Türk Metal Kocaeli Şube Başkan adayı Nagihan Özcan: Bu mücadele haksızlığa uğrayan tüm işçilerin

İşten atıldığı Federal Mogul’da sendikacıların tüm engellemelerine rağmen en çok oyu alarak delege seçilen ve Türk Metal Kocaeli Şube Başkanlığına aday olan Nagihan Özcan, bir basın açıklaması yaptı.

Federal Mogul’da son işten atmaları hatırlatan Özcan, “Atılan işçilerle yaptığım görüşmede bir işçi arkadaşımız 3 ayda 300 saat mesai yaptığını aktardı. Yasa bu konuda çok açık, bir işçi 1 yıl içerisinde en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Bu arkadaşımız 3 ayda 300 saat fazla mesai yapmış. Bu yasa dışı bir çalıştırma biçimi. Sendika bu hukuksuzluğu ortadan kaldırmak için devreye girmiyor. Bu arkadaşımızı performans düşüklüğü gerekçesi ile işten çıkarıyorlar. Sendikada buna göz yumuyor” dedi.

"ÜCRETLER YOKSULLUK SINIRININ YARISI"

Sendikacıların işten atmalara engel olmadığı gibi atılan hiçbir işçinin arkasında da durmadığını söyleyen Özcan “Hadi diyelim ki fabrika küçülmeye gittiğini söyledi, çeşitli gerekçeler öne sürdü bu nedenle sendika da bu işçilerin işten atılmasına engel olamadı. Peki, neden hiçbir işçiye sahip çıkmıyorsunuz? Hepimiz biliyoruz ki bu fabrikalar iş kolunda devasa kârlar elde eden fabrikalar. Peki, işçiler bu devasa kârlardan payına düşeni alabiliyor mu, elbette hayır. İş kolunda ortalama bir işçinin ücretinin 10 bin lira seviyesinde olduğunu düşünürseniz metal işçisinin yoksulluk sınırının yarısı kadar bile bir ücret almadığını göreceksiniz. Diyoruz ki patronlar kriz gerekçesi ile işten çıkarmaları gündeme getirdiklerinde biz tüm demokratik haklarımızı kullanmaktan çekinmeyeceğiz. Aynı zamanda işten çıkarıldıktan sonraki süreçte sendikanın avukatları işçinin emrinde olacaktır” dedi.

"SENDİKA HESAP VERMEK ZORUNDA"

Federal Mogul’da tüm hakların giydirilmiş ücret üzerinden belirlendiğini ve işçinin cebine giren her kuruşun kesintiye uğradığını ifade eden Özcan, “Sendikaya aidatı ise brütten kesiliyor. Bu sendika işçiden kesilen her bir kuruşun hakkını vermek zorundadır. Son bir haftadır daha önce bu fabrikada çalışmış olan, sendika-işveren iş birliğiyle tazminatsız şekilde işten atıldığını ya da işten atıldıktan sonra sendikanın arkasında durmadığını söyleyen çok sayıda işçi sosyal medya hesaplarımdan bana ulaştı. Yani bugün sürdürmekte olduğum mücadele sadece benim değil bütün haksızlığa uğramış işçi kardeşlerimin mücadelesi oldu. O yüzden de benim için daha da anlamlı oldu” diye konuştu.

"EMEĞE SAYGI DİYOR, İŞÇİ ATTIRIYOR"

10 Aralık’ta yapılacak şube genel kurulu için hazırlanan çalışma raporuna değinen Özcan, “Çalışma raporunda insana sevgi diyor ama bu sendikacılar işçisini dövüyor. Emeğe saygı diyor ama sendikacılar 27 yıllık bir işçi duymak istemedikleri soruları sordu, kendileriyle ters düştü diye işten attırıyor. Bu 230 sayfalık çalışma raporunda şube ziyaretleri, parti ziyaretleri, işveren ziyaretleri, kendilerine yakın olan çalışanlarla gittikleri eğitimlerden bahsediyor. Bunlar olsun tabi ama bütüne baktığımızda işçilerin yararına kazanılmış bir hak göremiyorum. Sadece ben değil, metal sektöründe çalışan ve bu sendikaya üye olan pek çok arkadaşım da bunu ifade edecektir” dedi.

"İŞÇİLERİN YÖNETTİĞİ BİR SENDİKA MÜMKÜN"

Delege seçimlerinde bile karşısına türlü zorluklar çıkartan bu sendikal anlayışın değişmesi gerektiğini düşündüğünü ifade eden Özcan, metal işçilerine şu şekilde sesleniyor:

• Bu korku düzeni değişmeli, işçilerin temsilcilere ve şube başkanlarına soru sormaktan korkmadıkları bir sendika mümkün.
• İşçilerin birlikte yönettiği demokratik bir sendika mümkün.
• Söz, yetki, karar işçilerde olmalı, bütün karar alma süreçlerinde işçilerin fikrin alındığı bir sendika mümkün.
• Sendikalar işçiler için, işçiler sayesinde var ve işçilerin yasal haklarını öğrendikleri bir sendika mümkün.
• Bizlerin aidatlarıyla yapılan sendikaya ait otellerden, misafirhanelerden ayrımsız bütün işçilerin yararlanabilmesi mümkün.
• Toplu sözleşme taslağında yer alacak taleplerin işçilerle beraber hazırlanması ve bu taleplerin elde edilmesi için izlenecek yolun birlikte belirlenmesi mümkün.
• Mali bilançoların işçilerle şeffaf bir şekilde paylaşıldığı bir sendika mümkün.
• İş yeri temsilcilerinin, delegelerin, şube başkan ve yönetim kurulu üyelerinin seçimle belirlendiği bir sendikal düzen mümkün.
• İşçisini hedef gösteren değil, işçisine sahip çıkan; işçinin de sendikasına sahip çıktığı bir sendikal anlayış ancak ve ancak bizlerle, bizlerin mücadelesiyle mümkün.
• O nedenle gelin birlikte bu sendikal düzeni değiştirelim, değiştirmek için mücadele edelim.

(Kocaeli/EVRENSEL)