Evlenmek performans kriteri mi?
Tüzel, evlilik izni kullandığı süre içinde performansı düştüğü için işten atıldığı iddia edilen Evren Kayaş’ın işten atılmasında, aslında bölge müdürünün iftar yemeğine katılmamasının etkili olup olmadığını sordu. Tüzel, “TÜİK’te uygulanan performans kriterleri arasında iftar yemeğine katılmamak, etek boyu, mazeret izni kullanmak, hastalanmak var mıdır” diye sordu. Performans esaslı çalışma yönteminin, gayri insani, rekabete dayalı, esnek ve kuralsız çalışmanın en katı, kölece biçimi olduğunu belirten Tüzel, Bakan Yılmaz’a, çalışanlar arasında dayanışmayı, birlikte ve birbirinden öğrenerek kollektif çalışmayı esas alan katılımcı bir çalışma yöntemine geçilmesine yönelik yeni bir çalışmaları olup olmadığını sordu.
SENDİKAL BASKI VE AYRIMCILIK, SUÇTUR
Tüzel, Evren Kayaş’ın işten atılmasına karşı, BES İzmir Şubesi’nin yaptığı basın açıklamasına katılan personelin TÜİK İzmir Bölge Müdürü Rıdvan Yaka tarafından işten atılmakla tehdit edilmesini de gündeme getirdi. Tüzel, işyerinde yetkili sendika olan BES’e karşı ayrımcı ve baskıcı tutum sergileyen ve Memur Sen il temsilciliğini ziyaret edip, boy boy fotoğraf çektiren bölge müdürü hakkında ne işlem yapıldığını sordu. Tüzel, TÜİK Kurum Başkan Yardımcılığı’na vekaleten atanan, İzmir Bölge Müdürü Rıdvan Yaka’nın TÜİK Teşkilat Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen şartları taşıyıp taşımadığını ve KPDS’den en az 70 puan (C) düzeyinde yabancı dil sevisini gösterir belgesinin mevcut olup olmadığını sordu. (Ankara/EVRENSEL)
Evrensel'i Takip Et