LC Waikiki işçileri: Prim hakkımız gasbediliyor
"Daha önceden yıllık 4 maaş üzerinden hesaplanan prim ödemesi almaktaydık. LCW patronu ve yönetimi bir süredir bu primleri vermemenin, sürekli kesmenin yollarını arıyor."
Arşiv | Fotoğraf: Unsplash
LC Waikiki depolarında çalışan bir grup işçi
İstanbul
Merhaba Evrensel gazetesi okurları
Biz LC Waikiki depolarında çalışan işçileriz. Pandemi döneminde iş yoğunluğumuz artmasına, fazla mesailerle birlikte çalışma şartlarımızın yoğunlaşmasına, şirketin kârlılığı büyümesine rağmen son dönemde bizim haklarımız artmak yerine azalıyor. Daha önceden yıllık 4 maaş üzerinden hesaplanan (aylık, 3 aylık ve bayramlarda teşvik primi gibi parçalar halinde) prim ödemesi almaktaydık. LCW patronu ve yönetimi bir süredir bu primleri vermemenin, sürekli kesmenin yollarını arıyor. Bunun için yeni bir prim sistemi oluşturuldu. Bu yazımızla depolarda çalışan işçi arkadaşlarımıza yeni sistemle ne amaçlandığını anlatmak istiyoruz.
Yeni sistemde de yıllık toplamda dört maaş verilecek. Bu primlerin üçünü 12 aya böleceklerini kalan 1 maaş miktarını da yoğun dönem teşviki ve yüksek performansa ödül olarak vereceklerini açıkladılar. Ancak primlerde kesintileri arttırmak için farklı hedeflere ve hiçbir koşulda devamsızlık yapmamaya bağladılar. 2021 haziran ayı itibarıyla ödenecek olan aylık primler 2019 yılının hedefleri baz alınarak hesaplanacağı için 2019’daki hedeflerin üzerinde bir sevkiyat gerçekleşmesi gerekiyor. Baz alınan 2019 aylık performansına göre iyileştirme başarılamadığında prim hak edişi hiç olmayacaktır, diye açıkladılar. Bireysel istenilen adet/sayı hedefleri tutturulsa dahi bölüm bazında istenilen sevkiyat sayısı göz önünde bulundurulacak diyerek kesintileri daha kolay hale getirdiler. İstenilen sayıya ulaşılmadığı takdirde yine prim hak edişimiz olamayacak.
Bölümlerde sayılar istenilen seviyede olduğunda ise kişisel hedefler ve devamsızlıklar, mazeret, yıllık, ölüm izinlerinde 1 güne 1 gün, istirahat raporunda 1 güne 5 gün, 3 güne 20 gün, 4 güne ise o ayki aylık primin tamamı kesilecek. Ayrıca yönetim kişinin hal, hareket ve davranışlarına göre değerlendirmelerde bulunarak tutanak tutulması durumunda yine o ayki aylık prim kesintiye uğrayacak. Maalesef o ayki emeklerimizin karşılığı boşa gitmiş olacak. Eski sistemde ise 3 aylık olarak vermiş oldukları primleri bu kadar kolay kesemiyorlardı. 3 ayda bir elde ettiğimiz primi anlatmış olduğumuz yollarla ellerimizden çekip aldılar.
Bunun yanı sıra yeni prim sistemi, temel amacı yüksek performans ve sürekli iyileştirmeyi ödüllendirmek olarak açıklandı. Bu amaç doğrultusunda primleri bireysel performans üzerinden değerlendireceğiz diyerek işçileri birbiriyle rekabete sokup birlik olmalarını engellemeye çalışıyorlar. Adet/sayı baskısıyla işçilerin sağlığını hiçe sayıp zaten 1 yıldan uzun süredir çalışan hemen herkesin muzdarip olduğu bel-boyun fıtığı gibi yaygın meslek hastalıklarının, yoğun çalışmadan kaynaklı meydana gelebilecek iş kazalarının önünü açıyorlar.
Bizler bu yeni prim sistemi gibi haklarımıza yönelik yaygınlaşan saldırılara tepkilerimizi dile getirmediğimiz ve bunları engellemek üzere birlik olmadığımız sürece ileriye dönük elimizdeki hakların birçoğunu sırayla alacaklardır. Biz LC Waikiki işçileri bu hak gasplarına karşı bulunduğumuz bölümdeki arkadaşlarla bir araya gelerek bir set çekmeliyiz. Bütün LC Waikiki işçilerine çağrımızdır. Gelin hep birlikte birleşip bu duruma bir dur diyelim.
