"Sağlık Bakanlığının 'ödül' dediği 'tavandan ödeme', ücrette adaletsizliği artırdı"

Sağlık örgütlerinin İstanbul şubeleri tarafından yapılan açıklamada Sağlık Bakanlığının sağlık emekçilerini ödüllendirmek iddiası ile ortaya attığı "üç ay süreyle tavandan ödeme" uygulamasının ücrette adaletsizliği daha da derinleştirdiği belirtildi.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) İstanbul şubeleri, İstanbul Tabip Odası (İTO), İstanbul Diş Hekimleri Odası, Dev Sağlık İş, Tüm Radyoloji Teknisyenleri ve Teknikerleri Derneği (TÜMRAD-DER) tarafından Kanuni Sultan Süleyman Eğitim ve Araştırma Hastanesi önünde gerçekleştirilen açıklamaya çok sayıda sağlık emekçisi katıldı.

"Sağlık ekip işidir, performans sömürüdür. Herkese temel, eşit ücret" pankartı açan sağlık emekçileri, "Taşeron ölüm demektir", "Eşitlik, adalet istiyoruz", "4D ve taşeronlar kaldırılmalıdır", "Yaşatmak için yaşamalıyız", "Süresiz 4B'ye kadro" dövizleri taşıdı. Sağlık emekçileri sık sık "Performans sağlığa zararlıdır", "Sağlık haktır, satılamaz" sloganı attı.

Ortak açıklamayı okuyan Bakırköy Şube Eş Başkanı Nezahat Altınsoy Özen, çalışma süreleri ve iş yükünün artması, angarya çalışma, ücretlerin azlığı sorunlarının salgın süresince artarak devam ettiğini belirterek “Salgından önce de ek ödemeler sorun kaynağıydı. Performans sisteminin kendisinden adalet çıkamayacağını yıllardır zaten dile getiriyoruz ve sonuçlarını yaşıyoruz. Ek ödeme/döner sermaye ödemeleri emekliliğe yansıtılmazken son zamanlarda artık 'gelirler azaldı' denilerek döner sermaye performans ödentileri ya komik rakamlarla (8 TL, 50 TL, 70 TL gibi) ödenmekte ya da hiç ödenmemekteydi. Üniversite hastanelerinin büyük bir bölümünde döner sermaye ödemeleri sıfırlanmışken, nöbet ücretleri ödenmezken, eğitim ve araştırma hastanelerinde ise döner sermaye ödentilerinde büyük oranda düşüşler yaşanmaktaydı" dedi.

"BAKANLIĞIN MÜJDESİ ADALETSİZLİĞİ DERİNLEŞTİRDİ"

Özen, “Salgın sürecinde Sağlık Bakanlığının güya sağlık emekçilerini ödüllendirmek iddiası ile ortaya attığı 'üç ay süreyle tavandan ödeme' uygulaması mevcut adaletsizliği daha da derinleştirmiş, salgın özelinde yeni sorunlar ekleyerek devam ettirmiştir. Salgındaki emeğimizi, aldığımız riski performans terazisi ile ölçmeye kalkanlar, alanda canla başla her türlü risk altında çalışan sağlık emekçilerini bir kez daha yıkıma uğratmıştır" dedi.

Sağlık hizmetinin ekip işi olmasına, ekibin tüm parçalarının benzer riskler altında çalışmasına rağmen bu bütünlüğün göz ardı edildiğine dikkat çeken Özen, “Meslek grupları arasında farklı ödemeler olduğu gibi, aynı meslek grupları içerisinde hatta aynı riskli servislerde çalışanlar arasında dahi uçurumlar yaratılmıştır. 4D kadrosunda çalışanlar ile Aile Sağlığı Merkezleri ve ortak kullanım kapsamında olmayan üniversite hastaneleri çalışanları hiç ek ödeme almamıştır. Bu durum canlarını ortaya koyarak çalışan sağlık emekçileri arasında elbette ki hayal kırıklığı ve öfke yaratmıştır; salgın döneminde sağlık emekçilerin her türlü zor duruma karşı korumaya çalıştığı motivasyonunu yerle bir etmiştir. İş barışını bozmaya yöneliktir. Yaşanan bu son gelişme de göstermektedir ki, döner sermaye kapsamındaki ek ödemeler sağlık emekçilerinin ekonomik kayıplarının artmasına neden olmaktadır. Nihayetinde pandemi ile mücadele kapsamında uygulanan tavandan ödeme adaletsizliği gidermemiş, aksine arttırmıştır. Yapılması gereken temel ücretlerin artırılmasıdır" diye konuştu.

