Hollanda’da metal işçileri TİS için greve çıkıyor

İsmail BOZKIR
Rotterdam

FNV Metal sendikası, Kuzey Hollanda ve Utrecht'teki Metaal & Techniek isimli fabrikada çalışan üyelerini, toplu sözleşme talepleri için cuma günü 24 saatlik greve çağırdı. Çağrı, işverenlerin talepleri reddetmesinin ardından yapıldı. Pazartesi günü ilk 24 saatlik grev Friesland ve Noordoostpolder’da başlamıştı. Salı günü de Twente ve çevresinde grevler gerçekleştirildi. Perşembe ise Güney-Batı bölgesinde ve Kuzey Brabant'ta metal işçileri greve gitti.

HOLLANDA’DAKİ EN BÜYÜK TİS

Sektördeki yaklaşık 360 bin çalışanı ve 36 bin işvereni kapsayan sözleşme, Hollanda’daki en büyük TİS olma özelliği taşıyor. TİS, teknik tesisat şirketlerini, metal işleme şirketlerini, yalıtım şirketlerini, karoseri şirketlerini ve altın ve gümüş endüstrisini kapsıyor. Bir önceki TİS’in süresi ise 31 Mart 2024 tarihinde sona erdi.

FNV sendikasının TİS müzakerecisi Peter Reniers yaptığı açıklamada, “En önemli toplu iş sözleşmesi taleplerimizi, özellikle de gençlere ücret, ağır çalışma koşulları ve nesiller anlaşması alanlarındaki taleplerimizi karşılama konusundaki isteksizlik ciddi bir hayal kırıklığı yaratıyor. Geçtiğimiz toplu sözleşme döneminde satın alma gücümüzden büyük ölçüde feragat ettik, ancak işverenler bundan tamamen habersiz görünüyor. Sektörün enerji dönüşümü, otomasyon ve dijitalleşme gibi geleceğin zorluklarına gerçekten hazırlanması gerekiyor. Bunun için de yeni TİS’in geleceğimiz için güvenceli bir olması gerekli” dedi.

FNV Metal Kuzey Hollanda Yöneticisi Jan Wit ise şu açıklamayı yaptı: “Özellikle de son yıllarda yaşanan büyük fiyat artışları göz önüne alındığında, işverenler bu son teklifle vasıflı çalışanlarını takdir etmiyor. Dahası, gençlerin ücretlerine inatla bağlı kalarak genç işçileri dezavantajlı duruma düşürüyorlar. Onlar da profesyonel olarak olgun bir maaşı hak ediyorlar. Erken emekli olmak isteyen yaşlı meslektaşlar da köşeye sıkıştırılıyor. İşverenler vasıflı işçi sıkıntısı çektiklerinden yakınmaktadır. Üst düzey bir toplu sözleşme, sektöre çok ihtiyaç duyulan işçi akışını iyileştirebilir ve her şeyden önce nitelikli çalışanları elde tutabilir.”

METAL İŞÇİLERİNİN TALEPLERİ NELER?

• Ekim 2022’den bu yana biriken enflasyon birikimine karşın 1 Nisan 2024’ten itibaren geri dönük geçerli olmak üzere ücretlerde yüzde 10.1’lik yapısal bir artış. Satın alma gücü iyileştirmesinin bir parçası olarak, maaşlarda aylık brüt 100 avroluk bir ücret artışı dahil edilmelidir.
• Gelecekteki enflasyon gecikmelerini önlemek için otomatik fiyat telafisi uygulamasının başlatılması.
• Gençlik ödeme sınıflandırılması kaldırılmalı. Sektör gençler için çok daha cazip hale getirilmeli.
• Erken emeklilik planı: Mevcut erken emeklilik planı programı süresiz olarak uzatılmalı. Buna ek olarak, taraflar mali alan da erken emeklilik planının güvenceye almalı ve ağır hizmet programının daha da iyileştirilmesini ortaklaşa destekleyeceklerini ve savunacaklarını kabul edilmeli.
• Yaşlı çalışanların daha az çalışıp sağlıklı bir şekilde emekli olmalarını sağlarken aynı zamanda gençlere de katılım şansı vermektedir. Başlangıç noktası, yaşlı çalışanların daha kısa çalışma haftaları ile boşalan saatlerin (kalıcı) bir iş sözleşmesi ile yeni gelenler tarafından doldurulmasıdır.
• Staj ödeneği: Tam zamanlı stajlar için aylık en az 500 avro tutarında zorunlu asgari staj ödeneği getirilmesi.