IKEA’da çalışan temsilciliği

Koop-İş Sendikasının örgütlenme çalışmalarını sürdürdüğü ancak yeterli çoğunluğa ulaşamadığı IKEA’da çalışanlar kendi temsilcilerini seçti.

IKEA’nın 5 mağazasından 7’şer, genel müdürlükten de 3 çalışan temsilcisi seçildi. Bayrampaşa Çalışan Temsilcisi Murat Erdoğan, önce İnsan Kaynakları Temsilciliği diye bir kavramın ortaya atıldığını ancak bu kişilerin atama yöntemiyle belirlenmesine işçilerin itiraz ettiğini söyledi. Bu itirazların ardından Çalışan Temsilciliğinin oluşturulduğunu belirten  Erdoğan, temsilcilerin seçimle belirlendiğini ifade etti. Bütün mağazalara sandıklar kurularak, herkesin oy kullandığı demokratik bir seçimle Çalışan Temsilcilerinin belirlendiğini aktaran Erdoğan, artık çalışanların sorunlarını en tepedeki yöneticiye bile iletebildiğini kaydetti.

DEMOKRATİK SEÇİM YAPILDI

IKEA çalışanlarının iki yıl önce Koop-İş Sendikasında örgütlenmeye başladığını, kendisinin de bu sürecin içinde olduğunu anlatan Murat Erdoğan, bugünlere nasıl geldiklerini şöyle anlatıyor: “Örgütlenme iyi gidiyordu. Bize vaatlerde bulundu sendika. Sözleşmeye bir ay kaldı, iki ay kaldı dendi sürekli. Sendika ile işveren diyalog sürecine başladı. Görüşmeler yaptı. Ama görüşmeler birden kesildi. Sonra baskı söylentileri falan çıktı ortaya. Benim sendika üyesi olduğum bilindiği halde hiç baskı görmedim. Baskı gören olduğunu da duymadım ama emin değilim tabii ki. Sendika baskı var diye eylem yaptı. Ancak bu eylemi yaparken de bize sormadı. Vaat ettiği şeyler olmadığı için insanlar istifa etmeye başladı.”

IKEA işvereninin; “İşçiler boşu boşuna sendikaya gitmiyor, demek ki sorun var” diyerek İnsan Kaynakları Temsilciliği oluşturduğunu ancak bu kişileri kendi atadığını aktaran Erdoğan, işçiler olarak bu duruma itiraz ettiklerini, çalışanların kendi temsilcisini seçmesini istediklerini söyledi. Bu taleplerinin kabul edildiğini ve Çalışan Temsilcilerinin bütün mağazalarda seçim yapılarak belirlendiğini dile getiren Erdoğan, “Demokratik bir seçim yapıldı. Ben de bu seçimlerde temsilci oldum” dedi.  
TEMSİLCİNİN GÖREVİ

Çalışan Temsilciliğinin nasıl işlediğini Erdoğan şöyle anlatıyor; “Ben çalışan arkadaşlarımın sorunlarını, sıkıntılarını dinliyorum. Her ay kendi mağazamızda toplantılar yapıyoruz. 6 ayda bir de ülke müdürü ile toplantı yapıyoruz ve sorunlarımızı aktarıyoruz.

Normalde bugüne kadar biz Ülke Müdürü Fuat Beyi sadece resimlerde görüyorduk. Fuat Bey sendika karşıtı bir adam değil. Söylüyor da zaten ‘anayasal bir hakkınızdır sendika hakkı, doğru düzgün bir sendikada örgütlenin’ diyor. Çalışan Temsilciliği bence çok iyi oldu. Sendikanın olmadığı bir işyerinde demokratik bir seçimle temsilciler seçildi ve sorunlar artık direk aktarılıyor. Her mağazada 7 ve 3 de genel müdürlükte temsilciler seçildi.”  Seçilen temsilcilerin, işçilerin taleplerini IKEA işverenine ilettiklerini, taleplerin de kabul gördüğünü ve bir dizi hak kazandıklarını ifade eden Erdoğan, bu yaşananların olumlu olduğunu, Koop-İş’in de bu süreçte katkısı olduğunu ancak sürekli bir örgütlülük için sendikalaşmak gerektiğini söylüyor ve ekliyor: “Ama doğru sendikada örgütlenmek lazım.”

KİMSE AYRIMCILIĞA UĞRAMAZ

IKEA’daki değişim konusunda gazetemize bilgi veren Türkiye Müdürü Fuat Atalay, kendi şirketlerinde diğer perakende sektöründeki şirketlerden farklı olarak 8 kademe değil 4 kademe olduğunu, çalışanların sorunlarını iletmesinin daha kolay olduğunu söyledi.
Bunun dışında yılda bir defa bağımsız bir şirket tarafından anket yapıldığını aktaran Atalay, “Bu ankette çalışanların isimleri yer almıyor, kendileri doldurmuyorlar yazılarından kim olduğu belli olmasın diye. O şirketin personeli yapıyor ve bize sadece sonuçlarını gönderiyorlar.
Ancak bütün bunların yeterli olmadığını düşündük. Etkin, şirketin çalışma disiplinine uygun bir sistem daha yaptık. Çalışan temsilciliği oluşturduk. Çalışanlar kendi oyları ile temsilcilerini seçtiler. Yılda iki defa bizzat ben bu temsilcilerle toplantı yapacağım. Ayrıca her ay mağaza müdürleri ile toplantı yapıyorlar ve sorunlarını anlatıyorlar” diye konuştu.
Sendikaya karşı olmadıklarını ve sendika üyelerine baskı yapmadıklarını söyleyen Atalay, kendileri için önemli olanın iş verimliliğinin yüksek ve kaliteli olması olduğunu ifade etti.
“Çalışanlar işini iyi yaptığı sürece sendika üyesi ya da değil diye ayrımcılığa uğramazlar. Sendika örgütlenmesini tamamlayıp gelsin oturur konuşuruz. Benim çalışanlara sendikadan istifa edin demeye hakkım olmadığı gibi sendikaya üye olun demeye de hakkım yok” diyen Atalay, bütün çalışanların kendi özgür iradeleri ile hareket edebileceklerini söyledi.

KALBİMİZ BİRLİKTE ATIYOR SÖZLEŞMESİ

* 6 ayı dolduran tüm çalışanlara prim
* 6 ayı dolduran ekip üyelerine başarı primi
* Bir yılını dolduranlara yakacak yardımı
* 5-10 yıllık çalışanlara kıdem ödülü
* Evlenen çalışanlara çeyrek altın
* Doğum yapan kadın çalışanlara çeyrek altın
* Mağaza alış verişlerinde yüzde 10 personel indirimi
* Ramazan ayında, bayramlarda ve yıl başında çeşitli hediyeler
* Çalışan servisi ve yol yardımı
* Çalışan anneler için ücretsiz anaokulu imkanı
* Haftada iki gün izin (İstanbul/EVRENSEL)