TÜPRAŞ’ta TİS taslağı yenilendi
TÜPRAŞ'ta TİS taslağında işçilerin isteğiyle aralık ayı enflasyon rakamları göz önünde bulundurularak güncelleme yapıldı, sendika zam oranını yüzde 37'ten yüzde 50'ye çıkardı.
Fotoğraf: Evrensel
Eren SARAN
Turan KARA
İzmir
Petrol-İş Sendikası, ocak ayı sonunda dört rafineride çalışan 4 bin 300 TÜPRAŞ işçisi adına Koç Holding ile masaya oturacak. Dört rafineriye ait bütün işletmelerde işçilerin katılımı ile belirlenen talepler birleştirilerek tekrar işçilerin onayına sunuldu. Taslakta zam talebi yüzde 37 olarak yer alırken sonrasında işçilerin istenen oranın artırılması çağrısı üzerine aralık ayı enflasyon rakamları göz önünde bulundurularak talep edilen zam oranı yüzde 50’ye çıkarıldı.
Geçtiğimiz sözleşmede, dönemin enflasyon oranının (yüzde 10) bile altında yüzde 6’ya mahkum edilen TÜPRAŞ işçileri her ne kadar taslağın revize edilmesini olumlu bulsa da bugün TÜPRAŞ işçisinin kayıplarını gidermek ve alım gücünü arttırmak için yüzde 50’nin de yeterli olmayacağını düşünüyor.
İŞÇİLER SOSYAL OLARAK DA GERİDE KALDI
Bu süreçte şubeye bağlı işyerleri içinde (Star 71 TL, PETKİM 56 TL/saat, Ravago 47 TL) saat ücreti en düşük işyerinin TÜPRAŞ (35 TL) olduğunu söyleyen işçiler, sosyal haklar bakımından da geri kaldıklarını ifade ediyorlar. İşçilerin “Huzursuz, umutsuz, yüzü gülmez” olduğunu, “İşyerine bağlılığın düştüğünü” ifade eden işçiler bunda sadece geçen sözleşme dönemi Yüksek Hakem Kurulu eliyle yaşanan ağır bozgun değil Koç Holdingin sistematik baskısının da etkili olduğunu dile getiriyor.
Örneğin “TÜPRAŞ satılacakmış” söylentisi geçtiğimiz sene hiç olmadığı kadar ciddiye alınan bir iddia olarak dolaştı. Bir işçi bu durumu “Koç Holding işçinin emeğini değersizleştirmede o kadar ileri gidiyor ki, işçi kendi emeğini de işletmesini de değersiz, kolayca alınıp satılacak bir şey olarak görüyor. Sanki TÜPRAŞ ya da Koç zordaymış, zarardaymış, ayakta duramıyormuş gibi gösterme çabası” diyor.
Emeği değersizleştirme çabasının sistematik saldırısı, TİS saldırısı, pandemi döneminin getirdiği yalnızlaştırmayla da birleşince TÜPRAŞ işçisi bu dertlerden iyi bir hava yakalayarak çıkmak istiyor. Geçtiğimiz günlerde Kocaeli Şube başkanının da ifade ettiği gibi “TÜPRAŞ işçileri için bir rehabilitasyon” sözleşmesi olarak geçmesi gerektiğini düşünüyor.
HAVZADAKİ TÜM İŞÇİLERİN GÖZÜ TÜPRAŞ’TA
TÜPRAŞ sözleşmesindeki gelişmeleri konuşmak için görüştüğümüz Petrol-İş Aliağa Şube yönetimi ve PETKİM, TÜPRAŞ, Star ve Ravago işyeri baştemsilcileri, sözleşmeye tüm üye işçilerin birlikte hazırlandıklarını ifade etti. Özellikle PETKİM, Star ve Ravago işçilerinin TÜPRAŞ işçilerinin “Geçinemiyoruz” talebine sessiz kalmayacaklarını ifade eden baştemsilciler, “'Yanı başımızda başlayacak olan TİS görüşmeleri bizleri de yakından ilgilendiriyor. Bugün TÜPRAŞ işçilerinin talepleri hepimizin talebidir” dedi.
ENFLASYONA BAKILARAK YÜZDE 50 DENDİ
Mersin’de genel merkez yöneticileri ve İzmit, Kırıkkale ve Batman şubeleri ile bir araya gelerek taslak üzerinde yeniden görüştüklerini ifade eden Petrol-İş Aliağa Şube Başkanı Hasan Toptan, “Biz sözleşme taslağındaki yüzde 37 zam oranını belirlediğimizde henüz aralık ayı enflasyon oranı belli değildi. Aralık ayı enflasyon oranını bekleme kararı almıştık. Mersin’deki genel kurulun ardından gerçekleştirdiğimiz toplantıda rakam yüzde 50 olarak revize edildi” dedi.
İzmit, Kırıkkale, Batman ve Aliağa şube, genel merkez beşlisiyle birlikte karar aldıklarının altını çizen Toptan, “Belirlenen rakamı işçilerle de paylaştık. TÜPRAŞ dört şehirde kurulmuş bir işyeri olduğu için her rafinerinin kendine özgü koşulları da var. Aliağa pahalı bir kent bunun yanı sıra Aliağa rafinerisinin yanı başında aynı iş kolunda Star Rafinerisi işçilerinin aldığı maaşlar da biliniyor. Bunun gibi nedenlerden dolayı Aliağa TÜPRAŞ işçisi farklı bir çerçeveden değerlendirecektir belirlenen zam oranını” diye konuştu.
