Hırsızlıkla itham edilen Gratis işçisine tazminat kararı

Hilmi MIYNAT
Denizli

Denizli’de Gratis mağazasında satış danışmanı olarak çalışan H.Ç, kasa arkası ürün kotasını doldurmak için 15.75 TL’lik gofretin parasını ödeyerek, müşterinin de rızasıyla arkadaşına hediye etti. İki ay sonra ise gofreti çaldığı iddiasıyla iş akdinin feshedileceği söylendi. Tutanağı imzalamayan H.Ç’nin mağazaya açtığı davada mahkeme, işçiyi haklı bularak işçiye 4 yıllık tazminat ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesine hükmetti. 8 yıllık bir başka Gratis işçisi de ağır çalışma koşullarına ilişkin açtığı davada 8 yıllık tazminat aldı.

Satış danışmanı olarak Gratis’te çalışan H.Ç, yaşadıklarını şöyle anlattı: “Ben iş yerindeki usulsüzlüklere ilişkin şirkete mail attım. Mesela akşam parmak basıp çıkış yapıyorduk ama ertesi güne kadar çalışmaya devam ediyorduk. O çalışmalar mesaiden görünmüyordu. O mailden sonra üzerimde baskı, mobbing başladı. Kasa arkası ürün satma kotamız var. Olay günü yanımda arkadaşım vardı. Müşteri kasa arkası ürüne hak kazanınca kendisi almayacaksa kasa arkası ürünü benim alabileceğimi söyledim. Müşterinin rızasıyla gofretin parasını kendi cebimden ödeyip arkadaşıma hediye ettim. Beni yaklaşık bir buçuk ay sonra zorla yıllık izine çıkardılar. Ağustos ayında yıllık izindeyken çağırıp istifa dilekçesi imzalamamı istediler. İki ay önceki gofret olayını hatırlatıp hırsızlıkla suçlayıp kod 46 ile çıkış vermekle tehdit ettiler. Ben de mahkemede hakkımı arama yoluna gittim.”

Yöneticilerin kendi aralarında örgütlü olduğunu ama çalışanların örgütsüz olduğunu ve hak aramaya çekindiğini vurgulayan H.Ç, “İşimizden olacağız korkusuyla arkadaşlar tedirgindi. Ben diğer arkadaşa da cesaret verdim. Bel fıtığı vardı, ona rağmen dinlenmeden ağır kasalar kaldırıyordu. O da ben de hakkımızı aradık ve kazandık. Haklı olduğumu biliyordum, bu mücadeleyi sonuna kadar yürüteceğimize avukatımla birlikte karar vermiştik. İki üç ay psikolojim alt üst oldu. Başka işe giremeyeceğim korkusu vardı. Tanık bulmak da zor oluyor. Sağ olsun şahit olan arkadaşlarımızla davayı kazandık. Bence tüm çalışanlar hakkını arasın. Olması gereken bu” ifadelerini kullandı.

Her iki dava sürecine ilişkin değerlendirmede bulunan Av. İsmail Tekeci de şunları söyledi: “Öncelikle diğer müvekkilimin dava konusu sağlık sorunlarına uygun olmayan ağır çalışma koşulları ve yasal sınırın üzerinde fazla çalışma süreleriydi. Ağır çalışma koşulları ve fazla çalışmaların yasada öngörülen süreleri aştığı gerekçesiyle mahkeme davamızı haklı buldu. İşçinin iş akdini haklı olarak feshettiğine karar verdi. İstinafta da karar kesinleşti. H.Ç. için açtığımız davada da mahkeme ‘Davalı şirket nezdinde 4 yılı aşkın süredir hizmeti bulunan davacının yalnızca 15.75 TL’lik ürün sebebiyle iş akdinin haklı yahut geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmiştir’ diyerek hırsızlık ithamını haksız buldu. İş Kanununun ilgili maddeleri uyarınca da müvekkilimin tazminata hak kazandığına karar verdi. Diğer müvekkilimin davası istinafta da onandı. H.Ç. için açtığımız davada karşı tarafın itirazı üzerine istinaftan yanıt bekliyoruz.”