Özen, sağlık emekçilerinin taleplerini şöyle sıraladı:

• Temel ücretin en düşüğü yoksulluk sınırının üstünde olacak şekilde yükseltilmesi ve yapılan/yapılacak olan tüm ek ödemelerin maaşa ve emekliliğe yansıtılması, ek ödemelerdeki haksızlıkların giderilmeli, üç ay tavan yapılacağı duyurulan ek ödemelerin tüm sağlık emekçilerini kapsayacak şekilde ve meslek grupları ve istihdam biçimleri arasında adaletsizliğe neden olmayacak şekilde ödenmesi, ayrıca salgının başladığı tarihten itibaren salgın dönemi boyunca ayrımsız tüm sağlık emekçilerine çift maaş ödemesi yapılması.
• 3 Ağustos 2018 Resmi Gazetede yayınlanarak çıkan torba yasa; sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin taleplerini karşılamayan bir düzenlemedir. Fiili Hizmet Süresi Zammı (yıpranma payı) sağlık ve sosyal hizmet işkolunda çalışan bütün emekçileri ve geçmiş çalışma sürelerini de kapsayacak şekilde ve fiili çalışma süresi şartı kaldırılarak 5 yıla 1 yıl yıpranma payı olacak şekilde yeniden düzenlenmesi, ayrıca salgın döneminden kaynaklı olarak artı 1 yıl yıpranma payı hakkımızın verilmesi.
• Sağlık alanında yeni atamaların kadrolu, güvenceli yapılması, 4B 4C 4D sözleşmeli, taşeron, ücretli, vekil vb. istihdam modelleri ile çalıştırılan bütün sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin 4A kadrosuna geçirilmesi, KHK ile ihraç edilen ve güvenlik soruşturmaları bahanesiyle ataması yapılmayan sağlık emekçilerinin ivedilikle işe başlatılması.
• 657 sayılı kanunun ekli 1 sayılı cetvelde düzenlenen ek gösterge rakamlarının sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda çalışan tüm emekçileri kapsayacak, en az 3600 ek gösterge olacak şekilde kademeli olarak yükseltilmesi şeklinde düzenlenmesi ayrıca 1 derece verilmesi.
• Covid-19 enfeksiyonu geçiren sağlık emekçisinin zararının tanzimi için “mesleki risklere bağlı ortaya çıkan hastalık” olarak kabul edilip, iş kazası/meslek hastalığı olduğuna dair düzenlemenin derhal yapılması.
• Ağır çalışma koşullarında, düşük ücretle, esnek ve kuralsız çalıştırma biçimleriyle ve gelecek kaygısıyla yürüttüğümüz sağlık ve sosyal hizmet sunumunun daha nitelikli verilebilmesi için taleplerimizin biran önce yerine getirilmesi gerekmektedir.

(İstanbul/EVRENSEL)

DEÜ Hastanesi sağlık çalışanları hakları için seslerini yükseltti

Araştırma: Kovid-19 aşıları güvenli ve etkili

AB'de kullanılmayan yaklaşık 4 milyar avroluk Kovid-19 aşısı çöpe atıldı

Koronavirüsün yeni varyantı "BA.2.86" İsrail'de de tespit edildi

Pandemi döneminde 290 bin fazladan ölüm yaşandı | “Verileri gizleyerek üç yıl insanların ölümünü izlediler”