BES: Çarpık yargı sisteminin bedeli yargı emekçilerine ödetilemez
Büro Emekçileri Sendikası, yargı yılı açılışı için yaptığı açıklamada "Bir yandan iş yükü, bir yandan mobbing, bir yanda keyfi olarak açılan soruşturmalar yargı emekçilerine kabus yaratmakta" dedi.
Fotoğraf: Büro Emekçileri Sendikası
Yargı yılı açılışı sebebiyle açıklama yapan Büro Emekçileri Sendikası (BES) “Yargı sisteminin bağımsızlığını kaybetmesi, periyodik olarak çıkarılan yargı paketleri dava sayılarındaki artış ve yıllarca süren dava süreçleri yargı emekçilerinin çalışma hayatını kabusa çevirmiş durumda. Bir yandan iş yükü, bir yandan mobbing, bir yanda keyfi olarak açılan soruşturmalar, mesai kavramı gözetmeksizin çalışmaya zorlanan yargı emekçilerinin açıklanan bu yargı paketleri ile bırakın kazanım elde etmelerini mevcut kazanımlarını yitirerek, açıklanan her yargı paketi ile yeni bir kabus yaşamaktadırlar. Yargı emekçilerinin bu kabustan uyanması, sendikamızca yıllardır gündemde tutulan taleplerinin gerçekleşmesinden geçiyor” denildi.
“ARTIK YETER SORUNLARIMIZA ÇÖZÜM İSTİYORUZ”
BES yaptığı açıklamada talepleri şöyle sıraladı:
- 2009 yılından bu yana yargı emekçilerinin ekonomik haklarında hiçbir ilerleme sağlanmamıştır. Aksine var olan havuz paralarının kaldırılması, iyileştirme olarak verilen fazla mesai ödemelerinin kesilmesi, ulaşım paralarının sadece Ankara, İstanbul ve İzmir’le sınırlandırılması gibi uygulamalarla ekonomik kayıpları artmıştır. Bu nedenle yargı emekçilerinin insanca yaşayacakları bir ücret için öncelikle ekonomik kayıpları giderilerek derhal ek zam verilmelidir.
- Ayrım yapılmaksızın, tüm yargı emekçilerine mesai ücreti ödenmesi sağlanmalıdır.
- Ulaşım ücretleri ayrımsız her ilde verilmelidir.
- Havuz paralarının, yargı emekçilerinin lehine olacak şekilde düzenleme yapılarak ödenmesine tekrar başlanmalıdır.
- İş yükü nedeniyle personel alımına gidilmeyip yargı emekçilerinin üzerinde baskı yapılarak sorunun çözümüne çalışılmaktadır. Bu uygulamadan vazgeçilerek yeterli personel istihdamı yapılmalıdır.
- Banka promosyonlarının tüm personele eşit şekilde ödenmesi yapılmalıdır.
- Yargı emekçilerinin de, diğer kamu görevlileri gibi 2802 sayılı yasadan çıkarılarak 4483 sayılı Memurin Muhakematı Kanunu'na tabi olması için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
- Mobbinge maruz kalan personelin durumunun değerlendirilmesi, mobbingin önlenmesi amacıyla kurumlarda bir kurul oluşturulması, mobbing uygulayan amire yaptırım uygulanması için düzenleme yapılmalıdır.
- Yargı kurumlarında kreş açılmalıdır.
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarıyla kurum içinden atamalara devam edilerek, mülakat değil liyakat esas alınmalıdır.
- Yargı hizmetleri sınıfı oluşturulmalı kadro ve unvanlar yeniden tanımlanmalıdır.
- İşyerinde hiçbir pozisyon, kadro, unvan ve kademede cinsiyetçi iş bölümü yapılmamalıdır.
- En az 32 (8+24) hafta ücretli doğum izni uygulanmalıdır.
(HABER MERKEZİ)
