Çankaya Belediyesi işçilerinden Genel İş’e çağrı: İşçinin yanında olun, ek protokol yapın

Çankaya Belediyesi işçileri, TİS ile yapılan maaş zammının enflasyon farkının altında kalması nedeniyle  ek protokol talebiyle eylem yaptı. Bu süreçte imza kampanyası başlattıklarını ama DİSK Genel İş Merkez ve Şube yöneticilerinin işçileri yalnız bıraktığını belirten park bahçe işçisi Sinan Kılınç “Çoğu görüşme taleplerimiz geri çevrilmiştir. Ücretlerimizin toplu iş sözleşmesine ek protokol yapılarak, derhal düzeltilmesini talep ediyoruz. Disk Genel İş 1 No'lu Şubeyi ve DİSK Genel İş Merkezini İşçinin emekçinin yanında olmaya çağırıyoruz” dedi.

Çankaya Belediyesi işçileri DİSK Genel İş Ankara 1 nolu şube önünde bir araya geldi. Sık sık ‘Genel İş uyuma, emekçine sahip çık’, ‘Birleşe birleşe kazanacağız’, ‘Sarı sendika istemiyoruz’ sloganları atılan açıklamada, ÇANPAŞ’a bağlı park bahçe işçisi Sinan Kılınç, ülkenin hükümetin yanlış politikaları yüzünden, cumhuriyet tarihinin en derin ekonomik kriziyle karşı karşıya bırakıldığını ifade etti. Mevcut ekonomik kriz ortamında, bu Maaşlarla geçinemediklerini belirten Kılınç, “Çankaya Belediyesi Emekçileri olarak, bizler de tüm emekçiler gibi, artan hayat pahalılığından ve enflasyondan en ağır şekilde etkilenmekteyiz. Her birimiz belediye istiraki olan farklı şirketlerde ve kadrolu işçiler olarak çalışmaktayız. Uzun zamandır yaşamımızı idame etmekte zorlanıyoruz. Barınma, gıda, temizlik, benzin, mazot gibi temel ürünlere sürekli olarak zam gelmekte ve maaşlarımız her geçen gün enflasyon karşısında hızla erimektedir” dedi.

6-7 yıllık süreçte Çankaya Belediyesi emekçilerinin ücretleri ciddi oranda düştüğüne dikkat çeken Kılınç, “Önceden kazanılmış olan birçok hakkımız kaybedilmiştir. Ücret zamlarımızı belirleyen katsayı oranları geçtiğimiz yıllarda kaldırılmıştır. 2018 KHK ile ÇANPAŞ çalışanı arkadaşlarımızın toplu sözleşme hakları, sözde kadro düzenlemesiyle ellerinden alınmıştır. Bu arkadaşlarımız uzun yıllar yılda iki defa olmak üzere sadece yüzde 4 maaş zammı almış, kadro yalanıyla maaşları eritilmiştir. KHK kısıtlamaları kalktığında ise yapılan toplu iş sözleşmeleri ile kaybedilmiş hakları geri verilmemiş, adeta kısıtlamalar fırsata çevrilmiştir” diye konuştu.

“SÖZLEŞMENİN İLK 6 AYI DOLMADAN  ZAMLAR ENFLASYON KARŞISINDA ERİDİ”

İmzalanan toplu iş sözleşmeleriyle zam oranlarının çok düşük kalması neticesinde, ücretlerinin eridiğini söyleyen Kılınç şöyle konuştu: “2022 yılının ilk çeyreğinde, yani kriz olanca ağırlığıyla yaşanmaya devam ederken DİSK Genel İş 1 No'lu Şube ve işveren tarafından BELDE A.Ş. İMAR A.Ş ve Kadrolu işçileri kapsayan toplu iş sözleşmeleri yapılmıştır. Kademeli zam oranı uygulanarak, en düşük maaş alan işçilerin aylıkları baz alınmak suretiyle, artış oranı belirlenmiştir. Enflasyonun çok çok altında oranlara imza atılmıştır. ÇANPAŞ emekçilerinin ise maaşlarının asgari ücretin altında kalması neticesinde, 500TL gibi bir iyileştirme zorunlu olarak yapılmıştır. Her dönem ocak ve şubat aylarında başlayıp temmuz, ağustos aylarına kadar uzayan toplu iş sözleşmesi, böyle bir kriz ortamında, mart ayının sonunda yangından mal kaçırır gibi aceleyle imzalanmıştır. Daha sözleşmenin ilk 6 ayı dolmadan alındığı söylenen bütün zamlar enflasyon karşısında eriyip gitmiştir. Ne yazık ki sözleşmemiz iki yıllık yapılmıştır. İkinci yıl maaş artışları yine en düşük işçi maaşı baz alınarak yapılacağı için çalışanlarımızın yüzde 95'inden fazlasının maaşı yine enflasyonun altında kalacaktır. Bütün bunların yanında apar topar imzalanan toplu sözleşme nedeniyle, en temel mücadele aracımız olan grev hakkımız da şubemiz tarafından çalınmıştır. Mevcut şube yönetimince, hepimizin maaşlarına yüzde 40 zam alındığı ve hala Türkiye'nin en iyi 3. TİS' i yapıldığı dillendirilmektedir. Bu durum kesinlikle gerçeği yansıtmamaktadır. Birçok işçi arkadaşımız, ortalama yüzde otuzlar düzeyinde bir zam oranına mahkum edilmiştir. Bugün gelinen noktada Belediye işçilerinin ücretleri açlık sınırı seviyesinde kalmıştır.”

