Türk Yerel Hizmet-Sen Genel Başkanı İlhan Koyuncu: Tereddüt etmeden eyleme geçeriz

Kamu çalışanların birikmiş sorunlarının çözülmesi için kamu personel rejimi değişikliğini bir fırsat olarak görmekteyiz. Türkiye Kamu-Sen’e bağlı bir sendika olarak yıllardır bu değişikliğin yapılmasını savunuyoruz. Hizmetlilerin ek gösterge sorunu, memurların, teknisyenlerin, şeflerin ek ödemeleri başta olmak üzere maruz kaldıkları adaletsizlikler çalışanları canından bezdirmiştir. Kamuda aynı işi yapan, aynı özelliklere sahip ama farklı statüde çalıştırılan personel vardır. Bu çalışanların sahip oldukları haklar bir diğeri ile aynı değildir.

Devletin asli ve sürekli görevleri, iş güvencesi olmayan, yer değiştirme hakkı tanınmayan, nakil imkanı olmayan;  eşi ve işi arasında seçim yapmaya zorlanan, sözleşmeli personel hatta taşeron firma işçileri eliyle yaptırılmaya başlanmıştır. Tayin, atama, yer değiştirme, terfi gibi özlük haklar idarecilerin keyfine göre belirlenmekte, terfilerde kariyer ve liyakat ilkesi göz ardı edilmektedir. Her bakanlık ve kuruluşta atama, yer değiştirme, görevde yükselme kriteri büyük farklılıklar içermekte ve uygulama birliği bulunmamaktadır.

Biz Türkiye Kamu-Sen olarak 657’de değişiklik yapılmasını ısrarla istedik ve savunduk. Toplu sözleşme dönemlerindeki taleplerimiz bunun göstergesidir. Ancak kırmızı çizgilerimiz, olmazsa olmazlarımızı da yüksek sesle dillendirdik.

KIRMIZI ÇİZGİMİZ İŞ GÜVENCEMİZDİR

Almanya, İtalya, Avusturya, İspanya, Kore gibi ülkelerde memurların hayat boyu iş güvenceleri mevcuttur. Bütün ülkelerde memurların işe alınma süreçleri işçilerden ayrı bir düzenleme ile belirlenmektedir. Hükümetler ne şekilde göreve gelirse gelsin, oy oranları ne olursa olsun sonuç itibariyle geçicidirler. Kamu hizmeti yapan memur, devlet otoritesini temsil etmekte ve bu otoriteyi kullanmaktadır. Memur, çalışması ile kamu hizmeti ürettiği ve bu hizmeti üretirken devleti temsil ettiği ve devlet otoritesini kullandığı için özel kesim işçilerinin içinde bulunduğu çalışma ilkelerine tabi olamaz. Bu yaklaşımla, memurların çalışma ilkelerine tabi oldukları kurallar, tek yanlı üretilen, çeşitli güvenceler içeren bir statü rejimine bağlanmıştır.

Bizim Kamu Personel Rejimine ilişkin görüş ve önerilerimiz vardır. Kırmızı çizgimiz iş güvencemizdir. Kamu çalışanlarının özlük haklarının, sosyal ve mali haklarının iyileştirilmesi için hükümet ile diyalog kurmaya hazırız. Bunu başaramazsak; tüm kurum, kuruluş ve sendikalarla dün başardığımız birlikte mücadeleyi, eylemi tereddüt etmeden tekrar yaparız. Çünkü sendikaların kuruluş amaçları bunu gerektirir. Amaçlarının dışına çıkanları kamu çalışanlarının vicdanlarına havale ediyorum.