Ek protokolle adaletsizlik giderilsin

Aile Bakanlığına bağlı işçiler

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında biz 4/D sürekli işçi statüsünde ve 17 No’lu (sağlık ve sosyal hizmetler) iş kolunda çalışan işçilerin üyesi olduğu Hak-İş Konfederasyonuna bağlı Öz Sağlık-İş, toplu sözleşme yapmaya yetkili sendikadır.

1 Kasım 2021 tarihinde süresi biten sözleşmenin yeni dönem görüşmeleri, TÜHİS ve Çalışma Bakanlığı ile yeniden yapıldı. Görüşmeler sonucu anlaşma sağlandı ve sözleşme 1 Kasım 2021-1 Kasım 2024 tarihleri arasında geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.

2023 ve 2024 yılını kapsayan “kamu çerçeve protokolü” ise 9 Mayıs 2023’te imzalandı ve en düşük ücret 15 bin TL yapılarak yüzde 45 zam uygulandı.

Normalde 1 Ocak 2023 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren bu protokolden kamu işçileri, 1 Ocak 2023 itibarıyla yararlanacaktı. Fakat Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde 17 No’lu iş kolunda çalışan işçiler için 2021 yılında imzalanan sözleşmeye yetkili sendika olan Öz Sağlık-İş, “01.11.2023 tarihinden itibaren kamu çerçeve protokolünün uygulanması” şeklinde bir madde koyduğu için yaklaşık 28 bin işçi, 1 Ocak 2023 tarihi yerine 1 Kasım 2023 itibarıyla bu protokolden yararlanacak.

Şu an Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan işçilerin almış olduğu maaşlar da asgari ücret seviyesinde. Sosyal haklarla birlikte 11 bin TL’yi anca buluyor. Kamu çerçeve protokolü ile alınan haklarla birlikte kamu işçilerinin maaşı ise 20 bin TL’ye ulaşıyor.

700 bin işçi 1 Ocak 2023 tarihi itibarıyla bu ücretleri alırken ve geriye dönük olarak 70 bin TL’ye yakın ödeme de yapılacakken Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işçileri geriye dönük bir ödeme alamayacak. Ayrıca kamu çerçeve protokolü kazanımlarından 1 Kasım 2023 tarihinde faydalanmaya başlayacak. Yani yaklaşık 10 ay gibi bir süreyi kapsayan bu ücret dağılımında büyük bir adaletsizlik söz konusu olacak. Bu durumun ortadan kalkması için yetkili sendika ile Çalışma Bakanlığı arasında ek bir protokol yapılarak, sözleşmedeki “1 Kasım 2023 tarihinde yararlanılır” maddesinin değiştirilmesi ve diğer işçiler için olduğu gibi Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işçileri için de kamu çerçeve protokolü kastedilerek “1 Ocak 2023 tarihi itibarıyla uygulanır” şeklinde düzenlenmesi gerekir.

Böyle bir düzenleme ile dezavantajlı gruba düşen 17 No’lu iş kolunda çalışan işçilerin geriye dönük haklarının alınması sağlanacaktır. Bu durum işçilerin hem çalışma motivasyonunu hem de verilen hizmetin kalitesini arttıracaktır. 17 No’lu iş kolunda çalışan işçilerin maddi ve sosyal haklarının diğer kamu işçileri ile eşit koşullara getirilmesi bu ek protokol ile sağlanabilir.

Bizler Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde 17 No’lu iş kolu 4/D çalışanları olarak tarafları bir araya gelerek yukarıda belirttiğimiz gibi ek protokol imzalanmasını ve bu adaletsizliğin bir an evvel giderilmesini talep ediyoruz.