Bornova Belediyesi işçileri: SODEMSEN’in tek tip TİS dayatması aşıldı

Nuray ÖZTÜRK
İzmir

Bornova Belediyesinde Genel-İş İzmir 7 No’lu Şube ile SODEMSEN arasında süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, grev uygulanma tarihinden kısa bir süre önce yenilenen tekliflerin ardından anlaşma sağlandı. 2022-2024 yıllarını kapsayan ve 1585 işçiyi ilgilendirin toplu iş sözleşmesi redaksiyon aşamasının ardından imzalanacak. Taslak hazırlanma aşamasından grev aşamasına, maddelerin onaylanmasından imzalandığı ana kadar her aşamasında iradeleri olduğunu söyleyen işçiler, SODEMSEN’in de tek tip sözleşme dayatmasının aşıldığını söyledi.

SÜREÇ ŞEFFAF YÖNETİLDİ

Temizlik İşleri Baştemsilcisi Mehmet Selim Kayalı, “Biraz geç oldu ama güzel oldu. Özellikle ücret zamları herkesi memnun etti” dedi. Sözleşmenin işçilerin onayı alınarak imzalandığını söyleyen Kayalı, “Temizlik işlerinde hiçbir arkadaşımızda memnuniyetsizlik yok. Katılımları ve birlik ve beraberliğimiz için hepsine teşekkür ederim. Duruşu ve süreci şeffaf bir şekilde götürdüğü için Şube Başkanımız Özgür Genç’e ayrıca teşekkür ediyorum” dedi. Kayalı, “Türkiye şartlarında geçim zor. Hele ev kiraysa ve işçi çocuk okutuyorsa… Enerji ve gıda fiyatları çok yüksek. Bu koşullarda asgari ücret seviyelerinden 10 binleri bulmak güzel oldu bizim için. Ama tabii bu ekonomide 20 bin olsa bile kimse dört dörtlük geçinemez, bunu da biliyoruz. İnsanca bir yaşam için omuz omuza mücadele etmeliyiz” diye konuştu.

"İŞÇİNİN İRADESİYLE İMZALANDI"

SODEMSEN’in diğer işçiler aleyhine emsal olacak bir TİS yapma konusunda baskılayıcı bir tutum takındığına işaret eden Sosyal Yardım İşleri Baştemsilcisi İrfan Kılıç da süreci “Dayatmacı pratiklerin kırıldığı bir süreç” olarak yorumladı. Bu sürecin Bornova Belediyesi işçilerini de ilerlettiğini ifade eden Kılıç, “Bütün işçilerin arkasında bir irade göstererek birleştiği taslağı, bence tüm oturumlar boyunca çok iyi müdafaa ettik. Örgütlü hareket ettik. Son 60 gün içerisinde işçinin talepleri gayriciddi karşılanınca biz de çeşitli eylemler yaptık. Bu dönem iyi bir sınav verdik” dedi. Süreç belli bir aşamaya gelince işçilerin büyük kısmının grev sürecini devam ettirmeye gerek kalmadığı yönünde bir eğilimde olduğunu söyleyen Kılıç, “Biz de zaten işçi iradesine göre kararlarımızı şekillendirmek mecburiyetindeyiz. Günün sonunda ikramiyeler, yan haklar, eğitim yardımlarıyla herkesin eline geçecek net ücretler açından memnun olduğu bir sözleşme imzaladığımızı düşünüyorum” diye konuştu.

"ANİ BİR YOKSULLAŞMA YAŞADIK"

Güvenlik Birimi İş Yeri Temsilcisi Beren Çam Kort “Ülkenin şartları ortada. Bizi şu an için tatmin eden bir rakama ulaştık diyebilirim. Güvenliklerin geçen sözleşmede risk primi yoktu, bu sene risk artı sorumluluk primi aldık. Bu önemli bir kazanım. Ben 5 bin 300 TL alıyordum, şimdi en düşük işçi maaşları 12 binlere ulaştı. Daha önceki sözleşmede taban ücretlerimiz iyiydi, iyi bir sözleşme yapmıştık ama ülke koşulları bu durumu tersine çevirdi. Yeniden ve ani bir yoksullaşma yaşadık. Şimdi bunu tekrar bir düzeye çıkardık. Ve avantajımız ücrete tabii olan bütün maddelerimize enflasyon artı bir oranında zam gelecek. Şu an bunun olduğu bir sözleşme yok İzmir’de” şeklinde konuştu.

