Seyhan Belediyesi işçileri: Sefalet ücretlerinde mutabık değiliz!

Bir ay önce grev kararı alınan Seyhan Belediyesinde işçilerin örgütlü olduğu Genel-İş Sendikası yönetimi Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin anlaşma ile sonuçlandığını paylaştı.

Tüm kesintilerden sonra ellerinde 3934 TL net rakam kaldığını ifade eden işçiler ise kendilerinden habersiz atılan imzaların meşru olmadığını belirterek “Bize dayatılan sefalet ücretlerinde mutabık değiliz!” diyerek basın bildirisi yayımladı.

Genel-İş Adana Şube Başkanı Hüseyin Yaşar Gündoğdu’ya ise paylaşımdan sonra ulaşılamadı.

“SENDİKA BAŞKANI KAYIP”

Seyhan Belediyesi ile Genel-İş Adana Şubesi arasında KHK ile şirkete geçirilen belediye işçilerini ilgilendiren toplu iş sözleşmesinde uyuşmazlık tutanağı tutulmasının ardından 32 gün geçti.

İşçilerin aktardığı bilgilere göre Şube Başkanı ve aynı zamanda DİSK Bölge Temsilcisi olan Hüseyin Yaşar Gündoğdu, işçilere 60 günlük greve hazırlık sürecini kastederek “60 günü sonuna kadar kullanacağım” dedi. Geçen sürede grev tarihinin belirlenmesinden grev kararının işyerine asılmasına, işyerlerinde eylemlere kadar işvereni zorlayacak hiçbir girişimde bulunmayan sendika son bir haftadır işçi temsilcileri yerine işçilerin amiri konumundaki müdür muavinleri ve baş kontrolörleri alarak işçileri teklifi kabul etme turlarına başlamıştı.

Sendika yönetimi paylaşımı Genel-İş Adana Şube Başkanı Hüseyin Yaşar Gündoğdu Ankara’ya gittikten sonra paylaştı. Kabul ettiklerini söyledikleri sözleşme ile ilgili detayları öğrenmek için aradığımız Gündoğdu, telefonlarımıza cevap vermedi. İşçiler de Gündoğdu’ya ulaşamadıklarını söylediler.

“MUTABIK DEĞİLİZ”

DİSK Çukurova Bölge Temsilciliği Facebook sayfasından yapılan paylaşımda “Yaklaşık 4 aydır devam eden Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri işçilerimizin ve işyeri temsilcilerimizin genel mutabakatı sonucu anlaşmayla sonuçlanmıştır” denildi. Seyhan Belediyesi işçileri ise yayınladıkları bildiride “İşçilerden ve işçi temsilcilerinden habersiz, Belediye Başkanı ve Sendika Başkanının aralarında attıkları imzalar meşru değildir! Bize dayatılan sefalet ücretlerinde mutabık değiliz!” dedi.

“İŞE GİDEBİLMEK İÇİN YOL PARASI, 8 SAAT ÇALIŞABİLMEK İÇİN YEMEK PARASI İSTİYORUZ”

Şubat 2022’de açlık sınırının 4552 TL, yoksulluk sınırının ise 15 bin 139 TL’ye yükseldiğinin belirtildiği bildiride işçiler taleplerini “6 bin TL net maaş ve işe gelip gidebilmek için yol parası, işimizde 8 saat çalışabilmek için bir öğün yemek parası istiyoruz” şeklinde ifade etti.

“BÜRO İŞÇİLERİ ASGARİ ÜCRETİN, SAHA İŞÇİLERİ AÇLIK SINIRININ ALTINDA”

Kendilerine dayatılan sefalet zammını hesaplayarak aktaran işçilerin bildirisi şu şekilde:

“Bize sunulan en düşük teklif yol ve yemek dahil 5256 TL, en yüksek teklif ise temizlik işçilerine verilen yine yol ve yemek dahil 5555 TL. Büro işçilerine verilen en düşük teklif üzerinden bir hesap yapalım:

Yemek tutarı 780 TL +yol tutarı 312 TL, yakacak parası 55 TL toplamda 1147 TL. 5256 TL’den bu rakamı düşünce elimize kalan 4109 TL.  Haklarımızı korusun ve iyileştirsin diye üyesi olduğumuz sendikaya her ay ödediğimiz 175 TL aidatı da düşünce elimize kalan yani evimize götürebildiğimiz para 3934 TL. Temizlik işçilerine verilen teklifi de bu rakama 300 TL (koku ve direksiyon primi gibi ek sosyal haklar) ekleyerek 4234 TL olarak not edelim.

