​​​​​​​Seyhan Belediyesinde aynı işe farklı ücret

Adnan KARATAŞ
Adana

Seyhan Belediyesinde, sözleşmeli 17 çalışanın ücretleri yüksek belirlenirken, diğer sözleşmeli personellerin maaşları düşük olarak belirlendi. Belediyesinin ocak ayındaki ilk meclis toplantısında Belediye Başkanı Akif Kemal Akay’ın aktardığı ‘Sözleşmeli personele ödenecek net ücretin tespitine ilişkin meclis kararı’na göre aynı konumda sözleşmeli olarak görev yapan 79 kişinin 17’sinin net ücretlerine yüzde 83’e varan oranda zam yapılırken diğerlerine yüzde 1 oranında zam reva görüldü. Devlet memurlarına yapılan kümülatif artış ise sözleşmeli çalışan emekçilerin maaşına yansıtılmadı.

Uygulama belediye çalışanlarından yoğun tepki çekerken, Seyhan Belediyesinde yetkili olan Tüm Bel-Sen Adana Şube Başkanı Mehmet Çelik ve Yönetim Kurulu, Belediye Başkanı Akif Kemal Akay ile bir görüşme yaparak itirazlarını iletti ve uygulamadan vazgeçilmesini istedi. Ancak görüşmeden eli boş dönen Tüm Bel-Sen yönetimi uygulamanın son bulması için Seyhan Belediyesine dilekçe verdi. Uygulamadan vazgeçilmezse; aynı belediyede çalışan, aynı statü ve kadroda bulunan, aynı işi yapan kimi sözleşmeli çalışanlar düşük ücret alacak. Böylece aynı işi yapmakta olan mühendis/mimar/şehir plancısı ve diğer kadro unvanlarında bulunan emekçilere farklı ücret cetveli uygulanacak.

"DAHA ÖNCE YAŞANMADI"

Bu uygulamanın Adana’daki belediyelerde daha önce yaşanmadığına dikkat çeken Tüm Bel- Sen Adana Şube Başkanı Mehmet Çelik, “Sözleşmeli personelin ücretleri, belediye meclisinin kararı ile belirleniyor. Geçen yıllarda da aynı metin üzerinden oylanan belediye meclisi kararı belediye bürokratların yaptığı kelime oyunları ile farklı ücret tarifelerinin ortaya çıkmasına sebep oldu. Oysaki bürokratların okuması gereken kararda geçen “5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 3. fıkrasında ‘...Bu fıkra uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edileceklere ödenecek net ücret, söz konusu kadro ünvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınmak suretiyle 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere meclis kararıyla belirlenir...’ denmektedir.  Ancak Belediye Başkanımız ve bürokratları kararın son paragrafında yer alan ‘(BÜMKO) Genelgesi gereği sözleşmeli personel ücretinin taban ücretin altında verilmemesi şartıyla teklifin kabulüne ilişkin...’ kararında yer alan taban ücreti net asgari ücret 4 bin 253 TL olarak okumaktadır. Bu keyfi okuma nedeni ile uygulanan aynı kadro için farklı ücret tarifeleri çalışma yaşamını bozan, çalışanlar arasında ikilik yaratan, Anayasanın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine, eşit işe eşit ücret uygulamasına aykırı olan bir durum. Daha önce böyle bir durum ile karşılaşmadık, açıkçası şaşkınlık içindeyiz. Bu yeni uygulama belediyede ayrımcılığa, çalışan kayırmacılığına, birilerine iltimas geçmeye ve iş barışını bozamaya hizmet eder. Bu yanlıştan bir an önce vazgeçilmesini istiyoruz” dedi.

"BAŞKANA UYGUN OLMADIĞINI SÖYLEDİK"

Seyhan Belediyesinde görev yapmakta olan sözleşmeli emekçiler ile belediye arasında 2022 ocak ayında yapılan hizmet sözleşmesinin günümüz ekonomik şartları ile bağdaşmadığının altını çizen Mehmet Çelik şunları söyledi: “Sözleşmeli personele ödenecek net ücretin tespitine ilişkin meclis kararının keyfi olarak farklı anlamlandırılarak ortaya çıkan çifte standart uygulaması tüm üyelerimiz ve sendika yöneticilerimiz tarafından şaşkınlıkla karşılanmıştır. Yapılmakta olan yanlıştan dönülmesi umudu ile Belediye Başkanımız Sayın Akif Kemal Akay’dan randevu talep ederek 20 Ocak’ta konu üzerine kendisi ile görüştük, sorunlarımızı ilettik. Görüşmemizde Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğünün Mahalli İdare Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları konulu genelgesine, Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğünün Mahalli İdare Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları konulu genelgesine, devletin memurları için açıkladığı yüzde 30.5’lik (kümülatif artış) zam oranına ve hakkaniyete uygun olmadığı söylenmiştir.”

Teknikerin mühendis/mimar ve şehir plancısında çok fazla ücret aldığını söyleyen Çelik, “Farklı kadrolarda bulunan üyelerimizin zam oranları kıyaslanmış ve 17 personel hariç diğer tüm sözleşmeli personele yüzde 1 oranında arttırılarak verilen net maaşların kabul edilemez olduğu dile getirilmiştir” dedi.

"KARARDAN VAZGEÇİLMELİ"

Çelik, Seyhan Belediye Meclisinin aldığı ücret tespit kararının ilgili genelgelere uygun olmadığını, bu uygunsuzluk nedeni ile eşit işe eşit ücret ilkesinin keyfi olarak yerine getirilmediğini, çalışanlar arasında telafisi mümkün olmayan hatalara sebep olacağından, konunun tekrar görüşülmesi ve kadro ünvanına göre net ücretlerin açıkça belirtilecek şekilde karar alınmasını istedi.

"EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET İSTİYORUZ"

Devlet memurlarına yapılan enflasyona bağlı zam oranının sözleşmeli personel net ücretlerine yansıtılmaması sebebi ile aynı işi yapmakta olan devlet memuru ve sözleşmeli personel arasındaki maaş farkının yine Anayasanın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine, eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olduğunu dile getiren Çelik, “Ayrımcılığa-ötekileştirmeye neden olan ve sonradan telafisi mümkün olmayan hatalara sebebiyet vereceğinden gerekli düzenlemelerin ivedi olarak yapılmasını, geriye dönük telafi edilmesini istiyoruz” dedi.