“ÜCRETLERİN YILIK OLARAK ARTIRILMASI KABUL EDİLEMEZ”

“Hayat pahalılığının bu denli yüksek olduğu kriz dönemlerinde, ücret artışlarının yıllık olarak yapılması kabul edilemez” diyen Kılınç, yılın ikinci yarısı için enflasyon farkı ve ilave iyileştirmeler yapılmasının zorunlu olduğunu vurguladı.  Türk Lirası'nın erime hızının TÜİK'in açıkladığı enflasyon oranından çok daha büyük olduğunu söyleyen Kılınç,  “Ancak Kendisini sosyal demokrat olarak adlandıran belediyemizin, TÜİK'in sahte verileri oranında bile ücret artışı yapmaması, enflasyon farkını dikkate almaması son derece trajik bir durumdur. Öyle bir toplu iş sözleşmesi imzalanmış ki, yılın ikinci yarısında bırakın 6 ayda biri, bir yıl için alacağımız tek zammımızda dahi, sahte dediğimiz TÜİK'in açıkladığı enflasyon farkında bir zam oranına ulaşamıyoruz.Çankaya Belediyesi emekçileri olarak, yılın ikinci yarısında ücretlerimizin iyileştirilmesi ve mağduriyetimizin giderilmesi için toplu iş sözleşmemize ek protokol talebiyle imza kampanyası başlattık. Çeşitli engellemeler ve tehditlere rağmen, Çankaya belediyesi emekçileri iradesini ortaya koymuş, kısa sürede ciddi sayıda imza toplanmıştır. Toplanan imzalarımız Genel İş Yönetimine sunulmuştur. Var olan tepkiler ve imzalara yansıyan irademizin baskısıyla, geçtiğimiz günlerde önümüzdeki 6 aylık dönem için işçilere geçici ek ödeme yapılması kararı alınmıştır. Aylık brüt 1100TL tutarındaki ilave ödeme, Belediye yönetimince bir müjde Kadrolu işçilere hiç verilmeyen bu geçici zammın, şirketlere bağlı ve sigorta primleri düşüldüğünde, net 650 TL civarında olacaktır.”

“YEMEK ÜCRETLERİNE YÜZDE 100 ZAM YAPILDI”

Belediyenin yemekhanesinde, işçilerin yemek yemesi halinde, ödemesi gereken ücrete yüzde 100 oranında zam yapıldığını söyleyen Kılınç, “Bu 6 ay içerisindeki ikinci zamdır. Bu kadar kısa bir zaman aralığında kendi işyerimizde yemek yememiz halinde ödeyeceğimiz ücrete yüzde 118 zam yapılmıştır.Kaşıkla verilenin kepçe ile alındığı tuhaf bir döneme şahit oluyoruz. Taban ücretlere yansımayan bir ek ödeme, ne tenceremizi kaynatmaktadır ne de herhangi bir temel ihtiyacımızı karşılamaktadır” dedi.

“GENEL İŞ’İN MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EMEKÇİLERİ YALNIZ BIRAKTI”

Çankaya Belediyesi emekçilerinin sürdürdüğü haklı mücadelesinde, DİSK Genel İş Merkez ve Şube yöneticilerinin yalnız bırakmasına tepki gösteren Kılınç, “Çoğu görüşme taleplerimiz geri çevrilmiştir. Bazı arkadaşlarımız şube yöneticileri tarafından işçi düşmanlığına varan söylemlerle itham edilmiştir. Ücretlerimizin toplu iş sözleşmesine ek protokol yapılarak, derhal düzeltilmesini talep ediyoruz. Disk Genel İş 1 No'lu Şubeyi ve DİSK Genel İş Merkezini İşçinin emekçinin yanında olmaya ve DİSK'in tarihsel geleneğine uymaya davet ediyoruz” dedi.

“ŞUBE YÖNETİMİ DERHAL İSTİFA ETMELİ”

Kılınç işçilerin taleplerini şöyle sıraladı: “İşveren ile bir araya gelerek, tüm Çankaya Belediyesi Emekçileri için ek protokol yapılmalı ve yapılan hatalı toplu iş sözleşmesi ile kaybettiğimiz haklarımız geri alınmalıdır. Maaşlarımıza 6 ayda bir enflasyon farkı artı iyileştirmeler uygulanmalıdır. En düşük maaşa yapılan zammın seyyanen herkese uygulanması gibi, manipülasyon maksatlı kullanılan yöntemler terk edilmelidir. Yapılan bütün artışlar taban ücretlere yansıtılmalıdır. Hizmet alım sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi farklı mevzuatlara dayanmaktadır. Birim ücret olarak değiştirilen maaşlarımız, tekrar asgari ücretin % fazlası olarak düzeltilmeli, çarpanlarımız geri alınmalıdır. Eşit işe, eşit ücret alınması sağlanmalıdır. İş yerlerimizde yapılan hukuksuzluklara, iş yükü ile yapılan mobbinge, fazla mesai yaptırılmasındaki adaletsiz dağıtıma, bunun bir şantaj olarak kullanılmasına son verilmelidir. Örgütlü olduğumuz sendikanın yönetimi işveren ile gizli saklı görüşmelere son vermelidir. Görüşmeler hakkında işçilere bilgilendirmeler yapılmalı ve tamamen şeffaf bir süreç yürütülmelidir. Mevcut Şube Yönetiminin işçi sınıfından yana tavır almadığı görülmektedir. Bu yönetim bizleri layıkıyla temsil etmeli veya derhal istifa etmelidir.” (Ankara/EVRENSEL)