‘EN ÖNEMLİ TALEP KÖK ÜCRETİN ARTTIRILMASI’
Belirlenen zam oranı kadar alınacak sonucun da önemli olduğuna değinen Toptan, önceki dönem Yüksek Hakem Kuruluna gönderilen TÜPRAŞ sözleşmesinin ağır kayıplarını bu sözleşme dönemi gidermek için çaba harcayacaklarını söyledi.
İşçilerin öncelikli taleplerinin de bu çerçevede olduğunu belirten Toptan, “TÜPRAŞ işçisinin öncelikli talebi, çok düşük olan kök ücretlerinin arttırılması. Ayrıca geçtiğimiz dönem sözleşmede gasbedilen haklarından mazeret izni, vardiya çalışma sisteminin eski haline geri dönmesi, gündüz çalışanların çalışma saatlerinin düzenlenmesi, haftalık 42 saat olan çalışma saatlerinin yeniden 40 saate düşürülmesi ve ilk altı ay enflasyon oranının da altında olan yüzde 6 zam almıştık, buradan doğan hak kaybı farkının karşılanmasını da istiyor” dedi.
‘YÜKSEK HAKEMLE TEHDİT ETMEYE KALKIŞMAYIN’
Ülkede art arda gelen zamlarla birlikte tüm işçilerin alım gücünün düştüğüne dikkat çeken Toptan, TÜPRAŞ işçisinin de bundan etkilendiğini ve çevresinde bulunan PETKİM ve Star Rafinerilerine göre kök ücretlerinin de düşük kaldığını ifade etti. Toptan, “TÜPRAŞ Türkiye’nin lokomotifi olan bir işletme. Son on yıldan beri sekiz defa vergi birincisi olan bir şirkette geçen dönem yapılan sözleşmenin de etkisiyle şu an en düşük maaşı alıyor işçiler. Biz bu süreçte işçilerden almamız gereken mesajları aldık” diye konuştu.
Bu anlamda sözleşme sürecinde öncelikli isteklerinin işverenle masada müzakere etmek olduğunu söyleyen Toptan, “Bu ayın 20’sinden sonra görüşmeler başlayacaktır. Önce işverenin masadaki tavrını göreceğiz ve ona göre işçilerle, dört şubeyle ve genel merkezimizle birlikte karar vereceğiz. Müzakere etmek istiyoruz diye de her önümüze sunulacağı kabul edeceğiz anlamına gelmiyor. Biz işçinin dediğine bakacağız. Bu dönem bizi yine yüksek hakemle tehdit etmeye de kimse kalkmasın, böyle bir durumda TÜPRAŞ işçisi, PETKİM, Star ve Ravago işçileriyle birlikte müzakerenin bittiği yerde sonuna kadar mücadele edecektir” dedi.
‘BİRLİKTE MÜCADELE EDECEĞİZ’
TÜPRAŞ işçilerinin her kazanımının kendileri için de bir kazanım olacağına değinen PETKİM, Star ve Ravago temsilcileri de “Artık bu havzada tüm işçilerin birlikte hareket edeceği bir dönemden geçiyoruz. PETKİM’de TÜPRAŞ sözleşmesini işçi arkadaşlarımızla birlikte tartışıyoruz ve değerlendirmelerde bulunuyoruz. Sözleşme sürecinde de aynı birlikteliği sağlayacağız ve kazanımlarımızı hep birlikte yükselteceğiz. Birlikte hareket etmediğimiz zaman işveren büyük yaralar açabiliyor. TÜPRAŞ’ta yaşanacak en ufak bir şeyde bizler de orada olacağız” şeklinde konuştu.
BU YIL TOPLU SÖZLEŞME YILIMIZ
TÜPRAŞ işçisİ
İzmir
Dünyada ve ülkemizde büyük zorluklarla geçen 2021 yılının ardından, özellikle emek sınıfı adına büyük beklentilerin olduğu 2022 yılını umutla karşıladık.
Enerji sektörü çalışanı olarak özellikle 2022 yılı bizim açımızdan önemli; hem ekonomik dalgalanmaların yaşanacağı bir yıl olacağından işçi sınıfının omuzlarındaki yükü göreceğimiz bir yıl hem de toplu iş sözleşmesi yılı! Petrol-İş Sendikası adına da önemli bir yıl! 2019 yılının toplu iş sözleşmesindeki hezimetin ardından, başarı ile taçlandırılmasının beklenildiği bir sözleşme yılı!
Aralık ayı enflasyonu açıklanmadan önce yüzde 37 ile hazırlanan taslağın yüzde 50 oranına revize edilmesi işçilerin beklentilerini de tekrar revize etmesine sebep oldu. İlk 6 aylık dönemde yüzde 50 yazılan toplu iş sözleşmesinin mevcut ekonomik koşulları karşılamayacağı kanaatinin yanı sıra reel rakamları açıklamaktan imtina eden hükümet yetkilileri ve TÜİK’in emekçilerin cebinden aldıklarını telafi etmesini beklemek de tuhaf bir durum tabii ki!
Yaşam koşulları işçi sınıfı adına geleceğe dönük karamsar bir tablo oluştursa da umutsuzluğun; haklarımıza sahip çıkarak, örgütlenerek, bir arada dayanışma içerisinde aşılacağını defalarca gördük! 72 yıldır işçi hakları için mücadele eden Petrol-İş’in 2022 yılı toplu iş sözleşmesinde de aynı azim ve kararlılıkla başarıya ulaşacağı kanaatindeyim.
Bunun için atölyede, tezgahlarının başında, sahada çalışan arkadaşlarımıza çağrımdır: Sermayeye karşı omuz omuza! Bu sözleşmede yeniden başarıya! 2022 yılı toplu iş sözleşmesinin hayırla sonuçlanmasını temenni ediyorum.
