9 maddede "Kapalı çalışma sistemi" kararı alan Dardanel fabrikasındaki hukuksuzluklar

Çalışma Ekonomisi Doktoru Murat Özveri, Kovid-19 vakaları sonrası önlem adı altında "kapalı çalışma sistemi" kararı alan Çanakkale Dardanel Gıda Fabrikası'nın hukuksuzluklarını 9 maddede açıkladı. "Adına 'kapalı devre çalışma sistemi' denilen uygulama, yasaya aykırı bir şekilde çalışma kampı kurmaktır" diyen Özveri salgın hastalığın tespit edildiği koşullarda işçilerin işyerinde çalışmaya zorlanmasının can güvenliğini yok saymak anlamına geldiğini fabrikalarda bulaşıcı hastalıklara yakalanmış kişilerin bulundurulması ve fabrikada tutulmasının yasak olduğunu vurguladı.

Dardanel fabrikası 40'a yakın işçide Kovid-19 testinin pozitif çıkması üzerine işçilerin 14 gün süreyle fabrikada tutma kararı aldı. Evlerinde karantinada olan ve izinde olan işçiler de dahil olmak üzere fabrikanın tüm işçileri öğrenci yurtlarına yerleştirildi. İşçiler gündüzleri üretim için servislerle fabrikaya taşındı.

"İŞÇİLERİN FABRİKADA TUTULMASI YASAK VE HUKUKA AYKIRI"

Dr. Murat Özveri Twitter hesabından Dardanel'in aldığı kararın hukuksuzluğunu 9 madde ile açıkladı: 

1. "Çanakkale Dardanel şirketine ait fabrikanın çalışanlarında Corona-19 virüsü tespit edilmesi üzerine fabrika yönetiminin, 'Kapalı devre çalışma sistemi' adı altında işçilerin 14 gün süreyle fabrikada tutması yasadışı çalışmadır. Bakanlığın durdurması gerekir.
2. Kararın dayandırıldığı iddia edilen Umumi Hıfzıssıhha Kanunu 72 md. göre 'karantina', ya sağlık merkezlerinde ya da sıhhi şartları taşıyan merkezlerde veya evlerde uygulanabilir; virüsün görüldüğü işyerinde değil.
3. Çanakkale Valiliği İl Umumi Hıfzıssıhha kurulu kararı Umumi Hıfzıssıhha Kanununa aykırıdır.
4. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu 74 md. göre 'fabrika ve imalathanelerle…. sari hastalıklara musap kimselerin alıkonulması memnudur'. Yani fabrikalarda bulaşıcı hastalıklara yakalanmış kişilerin bulundurulması ve fabrikada tutulması YASAKTIR.
5. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun 83. md.’de geçen 'Cebri tecride tabi olarak müessesatta veya evlerinde tecrit edilen kimselerle' ifadesinden 'fabrika', 'işyeri' anlamı çıkarılmaz. 'Müessesat' kavramı 72. Madde’de yer alan 'sıhhi ve fenni şartları haiz mahaller' anlamına gelir.
6. Karantina altına alınmış birisinin karantina altına alınmış bir mahalde çalıştırılması, çalışmaya zorlanması yaşama hakkına müdahale niteliğindedir. 6331 sayılı İş Sağlığı İş Güvenliği Yasası’na aykırıdır.
7. Adına 'kapalı devre çalışma sistemi' denilen uygulama, yasaya aykırı bir şekilde çalışma kampı kurmaktır. Salgın hastalığın tespit edildiği koşullarda işçileri işyerinde çalışmaya zorlamak can güvenliğini yok saymaktır.
8. Adına 'kapalı devre çalışma sistemi' denilen uygulama İş yasasının, çalışma süreleri, hafta tatili hakkındaki emredici düzenlemelerine aykırıdır.
9. Kapalı devre çalışma, 'işim mi, sağlığım mı' ikileminde bırakılan işçilerin çaresizliğinin istismarıdır. İşçiler fabrikada kalmak zorunda değildir. İşten atılma korkusuyla kalanları korumak bakanlığın görevidir." (İŞÇİ-SENDİKA SERVİSİ)

July 28, 2020

Pozitif vaka çıkan Dardanel'de kâr öncelikli önlem: Bantta karantina

DİSK/Gıda-İş’ten Dardanel açıklaması: Üretim durdurulsun, yaygın test yapılsın