"Hedefimiz yoksulluk sınırının altında kalmayan sözleşme"

Eda AKTAŞ
İzmir

Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şube, 2021 yılını kapsayacak İzmir Büyükşehir Belediyesinde çalışan 6 bin üzerinde emekçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi hazırlıklarına başladı. Şube Başkanı Buse Engin, yoksulluk sınırı altında kalmayan bir sözleşme hedeflediklerini ifade etti.

Toplu sözleşme taslağını İzmir Büyükşehir Belediyesine sunduklarını söyleyen Engin, “Ayakları yere basan, tüm emekçilerden derli toplu bir taslak götürmüş olmamıza rağmen belediye yazmış olduğumuz taleplerin fazla olduğunu söyledi. Yoksulluk sınırı ocak ayı için 8 bin 638 lira olarak açıklandı. Biz bu taslağı hazırlarken hedefimiz yoksulluk sınırının altında kalmayan bir sözleşme imzalamaktı ama ülkenin ekonomik şartlarında yoksulluk sınırı adeta bir uzay mekiği gibi yükselişe geçti. Tabii ki taleplerimizi sonuna kadar savunacağız” dedi.

"TALEPLERİMİZİ ÖRGÜTLÜ GÜCÜMÜZLE ALACAĞIZ"

Toplu sözleşmelere sadece ekonomik olarak bakmamak gerektiğini ifade eden Engin, “Hem ekonomik hem de sosyal anlamada imzaladığımız 2019 toplu sözleşmesinin üzerine ekleyerek bir şeyler yapmak istiyoruz. Hedefimiz enflasyonun ve yoksulluk sınırının altında kalmayacak bir toplu sözleşme imzalamak. Bunu da örgütlü gücümüz ile bir arada durarak alabileceğimize inanıyorum” diye konuştu.

İdari hizmetlerde çalışan emekçilerin görevde yükselme ve unvan değişikliğini uzun yıllardır beklediğini aktaran Engin, “Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer sınavın açılacağına dair 2019 toplu sözleşmede yazan maddeyi imzaladı. Fakat idari hizmetlerde müdürlük ve şeflik için hâlâ yol katedilemedi. Bu konunun da çözülmesini bekliyoruz. Toplu sözleşme kadar bu durum da emekçiler için çok önemli” dedi.

TASLAĞA EKLENEN MADDELER

Engin, mevcut sözleşmeye ek olarak işyerlerinden gelen öneriler doğrultusunda taslağa eklenen maddeleri şu şekilde sıraladı: 

• Sözleşmeli memurlara aralık ayında tam maaş ödenir.
• Belediye çalışanlarının ve ailelerinin maruz kaldığı doğal afetlerin tahribatlarını, kısa zamanda atlatabilmesi için işveren; barınma, sağlık, eğitim başta olmak üzere ihtiyaç duyduğu her türlü yardımı yaparak kolaylık sağlar.
• Belediyeye ait itfaiye ve ambulans araçlarının kasko sigorta giderleri, belediye bütçesinin ilgili tertiplerinden karşılanır. Kasko yapılmayan itfaiye araçlarının görev esnasında oluşabilecek zararları ise kurum tarafından karşılanır.
• Doğal afetler salgın hastalıklar durumlarında sendika temsilcileriyle birlikte kriz masası kurulması ve koordineli şekilde bunlarla mücadele edilmesi için belediye yönetimi gerekli çalışmayı yapar. 
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan personele 150 TL iş riski primi ödenir.
• Zabıta ve itfaiye haftasına denk gelen ayda, ilgili personellere 500 TL görev tazminatı ödenir.
• Salgın hastalık ve doğal afet durumlarında zorunlu hizmet veren birimlerde çalışan personele teyakkuz süresi boyunca moral ikramiyesi ödenir.
• İşveren, kötü kokuya maruz kalan personele ocak ayında 1 kez net 500 TL koku pirimi öder.
• Veznelerde çalışanlar için her ay risk primi olarak 250 TL ödenir.
• Çalışanların okula giden çocuklarına eğitim yardımı, her yıl eylül ayı başında yapılır:

1. Kreş, anaokulu, ilköğretim ve lisede eğitim gören çocuğa 500 TL ödenir.
2. Yükseköğrenim gören çocuğa 750 TL ödenir.

• Her ay maaşa ilaveten aldığımız sosyal denge tazminatı ve ikramiyelerdeki artışa ek olarak Ramazan Bayramı ikramiyesi taslak metne eklenmiştir.

"KAZANIMLI BİR TOPLU SÖZLEŞMEYE İMZA ATMAK İSTİYORUZ"

Selçuk Belediyesi ile yürüttükleri sözleşme sürecinde özellikle mali maddelerde anlaşmanın sağlanamadığını aktaran Engin, “Belediye başkanı mevcut sözleşmenin mali haklarının aynen devam etmesini ve herhangi bir artış yapamayacağını iletti. Biz de 14 Ocak’ta bir sandık kurduk. Personelin yüzde 90’ı yeni kazanımlı toplu sözleşme istediğini belirtti. Yeniden müzakereyi geçen hafta yaptık, komisyondan yine olumlu sonuç çıkmadı. Emekçiler de taleplerinde ısrarcı. İşyeri meclisimizin kararı esastır ve bir eylem kararı çıkarsa şube olarak destekleyeceğimizi duyurduk. Emekçilerin demokratik, sosyal ve ekonomik haklarını iyileştiren kazanımlı bir toplu sözleşmeye imza atmak istiyoruz” diye konuştu.

"PERFORMANS SİSTEMİNE KARŞIYIZ"

Selçuk Belediyesinde tartışmalara konu olan performans sistemini de eleştiren Engin, “Performans sistemine tamamen karşıyız. ‘Cezai bir durum yok, işini iyi yapanı ödüllendireceğiz’ deniyor ama birine ödül vermek diğerlerine hiçbir şey yapmamak doğalında ceza sistemine tekabül eden bir durum. İlla bir ödül sistemi olacaksa iyi toplu sözleşme imzalanarak gerçek anlamda eşit ve demokratik bir şekilde ödüllendirme yapılabilir. Bugün AKP’nin dayatmış olduğu performans sisteminin CHP’li belediyelerde yapılmasını doğru bulmuyoruz. Belediye başkanları personeline ödül vermek istiyorsa tüm emekçiler için maddi bir iyileştirme yapmalıdır” dedi.