KADIN İŞÇİLERE DÖNÜK MADDELER KORUNDU

Daha önceki sözleşmeye koydurdukları kadın işçilere yönelik maddelerin bu sözleşmede de korunduğunu anlatan Kort, “Biz maaş konusunda belediyemizle çok çatıştık ama bir noktada haklarını yiyemeyiz; 8 Mart, regl izni gibi maddeler tartışma konusu bile olmadı. Artı kreş, anaokulu, birincisi sınıf gibi okula ilk başlayan çocuklu çalışanlara adaptasyon süreci için bir hafta ücretli izin aldık ve bu erkek işçileri de kapsıyor” dedi.

Güvenlik İşçisi Derya ise sözleşme öncesi ve süresi boyunca sürekli fikirlerinin alındığını ve gelişmelerin onaylarına sunulduğunu söyleyerek, “Biz hazırladık biz imzaladık dediğimiz bir sözleşme oldu. İyi bir sözleşme yaptık ve memnunuz. Mücadele ettik ve kazandık” dedi.

"SODEMSEN’İN TEK TİP TİS DAYATMASI AŞILDI"

Basın Yayın Halkla İlişkiler Birimi İşyeri Temsilcisi Okan Kalonya, kendi birimlerinde işçilerin yüzde 90’nın onay verdiğini belirterek, “Risk primleri, sorumluluk primleri genelde açık alan işçileri için oluyordu. Bu sözleşmemizde büro işçileri arasında yer alan ama açık alanda çalışan arkeolog, sosyologlar, kameraman gibi arkadaşlar için de risk primi aldık. Oran düşük ama bu ileride düzelecektir. Bizim için kendimizi değerli hissettiren önemli bir kazanım” dedi.

Aynı birimden Temsilci Burak Kamiloğlu da SODEMSEN’in tek tip sözleşme dayatmasına karşı durulduğuna dikkat çekerek, “Her masaya oturduğumuzda SODEMSEN biz Mersin’de bu kadara imzaladık, Buca’da bu kadar imzaladık size teklif ettiğimiz Buca’dan daha yüksek diye geldi. 2020 yılında Bornova’da güzel bir sözleşme yaptık, bunun cezasını bize kesmeye kalktılar. Direndik ve istediğimizi aldık. Her yere dayatılan TİS taslağını kabul etmedik. Hem bu yanıyla ve taslaktan imza aşamasına kadar işçi inisiyatifinde olması dolayısıyla da başarılı ve özgün bir sözleşmedir” şeklinde konuştu.

"TALEPLERİMİZ KARŞILANDI"

Fen İşleri İşyeri Temsilcisi Adem Yılmaz da gerek işçilerin gerekse sendika yöneticilerinin dik duruşu sayesinde taleplerinin karşılandığı bir sözleşmeye imza attıklarını söyledi. Ücret zamları açından özellikle herkesi memnun eden bir sözleşme olduğunu ifade eden Yılmaz, “Yan haklar açısından elbette daha iyi olabilirdi ancak yeni hayata geçirdiğimiz maddelerimiz çok anlam kattı. Örneğin devamlılık primi gibi. Sonuç olarak süreç tamamen çok şeffaf bir şekilde yürütüldü ve işçinin onayı alınarak imzalandı. Özellikle temizlik işlerinde çalışan emekçi kardeşlerimizin yaptıkları işlerin karşılığını alabilmeleri bizleri mutlu etti. Birlik beraberlik içinde bitirdiğimiz bir sözleşme oldu” şeklinde konuştu.

Park Bahçe İş Yeri Baştemsilcisi Tuncay Tosmak da yüzdelik dilimleri, enflasyon artı refah payı ile korumalı bir sözleşme olması yol yemek ücretlerinin yükselmesi açısından iyi bir noktaya gelindiğini söyleyerek, “Bugün hangi fabrikaya baksan yol yemek zaten sağlanıyor. Bize sağlanmadığı için o maddeleri eklemek zorunda kalıyoruz. Biz karın tokluğuna çalışmak istemiyoruz, o yüzden yan haklarla tamamlamaya çalışıyoruz o açığı” diye konuştu. Net rakamlar üzerinden bakıldığında iyi bir kazanımla çıkıldığını ifade eden Tosmak, “Risk primleri herkesi memnun etmese de temsilcisinden işçisine bütün işçilerin talebini yansıtmaya ve almaya çalıştık. Hep birlikte emek verdik, mücadele ettik. Beğenmeyen olacaktır ama onun için de başka bir mücadele gerekli. İyi ki örgütlü hareket etmemizi sağlayan bir mekanizma var” dedi.

