Daussan'da sendika düşmanlığı: İşçiler Cam Keramik-İş'ten istifaya zorlanıyor

Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan Daussan’da Çimse-İş'ten istifa ederek Cam Keramik-İş'e üye olan işçilere Çimse-İş tarafından baskı yapıldığı belirtildi.

103 işçinin çalıştığı Daussan'da 65 işçi sorunlarının çözümüyle ilgili taleplerine yanıt vermeyen Çimse-İş’ten istifa ederek Cam Keramik-İş’e üye olmuştu. Cam Keramik-İş’e üye olan 5 işçi işten atılmıştı.

Daussan işçileri bu gelişmelerden sonra yıllardır fabrikaya uğramayan Çimse-İş şube başkanının fabrikaya gelerek ücretlere 3 ile 5 bin lira arasında bir zam yapılacağına Çimse-İş’ten istifa eden işçilerin bu zamdan yararlanamayacağını söylediğini anlattı.

“İŞÇİLER MÜCADELECİ BİR SENDİKAL ANLAYIŞI TERCİH ETMİŞTİR”

Konuyla alakalı açıklama yapan Cam Keramik-İş Genel Başkanı Birol Sarıkaş, “İşçiler işbirlikçi sendikal anlayışa karşı mücadeleci bir sendikal anlayışı tercih etti. Çimse-İş bu yüzden patronla el ele vererek işçiler üzerinde tehdit ve baskı uyguluyor. Cam Keramik İş Sendikası olarak işçilerin özgür iradesini ve hak mücadelesini esas alan bir sendikacılık anlayışıyla sömürüye ve ona hizmet eden sendikal anlayışlara karşı mücadelemizi sürdüreceğiz” dedi.

“İŞÇİLERİN EK PROTOKOLDEN YARARLANDIRILMAMASI SÖZ KONUSU DEĞİL”

Konu ile ilgili görüştüğümüz Hukukçu Özgür Metin de, iddia edildiği gibi Cam Keramik İş'e üye işçilerin ek protokolden yararlandırılmaması gibi bir durumun söz konusu olamayacağını belirterek, "6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. Maddesinde 'İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz... İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz" dediğini hatırlattı.

Metin, iş yerindeki yetkili sendikaya üye olmayan ancak dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerin mevcut toplu iş sözleşmesinden ya da bu sözleşmeye ek olarak imzalanacak protokol hükümlerinden yaralanmaları gerektiğini dile getirdi. Bu konuda açılmış ve işçilerin lehine sonuçlanmış çok sayıda dava bulunduğunu hatırlatan Metin, "Aynı zamanda, dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerin, TİS hükümlerinden ya da TİS’e ek olarak imzalanacak protokol hükümlerinden yararlandırılmamaları halinde bir yıllık ücretleri tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat talebi ile dava açma hakkı da bulunmaktadır" dedi. (Manisa/EVRENSEL)