Şişecam patronu baskıyı artırdı, işçiler fazla mesaiye kalmama kararı aldı

Uğur ÖKDEMİR
Bursa

Bursa Yenişehir’de bulunan Anadolu Cam Sanayi (ACS) fabrikasında patronun 5 işçiyi ücretsiz izne çıkarması üzerine Kristal-İş üyesi işçiler fazla mesaiye kalmama kararı aldı. Ücretsiz iznin yanı sıra işyeri temsilcisinin disiplin kuruluna çağrılması, görev değişiklikleri ve toplu sözleşmeye aykırı tutumlara da tepki gösteren işçiler, “Bugün sessiz kalırsak yarın bu sayı artar” diyor.

Fabrikada yaşanan süreci Evrensel'e anlatan Kristal-İş Bursa Şube Başkanı Mehmet Dikmen “İki ay içerisinde önce 6 arkadaşımız bölüm değişikliğine zorlandı. Sonrasında 5 arkadaşımız istemedikleri bir biçimde ücretsiz izne çıkartılarak hak ve gelir kaybına uğratıldı. Şimdi de işyeri içerisindeki sendikal faaliyetlerinden dolayı yasa ve TİS maddelerine uymayan bir biçimde bir işyeri temsilcimiz cezalandırılmak istenmektedir. Arkadaşımızın 7 Eylül 2020’de işlediğini iddia ettikleri suçu içeren sendikal faaliyetini, toplu sözleşmede belirtilen süreyi aşarak 10 Kasım 2020 tarihinde disiplin kuruluna getirdiler. Suç üreterek cezalandırmaya çalışmak cam sektöründe dünyanın üçüncü büyüğü olduğunu, çalışanlarının katılımıyla kalite ürettiğini her vesile ile iddia eden bir kuruma yakışır bir durum mudur?​” diye konuştu.

ARKADAŞLARIMIZ ÇALIŞIRKEN HASTALIKLARA YAKALANDI

“Kronik hasta” oldukları iddiasıyla ücretsiz izne çıkarılan işçilerin pandemi şartlarında çalışabilir diye görevli doktorlardan rapor alarak işbaşı yaptıklarını aktaran Dikmen, şöyle devam etti:

“Söz konusu arkadaşlarımız bu hastalıkları ACS’de çalışırken edinmişlerdir. Eşi halihazırda hastanede kanser tedavisi gören bir işçiyi randıman alamıyorum diye kapıya koymak iş ahlakına uyan bir durum mudur? İş kazası sonrası hakkını aramak için mahkemeye başvuran işçiyi randıman alamıyorum diye açlığa mahkum etmek hukukun neresinde yazıyor? Yine işyerinde ağırlık kaldırmak suretiyle belinden sakatlanmış, bu nedenle de bölüm değişikliği kabul edilmiş bir işçiyi kronik hasta bahanesiyle ücretsiz izne çıkarmak, doğacak çocuğunu bekleyen işyeri temsilcisini disiplin kurulu marifetiyle cezalandırmaya çalışmak; iş barışına ne denli hizmet etmektedir? Bu şartlar içerisinde işçiyi ücretsiz izne çıkartmak; gidin çoluk çocuk, aç biilaç kalın demek değil midir? 2015 yılında işverenin takdir belgesi verdiği işçiyi bugün kısa çalışma ödeneğine mahkum etmek emekçiye reva mıdır? Hükümet tarafından kapanan ya da kısmi kapanan işyerlerinde uygulanması için getirdiği kısa çalışma ödeneğini, çalışmaya devam edenleri fazla mesaiye zorlayarak, arkadaşlarını ücretsiz izne çıkarmak; hakkın kötüye kullanılması değil midir?​”

ÖRGÜTLÜ MÜCADELEYE SALDIRI

Virüsün en fazla hastalık ve hatta ölüm pahasına çalışmak zorunda kalan işçileri tehdit ettiğini dile getiren Dikmen, “Ülkemiz, şirketimiz ve çocuklarımız için çalışıp üretirken pandemi koşullarına maruz kalıyoruz. Kadere bakınız ki bu şartlarda çalışırken Türkiye işçi sınıfının 60 yıllık kazanımları da patronların ve onların güdümündeki iktidarın saldırısı altındadır. Kendi işyerimizde ise işveren her hafta ve her ay birtakım uyduruk bahanelerle Kristal-İş Sendikamıza bağlı bir grup işçiye veya bir ferdine yasa ve çalışma teamüllerine bakılmadan saldırmaktadır. Biz biliyoruz ki bu saldırı bir arkadaşımızın şahsına değil toplu sözleşme düzeninedir, Kristal-İş Sendikasının bütününedir. Önümüze konulan bu disiplin kurulu çağrısı da diğer uygulamalar gibi haksız ve teamül dışıdır. Bir suç üretme çabasının sonucudur. Bu disiplin kurulu çağrısına uyup, hukuksuzluğun bir parçası olmayacağız. Arkadaşlarımıza sahip çıkacağız, birliğimizi örgütlülüğümüzü daha da sağlamlaştırıp bu saldırıları boşa çıkaracağız. Arkadaşlarımıza yapılan bu haksızlığı fabrika içinde yürüyüşle protesto ettik. Şimdi de fazla mesailere kalmama kararı aldık. Şişecam patronunun bu yanlıştan dönmesi çağrısında bulunuyoruz” diye konuştu.

Türk Metal üyesi işçi: Köle gibi çalışırsak geleceğimizi de kaybetmiş olacağız

Kayıtdışı çalıştırma ödüllendirildi, İşsizlik Fonu yine patronlara aktarıldı