"GREV KARARLILIĞI ETKİLİ OLDU"

İsmini vermek istemeyen bir park bahçe işçisi, daha önce yemek ve yol parası hariç 5 bin 200 TL aldığını söyleyerek, “Şu an yol ve yemeği çıkardığında maaşım 12 bin 600’e geldi. Risk primleriyle diğer yan haklarla 13 bin 500’ü geçecek. Yılbaşından sonra enflasyon korumalı olarak devam edecek. Ben gayet memnunum. Alınabileceğin en iyisi alındı. Memnun olmayan arkadaşlarımız da var. İkramiyeleri 52 yevmiyeden 67’ye çıkarmak bile büyük bir adım. Grev kararı alınmasaydı bunlar olmayacaktı” dedi.

‘ÜCRET FARKI BİRAZ DAHA KAPANDI’

Park Bahçe İşçisi Ali Temiz, ilk başlanan noktadan bağıtlanan noktaya kadar başarılı bir süreç geçirdiklerini ifade ederek, “İyi bir sözleşme imzaladık. Ücret farkı biraz daha kapandı. Araç arkası arkadaşlarımızın mağduriyeti giderildi. Kendi maaşımı tam hesaplamadım ama yüzde 100’e yakın zam aldık. Bazıları yan haklarla birlikte yüzde 110 aldı. Ama derseniz bu sizi enflasyondan kurtardı mı, kurtarmadı. Tabii bunun değişmesi için bütün sendikaların birlikte hareket etmesi gerekir. Genel olarak memnunuz, işçinin talepleri doğrultusunda gitti. Her şey tabanda tartışılarak geldi, bir dayatma olmadı. O koyduğumuz rakamların hepsi bizim rakamımız, bizim talebimiz” diye konuştu.

"KURT YOKMUŞ ASLINDA!"

“Sözleşme süreci, Bornova Belediyesi işçisine ve iş kolunda örgütlü işçilere ne gösterdi” sorumuza cevap veren Temiz, “SODEMSEN’in boş bir şey olduğunu, siyasi bir dayatma olduğunu gördük. Bu kadar uzamasında etkisi büyüktü. Bu sözleşmede SODEMSEN kalktı ortadan. Bundan sonra önümüze getirilmeleri komik olur. Yalancı çoban hikayesine döner; Kurt var, kurt var kurt var, kurt yokmuş aslında, onu gördük” diye konuştu.

"TEK TEK OYLANMADI AMA TEK TEK TARTIŞILDI"

Park Bahçe İşçisi Çağdaş Kaya da her yönüyle işçi inisiyatifinde olan bir sözleşme olduğunu ifade ederek, “Şube ve temsilci arkadaşlarımızın rolü çok büyük. Şube Başkanı’mız Özgür Genç, en başından son tutanak tutulana kadar işçinin istemediği bir sözleşmenin imzalanmayacağı yönünde tutum belirledi. Tek tek oylanarak karar alınmadı ama birimlerde tek tek tartışıldı. Grev komitemiz var, şubeden bağımsız olarak işleyen o gruplarda tartıştık. Sahadaki her işçiyi yoklayarak bitti” diye konuştu.

Sözleşme metninde yer alan yeni maddelere dair de bilgi veren Kaya, “Sosyal paket adı altında eskiden aldığımız gıda ve hijyen paketimiz vardı. 6 aydan 6 aya alıyorduk, 2 bin liraya tekabül ediyordu. Bu maddede yüzde 100’ü aşan bir oranda zam aldık ve her ay yansıtılacak. Yeni madde olarak raporsuzluk adı altında iki ayda bir raporsuz çalıştığımızda ekstra iki yevmiye prim verilecek” dedi. Redaksiyon aşamasında yapılan görüşmelerle park bahçe işçilerinin çim biçme ile ilgili talebi de karşılık buldu.

EN DÜŞÜK ÜCRET 12 BİN 500 LİRA

Bornova Belediyesinde yeni toplu iş sözleşmesiyle taban ücretleri A grubunda 365, B grubu 375, C grubu 385, D grubu 395, E grubu 405 TL’ye yükseltildi. Buna göre en düşük giydirilmiş işçi ücreti asgari ücret seviyelerinden net 12 bin 500 seviyelerine çekildi. İkinci ve üçüncü 6 aylarda enflasyon artı 1, dördüncü 6 ayda ise yüzde 25 zam alındı. Sözleşme kapsamında bütün yan ödemeler ve sosyal haklar da enflasyon korumasıyla ücret maddeleriyle aynı şekilde geçti.

Bornova Belediyesinde grev kararının ardından anlaşma sağlandı

Emeklilerin Ankara yürüyüşü başladı: Açlığa ve yoksulluğa karşı insanca yaşam

Buca Belediyesinde işçiler grev kararını astı

Karşıyaka Belediyesi emekçileri: Almadığımız paranın vergisini ödemek istemiyoruz

3 gazeteci 8 aydır ev hapsinde: Soruşturma sürüncemede bırakılıyor