ARFESAN'da patron kendi OHAL’ini uyguluyor

Damla ULUDAĞ
Gebze

Gebze Organize Sanayi bölgesinde bulunan ve Birleşik Metal-İş’in örgütlü olduğu ARFESAN’da geçtiğimiz günlerde 1’i sözleşmeli 1’i kadrolu 2 işçi tuvalette sigara içtikleri ve telefonla oynadıkları gerekçesiyle işten atıldı. İşten atılan işçi, “Zaten uzunca bir zamandır fabrikada yaşanan bazı olaylara tepki gösteriyorduk. Patron kendi OHAL’ini uygulamaya başladı” dedi.

200’ü aşkın kadrolu, 50’ye yakın da sözleşmeli işçinin çalıştığı ARFESAN’da atılan kadrolu işçi de işe sözleşmeli olarak başlamış, ardından kadroya alınıp 15 ay çalışmış... İşten atıldığını öğrendiğinde kendisinden yaşça çok büyük arkadaşlarının montaj başında neredeyse ağladığını anlatıyor. “Neden atıldın?” diye sorduğumuzda şu yanıtı verdi: “Fabrikada sigara içtiğim için atıldım ama bu görünen kısmı, bunca zaman birçok kişiyi yakalamışlardı bize hiçbir uyarı bile vermediler. Ertesi gün çağırıp iş akdimi fesh ettiklerini söylediler ve ilişkimi kestiler. Bu kararın bu kadar hızlı alınmasının sebebi çok ama bu sebeplerden aslında en önemlisi OHAL döneminin uygulamaya koyulması. Bizlere hiçbir şey daha yansımıyor diye düşünüyorduk ama anladım ki patron aslında kendi OHAL’ini uygulamaya başlamış bile.”

‘HERKES İŞTEN ATILABİLİR’

Geçtiğimiz bayramda bazı fabrikaların Cuma gününü de birleştirerek tatili 9 gün yaptığını ancak kendi fabrikalarında sendika temsilcisine iletmelerine karşın kabul edilmediğini anlatan işçi, şöyle devam etti: “Bunun üzerine hem gerçekten hasta olan hem de memleketine gitmek isteyen arkadaşlarımızla, yaklaşık 30 kişi rapor aldık. Bayram dönüşünde işbaşı yaptığımızda ise tek tek odalara çağırıp telkinlerde bulunup uyarı tutanakları imzalatmak istediler. İlk gün kararlı bir şekilde hiçbirimiz imza atmadık ama ikinci gün birkaç arkadaşımız imza attı. Ama biz o gün sivrilmiş olduk. Zaten uzunca bir zamandır fabrikada yaşanan bazı olaylara tepki gösteriyorduk. Tutanakla birlikte konuşmalarımız da patronun gözüne batmamıza sebep oldu. Baksanız 252 maddesi uyarınca aslında herkes işten atılabilir. Bu gerekçeleri uygulayarak patron içeride kimi gözüne kestirirse işten atılabilir. Bu maddelerin çerçevelerinin bir şekilde daraltılması gerekiyor.”

‘AYRIŞMA OLUNCA DAHA ÇOK BASKI HİSSEDİYORUZ’

ARFESAN işçileriyle son dönemde yaşananları da konuşuyoruz. “OHAL sizi etkiledi mi? Süreci nasıl yorumluyorsunuz?” diye soruyoruz. İşten atmayla bu sürecin başlatıldığını anlatan işçiler, OHAL’in devam etmesi halinde sözleşme döneminde yaşanabileceklerden kaygılılar. Bir işçi şu uyarıda bulunuyor: “Ben Erdoğan’ı sevebilirim. Başka arkadaşlarım, sürekli yanımda olan işçi arkadaşlarım ise eleştirebilir. Biz fabrikada görüşlerimiz ayrı olsa da tüm gelişmeleri çay molasında, yemek arasında konuşuyoruz ve tartışıyoruz. Bazen anlaşamadığımız da oluyor ama asıl önemli olan kimliğimizi unutmamız. Ben fabrikada hiçbir ayrım hissetmiyorum kendi aramızda. Öncelikli kimliğimiz, asıl kimliğimiz belli çünkü. Zaten mesele bu ayrışmalarla başlıyor. Biz ayrıştıkça üzerimizde daha çok baskı hissediyoruz.”