Avrupa’daki en uzun grev başarıyla sona erdi

İspanya sınırları içindeki Bask Bölgesi’ndeki Novaltia işçileri, 1345 günün ardından yüzde 34’e varan ücret artışları elde ettiler. İşçiler ayrıca açtıkları davalardan vazgeçmeleri karşılığında 9 bin 500 avro tazminat alacaklar. İşçiler, bu başarılarını ELA sendikası içinde örgütlenip kararlı mücadele etmelerine borçlu.

Bask bölgesindeki Bilbao şehrinde bulunan ilaç lojistik şirketi Novaltia işçileri, üç yıl sekiz aylık mücadelenin ardından kazanımlarla grevlerini bitirdiler. Hedeflenen, Novaltia’nın zayıf toplu iş sözleşmesi iptal edilmesi ve onurlu bir toplu iş sözleşmesi (TİS) elde etmekti.

NOVARTİA’YA GERİ ADIM ATTIRILDI

Novartia’nın 2019 yılındaki tasarruf politikası, zaten canları burunlarında olan işçilerin greve gitmesine neden oldu. 45 işçinin çalıştığı işletmede işçilerin yarısı greve çıktı. Uzun süren gev sonrası işçiler 14 aylık maaş hakkı elde ettiler. Maaşın tutarı da 1607 avro olarak belirlendi. Yani yıllık kazanç 22 bin 500 avro oldu. İşçiler greve başladıklarında yıllık gelirin 24 bin avro olmasını talep etmişlerdi.

Anlaşma, Novaltia’nın her bir grevciye ödemek zorunda olduğu yaklaşık 9 bin 500 avroluk tazminat ile de tatlandırıldı. Artık bu parayı yıllarca karşılayamadıkları hak ettikleri tatili yapmak için kullanabilecekler. Her işçinin sadece son iki yılda 60 günlük tatil hakkı var. Şirketle eski tatil haklarının derhal verilmesi konusunda anlaştılar.

Novaltia ayrıca grev komitesine ve sendikaları ELA’ya grevcilere karşı transfer, terfi ya da işten çıkarma gibi herhangi bir misilleme yapmayacağını taahhüt etti.

ELA’NIN GÜCÜ

Novaltia’nın grev eyleminin her günü için sendikanın grev fonuna sembolik bir avro ödemesi jesti de önemliydi. İşçiler, ELA’nın bu “direniş fonu” ve desteği olmasaydı, bu mücadelenin imkansız hale geleceği konusunda hemfikir. Örneğin Novaltia, grev kırıcılar aracılığıyla grev hakkı baltalandığı için defalarca 120 bin avroya varan para cezalarına çarptırıldı.

İspanya’da büyük CCOO ve UGT sendikaları içinde grev fonu bilinmiyor. Ayrıca bu sendikalar devlet sübvansiyonlarına bağımlılar. Sadece ELA’dan daha küçük olan Bask sendikası LAB’ın da bir direniş fonu var.

CCOO ve UGT’nin işgücü piyasası reformuna ve 67 yaşında emekliliğe onay vermesinin nedeni olan sosyal anlaşmalara güvenmek yerine Basklılar işçilerine güvenmeyi tercih ediyor. Şimdi, özellikle de 1911 yılında Hıristiyan Demokratlar tarafından kurulan ELA’nın mücadalesi sosyal çatışmalara dayanıyor ve onurlu emeklilik için yapılan “sessiz genel grev”in de gösterdiği gibi, iş yerinde ya da sosyal konularda mücadeleden çekinmiyor.

ELA lideri Mitxel Lakuntza, işçilerin mücadele gücünün “şirketleri gerçek müzakerelere zorlamak için” tek güvence olduğunu söylüyor.

March 30, 2023

NOVARTİA İLK DEĞİLDİ

ELA üyesi işçiler, İspanya’daki Alman törpü üreticisi Pferd-Rüggeberg’de de iki yıldan fazla süren bir grev boyunca direnmişlerdi. Grev sonucunda iki hamile kadının keyfi olarak işten çıkarılması geri aldırıldı. Novaltia işçileri diğer işçilerin grevleri sayesinde de motive oldular.

Bilbao’daki Guggenheim Müzesi’nde çalışan temizlik işçileri de neredeyse bir yıldır grevdeydi. Yaklaşık iki yıl sonra Zuloaga Vulcanizados işçileri ELA ile şirket içi bir toplu sözleşme imzalayarak “doymak bilmeyen yönetime” haddini bildirdi.

Bazıları 1345 gün süren Novaltia grevinin Avrupa’daki en uzun grev olup olmadığını sorguladı. Fransa’daki Fralib çay şirketinin 1336 gün süren işgali en uzun grev olarak kabul gördü. Unilever, 1892 yılında "Le the de l’elephant" adıyla kurulmuş olan bu şirketi 2010 yılında kapatmak istemişti. Ancak şirket militan işçileri de gözden çıkarmıştı. 1336 gün süren işgalin ardından şirket işçiler tarafından devralınmıştı. Çay artık “1336” adı altında satılıyor.