22 Temmuz 2019 03:10

TİS süreci ücret pazarlığına indirgenemez!

Yapılması gereken, çalışanların iş güvencesi ve grev hakkının tanınması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, demokratik taleplerimizin karşılanmasıdır.

Arşiv | Fotoğraf: Evrensel

KAMU EMEKÇİLERİ TİS ÖZEL EKİ: BİRLİK VE MÜCADELE KAZANDIRIR

Paylaş

BTS üyesi bir kamu emekçisi
Diyarbakır

Diyarbakır KHK ihraçlarının en fazla yaşandığı kent. İnsanların seslerini duyurmak için sokağa çıkması, açıklama yapması bile engellendi. İşsizliğe, yoksulluğa, açlığa terk edilen kamu emekçileri intihara sürüklendi.

OHAL iş güvencemizi tamamen kaldırmanın fırsatı haline getirildi. 140 bin kamu emekçisi ihraç edildi ve hiçbir sosyal haktan yararlanamaz hale getirildi. Bunun beraberinde toplumsal yozlaşma, liyakatsizlik, bilgisizlik, hayatın her alanına sirayet etti. Ekonomik kriz, hayat pahalılığı etkisini her yerde gösterdi.

Bu büyük sorunlar altında 2019 TİS sürecine gireceğiz. Geçmiş dönemlerde hiçbir kazanım elde etmeyen iktidar güdümlü sendikalar, sadece ücret üzerinden göstermelik pazarlıklar yapıyorlar. İktidarın verdiği kırıntılarla bu süreç geçiştiriliyor. En önemli meselemiz olan iş güvencesi yok sayılmaya devam ediliyor. 10 Nisan 2019’da hükümetin açıkladığı “yapısal dönüşüm adımları” seçimden sonra personel reformu adı altında niyetlerini açıkça ortaya koymaktadır. 5510 sayılı SSGSS Yasası’nda yapılan değişikliklerle tüm çalışanlara mezarda emeklilik dayatıldı. 2012’de 4688 Sendika Yasası’nda grev hakkı tanınmış değil. Artan enflasyon karşısında satın alma gücü düşüyor ve ücretlerden kesilen vergilerle eriyip gidiyor. İktidarın siyasi baskısı iş yaşamında huzuru da bozuyor.

Bütün bu sorunlar görmezden gelinerek yapılan toplusözleşme sadece bazı bazı ödemelerin, katsayıların, göstergelerin belirlenmesinden öteye geçmiyor. Oysa yapılması gereken, çalışanların iş güvencesi ve grev hakkının tanınması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, demokratik taleplerimizin karşılanmasıdır. Kamunun ticarileşmesi ve tasfiyesi önlenmeli, işten atmalar son bulmalı ve KHK’larla işten atılan arkadaşlarımızın işe iadeleri gerçekleştirilmelidir.