Özetle Seyhan Belediye yönetiminin büro işçilerine reva gördüğü rakam, bugünlerde mevcut iktidar tarafından bile, yüksek enflasyon karşısında güncellenmesi gerekliliği inkar edilemeyen asgari ücretin de açlık sınırının da altında. Yüksek verdik, en yüksek verdik diye parlatılmaya çalışılan temizlik işçilerinin eline geçecek olan rakam ise 4234 TL ile yine asgari ücretin de açlık sınırının da altında”

“BELEDİYE BAŞKANI ABA ALTINDAN SOĞA GÖSTERDİ”

Belediye Başkanı Akif Kemal Akay’ın katıldığı canlı yayında “ayda 800 TL ile bile geçinen aileler var” diyerek işçilerden şükretmeleri, aklı olmayanın konuşmaması gerektiğini söylediğini dile getiren işçiler “Greve gideceklermiş buyursunlar gitsinler” diyerek kendilerine aba altından sopa gösterip, 3-5 temsilci diye temsilcilerinin hedef gösterildiğini söyledi.

GREV KIRICILIĞI SUÇTUR! BASKI VE TEHDİTLERE BOYUN EĞMEYECEĞİZ!

İşçilere baskı ve sürgün gibi mobbingler uygulandığını, iş kanununa hakim olmayan birçok işçinin işten çıkarılacağına inandırılmaya çalışıldığını dile getiren işçiler,  “Sendika yönetimi ise tüm bu süreçlerde sessiz kalarak ve temsilci arkadaşlarımızı süreç dışında tutarak, eyleme geçmek için yasanın kendisine tanıdığı 60 günlük süreyi, işveren ve askerlerinin grev kırıcılığı faaliyetlerini rahatça yürütebilmesi için işverenin hizmetine sundu” dedi.  

Genel İş Adana Şube Başkanı Hüseyin Yaşar Gündoğdu’nun teklifin reddedildiğini 14 Şubat’ta kendi sosyal medya hesabından duyurmasına rağmen sonrasında hiçbir eylem ve bilgilendirmede bulunmadığını dile getiren işçiler, “30 günü aşkın derin sessizliğin ardından yanına aldığı müdürler, birim amirleri, şeflerle birlikte işçileri ayrı ayrı ziyaret etmiştir. Bu ziyaretlerde işveren teklifinin iyi olduğunu anlatan sendika başkanı, gittiği her birimde işçilere ‘diğer birimlerdeki işçilerin teklifi kabul ettiğini’ belirterek böl-parçala-yönet stratejisi ile grev kırıcılığında öncü rol üstlenmiştir”. Karşılarında işçi temsilcilerini değil amirlerini, yöneticilerini gören işçilere korku, sindirme ve yalnızlaştırma yöntemleriyle baskı uygulanmıştır. Bu ziyaretler neticesinde sosyal medya hesaplarından bolca fotoğraf paylaşan sendika başkanı H.Yaşar Gündoğdu işverenle yaptığı işbirliği gereği, grev konusunda kararlı olan işçilerin azınlık olduğu algısını yaratmaya çalışmıştır. TİS teklifinin reddedildiğini 14 Şubat’ta kendi sosyal medya hesabından duyuran H.Yaşar Gündoğdu, aynı teklifin 16 Mart’ta kabul edildiğini yine kendi sosyal medya hesabında paylaşmıştır. Teklifte hiçbir bir değişiklik olmamasına rağmen, işçilerin grev kararında nasıl değişiklik olduğunun ya da gerçekten değişiklik olup olmadığının yorumunu kamuoyunun takdirine bırakıyoruz.” (Adana/EVRENSEL)

Seyhan Belediyesi işçileri: Asgari ücret kabul edilemez

Adana’da Seyhan Belediyesi işçileri grev kararı aldı