17 Ekim 2022 21:58

Bornova Belediyesinde grev kararının ardından anlaşma sağlandı

Genel-İş İzmir 7 No’lu Şube ile Bornova Belediyesi adına görüşmelere katılan işveren sendikası SODEMSEN arasında sürdürülen TİS görüşmeleri grev kararının ardından anlaşmayla sonuçlandı.

Fotoğraf: Nuray Öztürk/Evrensel

İŞÇİ-SENDİKA Ege Sayfaları

Paylaş

Nuray ÖZTÜRK
İzmir

Grev kararı alınan Bornova Belediyesinde toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Genel-İş İzmir 7 No’lu Şube ile Bornova Belediyesi adına görüşmelere katılan işveren sendikası SODEMSEN arasında sürdürülen, 1585 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri geçtiğimiz ay tıkanmış, sendika 20 Eylül tarihinde grev kararını belediyeye asmıştı.

Karara göre anlaşma sağlanamaması durumunda 18 Ekim tarihinde greve çıkacak olan işçiler, en son geçtiğimiz perşembe belediye başkanı ve belediye yetkililerinin de katılımıyla yapılan TİS görüşmelerinde yenilenen teklifler üzerine işçilerin büyük kısmının onayı ile anlaşmaya vardı. Bugün sabah saatlerinde tutanak altına alınan sözleşme maddeleri, İŞKUR’a gönderildi.

ENFLASYON KORUMALI SÖZLEŞME

Buna göre; 2022-2024 yıllarını kapsayan yeni dönem toplu iş sözleşmesinde taban ücretleri en düşük A Grubunda 365, B grubu 375, C grubu 385, D grubu 395, E grubu 405 TL’ye yükseltildi. Taban ücretleri bu oranların üzerinde kalan işçiler için ise en düşük işçi maaşına uygulanan zam oranında seyyanen zam uygulandı. İkinci ve üçüncü altı ayda enflasyon artı 1, dördüncü altı ayda ise yüzde 25 zam alındı.

Ücret maddelerinin dışında ikramiyelerde de iyileştirmeye gidilen sözleşmede 52 günlük ikramiye bedeli 67 günlüğe çıkarıldı. Her çocuk için 70 TL çocuk yardımı, 255 ile 355 TL arasında değişen oranlarda eğitim yardımı, görev alanı içinde yüksek lisans ve doktora yapmış olan işçiye net 50 TL, Ramazan ve Kurban Bayramlarında 530 TL, 1 Mayıs ve 29 Ekim’de 90 TL bayram parası, 300 TL yakacak yardımı alındı. Yemek parası günlük 23 liradan 55 liraya çıkarıldı. Sözleşme kapsamında paraya tahakkuk eden bütün yan ödemeler için de artış oranları ücret maddeleriyle aynı şekilde geçti.

YENİ RİSK PRİMLERİ EKLENDİ

Risk pirimi uygulamalarında da değişikliğe gidildi. Temizlik işçilerinden veterinerlere, güvenlik görevlilerinden arkeologlara varana kadar görev tanımları gereği sahada ve riskli işlerde çalışan işçilere ayrıca günlük ücretlerine yansıtılacak şekilde risk prim ödemesi alındı. 5’e ayrılan risk gruplarında günlük 13 TL ile 7 TL arasında değişen oranlarda risk pirimi ödenecek. Ayrıca farklı işlerde sorumluluğu olan işlerde çalışan işçilere sorumluluk pirimi alındı. İlk yapılan toplu iş sözleşmesiyle Türkiye’de regl izni ve 8 Mart ücretli iznini ilk defa TİS maddesine eklemiş olan Genel-İş 7 No’lu Şube bu sözleşmede de kadın işçiler için özel maddeleri toplu iş sözleşmesine ekledi. Buna göre; Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği takvime göre kadın işçiler düzenli olarak mamografi ve simir testi taramasından geçirilecek.

HER AŞAMASINDA İŞÇİ İRADESİ

Taslak hazırlık aşamasından, görüşmelere, grev kararından toplu iş sözleşmesinin imza altına alınmasına kadar sürecin tamamında işçilerin iradesi ve büyük emeğinin olduğunun altını çizen Genel-İş 7 No’lu Şube Başkanı Özgür Genç, “8 Haziran’dan bugüne kadar işveren sendikası SODEMSEN ile masadaydık. Toplamda 6 görüşme yaptık. Tüm yaptığımız görüşmelerde enflasyon altında zam dayatması söz konusuydu ve bu nedenle grev kararı alarak ilan etmiştik. Perşembe günü yapığımız görüşmeye belediye başkanı da dahil oldu ve enflasyon karşısında ezilmeyecek oranlara gelebildik. Teklifleri işçi arkadaşlarımızla değerlendirerek imzaladık. Elbette her daim daha iyisi mümkündür. Ancak bizim önceliğimiz asgari ücret seviyesine gerilemiş işçi ücretlerinin insanca yaşanabilir seviyeye çekebilmek ve enflasyon karşısında korumaya almaktı. Ekonomik krizin bu kadar can yaktığı, enflasyonun tavan yaptığı bir dönemde her altı ayda bir enflasyon+1 farklarını alacağımız bir sözleşmeyle işçi ücretlerini korumaya aldığımız bir sözleşme imzaladığımızı söyleyebiliriz. Bütün işçilere hayırlı uğurlu olsun” dedi.