı halde gelmezlerse işten atılacakları belirtiliyor. Gerekçe olarak da "siz kadrolu değilsiniz" deniyor. Bu uygulamalarla baskı altına alınan taşeron işçilerin ruh sağlığı tehdit altında. Taşeron işçilere dağıtılan ve taşeron şirketin Personel Müdürü Abdullah Ünal ile Başhekim Doç. Dr. Arif Verimli'nin imzasının bulunduğu disiplin yönetmeliğinde, ücret kesimi cezası, işten atma ve personelin sorumluluğu başlıkları altında maddeler sıralanıyor. Yönetmeliğin işten atma kısmında neredeyse "konuşursan atılırsın" denen maddeler var. Yetkililerden habersiz araç gereç kullanmak, işyeri dışından gelen misafirini gezdirmek, kurum personelinden para almak gibi maddeler bunun içinde yer alıyor. Konuşma, tanışma! Bunların dışında bulunan bazı maddeler ise taşeron işçilerin insani ihtiyaçlarını bile karşılamalarını yasak ediyor. Bunlardan birisi istirahatli ve izinliyken çağırıldığı halde işe gelmemek. Bir diğeri ise kurum personeli ile "lüzumsuz samimiyet kurmak" ve haksızlığa uğradığında onlarla tartışmak. Giriş ve çıkışlarda üst-baş aramasını engellemek, amirleriyle yüksek sesle konuşmak ve bir sorun olduğunda "Her ne suretle olursa olsun şirketle olan sorunlarını kurum yetkilileriyle görüşmek" de işten atılma sebibi.

Ücret kesiyorlar Ücret kesme cezası ise "sağına soluna" bakana veriliyor. Tıraşsız gelen, açık renk çorap giyenin bir saatten 1 güne kadar ücreti kesiliyor. Kurum personelinden veya esnaftan borç alan ise ücretsiz izne çıkartılıyor. Nöbet yerinde gazete okumak, amir ve arkadaşları arasında yüksek sesle konuşmak, çalışırken müzik dinlemek ücret kesintisi, tekrarlanması halinde ise ücretsiz izine kadar cezalandırılmalarına neden oluyor. Cezalar saatlik kesintiden ücretsiz izine kadar sürüyor. Üstelik hata tekrarlandıkça ücret kesim süresi artıyor. Yönetmelikte personelin özel hayatına da karışılıyor ve işçilerden iş dışında "şirketin onuruna yakışır" biçimde davranmaları isteniyor. Yönetmeliğin sonunda ise tüm bunların yapılmasına gerekçe olarak şu gösteriliyor "Sizler devlet memuru olmadığınız için yapabileceğiniz hatalarda işten çıkartılacak ve de hakkınızda cezai işlem uygulanacaktır."