‘ÇAYKUR TİS’inde yoksulluk sınırı baz alınsın’

DİSK Yönetim Kurulu Üyesi ve Gıda-İş Genel Başkanı Seyit Aslan, Gıda-İş Rize Bölge Temsilciliğinde mevsimlik ÇAYKUR işçilerinin kadro talebi, 2023-2024 Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreci, fabrikalar ve alım yerleriyle ilgili yaşanan sorunlara ilişkin açıklama yaptı.

ÇAYKUR işçilerinin sorunlarının ve taleplerinin başta iktidar yetkilileri tarafından görülmediğini söyleyen Aslan, “Buradan soruyoruz bir kez daha: 5 ay 29 gün çalışarak nasıl geçinelim? Kiraları nasıl ödeyelim? Faturaları nasıl ödeyelim? Bakkalın, manavın, kasabın önünden nasıl geçelim? Çocuklarımızın eğitimini nasıl sağlayalım? Sağlık giderimizi nasıl karşılayalım? Ay sonunu nasıl getirelim?” diye sordu.

ÇAYKUR işçisinin kadro talebini hatırlatan Aslan, “Amasız, fakatsız, ayrımsız tüm ÇAYKUR mevsimlik işçilerine kadro istiyoruz. Çaykur işçisine kadro almak, birlikte mücadele etmek boynumuzun borcudur” dedi.

“İŞÇİNİN TALEBİ SORULMUYOR”

2023-2024 yılını kapsayacak TİS görüşmelerinin 1 Ocak’ta resmi olarak başlayacağını dile getiren Aslan, “ÇAYKUR işçileri geçtiğimiz iki yıl içerisinde ekonomik olarak yoksullaştı ve hak kayıplarına uğradı. Toplu sözleşme sürecinin başlamasına haftalar kalmasına rağmen, ÇAYKUR işçilerinin görüşleri ve önerileri alınmış değil. Hangi taslakla masaya oturulacak, işçiler ne talep ediyor, ne ücret istiyor diye işçilere sorulmuyor. Sendikal demokrasinin temel ilkesi tabanın söz ve karar vermesidir. Yani toplu iş sözleşmesi sürecinde işçilerin söz ve karar sahibi olmasıdır. Toplu iş sözleşmesi taslağını kendilerinin hazırlamasıdır” ifadelerini kullandı.

Toplu iş sözleşmesi sürecinde taslağın, yoksulluk sınırı baz alınarak hazırlanması gerektiğini dile getiren Aslan, “Taban ücreti yoksulluk sınırı olan 25 bin TL üzerine çıkarılarak üzerine refah payı eklenerek toplu iş sözleşmesi taslağına konmalıdır. Geçtiğimiz beş yılda kurum yaklaşık 2 milyar 600 milyon zarara uğratıldı. Kur korumalı mevduata 100 milyarın üzerinde ödeme yapıldı. 2023 bütçesi içinde 900 milyara yakın faiz ödemesi, sermayeye kaynak ve teşvik olarak ödenecek. İşte kaynaklar burada” diye konuştu.

“YILDA 30 GÜN İZİN HAKKI OLMALI”

Aslan toplu sözleşmede olmazsa olmaz dediği üç maddeyi şu şekilde sıraladı:

1. ÇAYKUR işçisinin ücret talebi taban ücretin yoksulluk sınırı olan 25 bin TL’nin üzerine çekilerek refah payı eklenerek taslağa konmalı.
2. ÇAYKUR işçilerinden kesilen vergi dilimi yüzde onla sabitlenmeli, artan orandaki vergi kesintileri ÇAYKUR Genel Müdürlüğünce ödenmeli.
3. Tüm ÇAYKUR işçilerinin çalışma süreleri haftada 35 saate düşürülmeli, haftada iki gün dinlenme, yılda otuz gün izin hakkının tanınmalı.

KOŞULLAR İYİLEŞTİRİLSİN

Aslan açıklamasında ÇAYKUR’da yaşanan sorunları ve kurumun yapması gerekenleri de şu şekilde sıraladı: 

• Her alım yerine bir tuvalet, duş yeri ve elbise değiştirme kabini yapılmalıdır. 21 yüzyılda tuvaleti, duşu ve elbise değiştirme kabini olmayan bir ÇAYKUR istemiyoruz. Bu ayıptır, insanlık dışı bir çalışma koşuludur.
• ÇAYKUR işçileri hâlâ kendi olanaklarıyla işe gidip gelmek zorunda kalıyorlar, servis yok. Verilen yol ücreti bedeli ulaşım giderini karşılamıyor. Çaykur işçilerinin çalıştıkları yerlere ulaşımları genel müdürlükçe sağlanmalı ya da ulaşım bedelleri tam ödenmelidir.
• Fabrika yemekhaneleri halen düzensiz, yemekler yeterli besin değeri taşımıyor, yemekhanelerin işçilerin onuruna yaraşır biçimde restore edilmesi, yemeklerin kalori değeri yüksek besinler ve bir işçinin günlük harcadığı kalori değerini karşılayacak düzeyde olmalıdır.
• ÇAYKUR’da birçok bölümde taşeron uygulaması, çay taşıma vb. işlerin kurum tarafından yapılması, bu alana kadro ihtisas edilmesi, tüm işlerin kurumda çalışan işçiler tarafından yapılmasını hayata geçirilmesi, her türlü taşeron ve alt işverenlik kaldırılması taleplerimizdir.

(Rize/EVRENSEL)