Mektup: Sevda Karaca'nın soru önergesine yanıtlar

Eruslu’dan bir işçi

Emek Partisi Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca’nın Eruslu işçileri ile ilgili Mecliste vermiş olduğu soru önergesinde yer alan bazı soruları Eruslu Global Şirketler Topluluğuna bağlı fabrikalarda çalışan bir işçi olarak yanıtlamak istedim.

Eruslu Global Şirketler Topluluğuna bağlı bu iş yerlerinde yaşanan iş hukukuna aykırı olan ve işçilerin haklarını gasbeden; daha önce gazete haberlerine de yansıyan bu uygulamalara dönük sosyal güvenlik kurumu ve vergi dairesi tarafından bir denetim yapılmış mıdır? Yapılan denetimlerin nihai sonucu nedir?

Denetlemeler olmuyor diyemem oluyor fakat gelen denetlemeciler öncelikle baştan savma iş yapmakta, kendilerine ayrılan bir odaya geçip oturmakta. Patron veya patron yanlısı üretim müdürlerinin, işletme müdürlerinin seçmiş olduğu işçiler veya ekmeğinden olmaktan korkan işçilere ‘Size maaşınız, mesaileriniz elden mi veriliyor?​’ diye denetlemeciler tarafından sorulduğunda ‘Hayır elden hiçbir şekilde ödeme almıyoruz’ demeleri daha önceden tembihleniyor. Denetimi bu şekilde atlatmalarına, hakkımızın tam da böyle gasbedilmesine şahit oluyoruz. Birçok kez de şahit bulunduk.

Bugüne kadar herhangi bir denetimden geçmediyse, sebebi patronun hükümete yakın olması mıdır?

Evet kesinlikle patronun hükümet ile yakın olmasından kaynaklanıyor, sözde denetimler yapılmakta ancak gelen denetimciler çay kahve içip gönderilmekte ve hazırlanan raporlar doğrultusunda denetim yapılmış gibi görünmekte. İhlal edilen haklar görmezden gelinmektedir. Ellerindeki raporlara kafalarına göre olumlu sonuçlar verilmektedir.

İşçilerin zorunlu olarak işe gelemediği günlerin maaşlarından kesilmesi ve keyfi olarak maaş kesintisiyle cezalandırılmaları gibi İş Kanunu’na ve Anayasa’ya aykırı bu uygulamaların sonlandırılması için ne tür çalışmalar yapılacaktır?

Bizler, kafalarına göre ramazan ayında ve yılın belirli birkaç ayında cuma ve cumartesi günleri çalışmak istediğimiz halde izne yollanıyoruz ve yıllık iznimizden kesiliyor. Yıllık iznimiz sıfırlandığı zaman eksi günlere düşmekteyiz. Bizim kendi şahsi işlerimiz olduğu zamanlar izin istenildiğinde ücretsiz izin sayılmaktadır. Hem o günkü yevmiyemiz kesilmektedir hem de devamsızlık primimiz kesilmektedir bu da yaklaşık 1 ayda kesilen 2 bin TL civarı bir miktar yapmaktadır.

Soru yanıtlarına ek olarak koşullara dair şunları söylemek isterim : Fabrikada tek saat şeklinde çalışıyoruz: Gündüz vardiyası  7.00/15.00 ondan sonraki 15.00/23.00, gece vardiyası ise 23.00/07.00 saatleri arasında çalışmaktadır. Asıl berbat olan söylemek istediğim kısım ise şu: 15.00’te işe başlayıp 23.00’te cumartesi günü vardiyasını teslim eden çalışanlar cumartesi gecesi 12’de evinde oluyor gider gitmez uyuyor, 4-5 saat uykuyla pazar mesaisine gidiyor: sabah 5.30’da kalkıp 6’da servisine biniyor, 7’de işbaşı yapıyor. Aynı gün cumartesi günü gece 23.00’te vardiyayı teslim alan çalışanlar ise pazar günü sabah 7’de işten çıkıp 8’de evde oluyor, gider gitmez uyuyor ve yine 4-5 saat uyku ile aynı gün pazar günü öğlen 13.30’da kalkıp 14.00’te servise binip 15.00’te işbaşı yapıyor. Bu da işçilerin hakkına gasp mıdır? Ayda üç kere bu şekilde vardiya dönüşleri oluyor, yıpranma payı-ekstra ücret hiçbir şekilde ödeme yapılmıyor ve biz o vardiya dönüşlerinde 2-3 gün boyunca kendimize gelemiyoruz.

Eruslu’da yaşanan sorunlar Meclis gündeminde: Patron hükümete yakın diye mi denetim yapılmıyor?