TARİŞ’te sendikadan istifa etmesi için baskı gören muhasebe çalışanı işten atıldı

İzmir Çiğli Atatürk Organize Sanayi Bölgesinde bulunan TARİŞ Zeytin ve Zeytinyağı fabrikasında engelli kadrosuyla muhasebe bölümünde çalışan Oktay Piyala, 22 Eylül’de işten atıldı. Piyala, üyesi olduğu DİSK/Gıda-İş Sendikası ile birlikte hukuki süreç başlattı.

5 yıldır fabrikada asgari ücretle çalıştığını söyleyen Piyala, "Normal asgari ücretin artışı dışında maaşıma bir kuruş zam yapmadılar. Pandemi döneminde işyerine gelip çalışanlara ikramiye ve prim adı altında ek ödemeler yaptılar ancak aynı süreçte ben de işe gelmeme rağmen bana 5 kuruş ödemediler. Gerekçe olarak bir kez birkaç dakika işe geç kalmam gösterildi, savunmamı istediler. Hem engelli hem de beyaz yakalı olmama rağmen birçok defa bana farklı, angarya işler yaptırdılar” dedi.

"BASKILARA RAĞMEN SENDİKADAN İSTİFA ETMEDİM"

Özellikle 2018 yılında DİSK’e bağlı Gıda-İş Sendikasına üye olduktan sonra baskıların arttığını ifade eden Piyala, "O dönem bazı arkadaşlarımız işten çıkarılmıştı. O zamandan beri ben dahil birçok arkadaşımıza sendikadan istifa etmemiz için baskı yapıldı. Bu baskılardan yılıp işten çıkan arkadaşlarımız oldu. Ben her şeye rağmen çalışmak zorundaydım. Çünkü eşim ve annem hastaydı ve onlara bakmak zorundaydım. Sendikamdan da istifa etmedim" diye konuştu.

İki aylık bebeği olduğunun bilinmesine ve engelli statüsünde çalışmasına rağmen işten atıldığını aktaran Piyala, "Yeni doğan çocuğumu ve durumumu bile bile sudan bir bahaneyle beni işten çıkardılar. Bunlarda hiç insaf vicdan kalmamış" dedi.

"ŞOFÖRÜN SAĞLIĞINI RİSKE ATMAK" İDDİASIYLA SAVUNMA İSTEDİLER

Piyala işten atılma sürecini şöyle anlattı:

"13 Eylül günü evde rahatsızlandım. Ertesi gün sağlık ocağına gittim. Soğuk algınlığı nedeniyle doktor bir gün rapor verdi, 15 Eylül’de işbaşı yaptım. Sonraki gün işyerinde ağzım burnum akıyordu. Kovid'den şüphelendim. Ne olur ne olmaz diye test yaptırmak istedim. İzin aldım. Fabrika çıkışında işyeri aracını görünce şoföre giderken beni de hastaneye bırakmasını istedim. Binmek üzere hamle yaptım. Ancak güvenlik uyardı. Hastaneye gitmem için taksi çağrıldığını söyledi. Ben de servise binmedim ve taksiyle hastaneye gittim. Test sonucum negatif çıktı, sevindim. Ancak 21 Eylül’de benden işyeri aracıyla hastaneye gitmeyi isteyerek şoförün sağlığını riske attığım iddiasıyla savunmamı istediler. Ben de yazdım. 22 Eylül günü beni işten çıkardılar.”

Ekonomik olarak zorluk yaşadığını dile getiren Piyala, hukuki süreç başlattığını söyledi.

"İŞVEREN KOVİD’İ FIRSATA ÇEVİRİYOR"

Konuyla ilgili DİSK/Gıda-İş de Evrensel'e, "Özellikle Kovid-19 önlemlerinin kaldırılmasıyla birlikte birçok işyerinde sudan bahanelerle işçi arkadaşlarımız işten atılıyor. İşveren kısa çalışma ödeneğinin kaldırılmasını bahane ederek durumu fırsata çevirmek isterken, diğer taraftan da Kovid koşullarında işçilerin ağır çalışma koşullarına karşı örgütlenme, sendikalı olma mücadelesinin önüne geçmek istiyorlar. Her işyerinde olduğu gibi burada da üyemizin her koşulda yanında olacağız. Arkadaşımız için sendikal tazminat ve işe iade davası açmış bulunuyoruz” bilgilerini verdi. (İzmir/EVRENSEL)

İzmir'de yeni yılda su ve atık su tarifesine yüzde 26 zam yapılacak

Güzelbahçe Emek ve Demokrasi Platformu: Kayyımlar halk iradesine müdahaledir

Buca Belediyesi İmar AŞ. işçileri hazırladıkları TİS taslağına sahip çıkıyor

Karşıyaka Belediyesi Kent AŞ işçileri haksızlıklara karşı yürüdü