Kadınların haftalık mesaisi 100 saate ulaşıyor

İstanbul – İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) iştiraki İstanbul Personel A.Ş (İSPER) koordinasyonunda, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO) ve Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi’nin (BETAM) ortak çalışması ile “İstanbul İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı” araştırma raporu yayımlandı.

Raporda, çocuk sahibi ve çift gelirli hanelerde kadınların ev içinde ve dışında haftada yaklaşık 100 saat çalıştığı belirtildi. Raporunun lansmanına İBB üst yönetimi, özel sektör ve sivil toplum kuruluşu temsilcilerin katılımı ile dün İBB Baruthane tesislerinde yapıldı.

Raporda, 2024 yılının aralık ayında adrese dayalı 3 bin hanede 9 bin 34 hane mensubundan 7 bin 297 yetişkin kişiyle yüz yüze yapılan anketten sağlanan veriler, firma yöneticileriyle ve sektör temsilcileri ile yapılan derinlemesine görüşmeler ile iş gücü piyasası ile ilişkili kadınlardan oluşan odak grupların görüşlerinden yararlanıldı.

Rapora göre, İstanbul'daki işsizlik oranları son on yılda azalmakla birlikte, hâlâ her dört işsizden biri bir yıldan uzun süredir iş arıyor. Orta yaş grubunun gençlere kıyasla uzun süre işsiz kalma olasılığı ise daha yüksek. Bu yıl kadın istihdamına odaklanan rapora göre, geleneksel ve kültürel engeller kadın istihdamını olumsuz etkiliyor. Evlilik ve çocuk sahibi olmak kadın istihdamındaki düşüşü kuvvetlendiriyor.

“Her dört iş arayandan bir tanesi en az 1 yıldır iş arar durumda”

İBB İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman, rapora dair şunları söyledi:

“İstanbul ve Türkiye’de istihdam problemi devam ediyor. Erkeklerde yaklaşık yüzde 69’a yakın bir istihdam oranımız var. Kadınlarda bu oran ne yazık ki yüzde 30’ları bulmuyor. Yani yarı yarıya neredeyse kadın istihdam edebiliyoruz. Her dört iş arayandan bir tanesi en az 1 yıldır iş arar durumda.”

“900 bin genç insanımız iş arıyor”

İBB olarak kadın istihdamını artırdıklarını söyleyen Duman, “Yüzde 45’in üzerinde çalışan kadın sayımız arttı, keza kadın yönetici sayımız yüzde 100’ün üzerinde arttı. Fakat bunlar yeterli değil. Ne yazık ki şu anda İstanbul’da 25-39 yaş arası aktif çalışabilir kadınlarımızın 900 bini ne evde ne de işte. Aslında istihdam edilebilir 900 bin genç insanımız iş arıyor” dedi.

“İstanbul’un yaşam maliyeti oldukça yüksek”

İş beğenmeme eleştirilerine ilişkin ise Duman, şunları söyledi; “İş güvencesizse daha bilinçli insanların bunu kabul etmesi kolay değil. Keza ücret seviyeleri beklenenin çok altında olan işler kabul edilebilir işler de olmuyor. Bugün İstanbul’da erkeklerde 30 -32 bin lira altında zaten iş kabulü çok mümkün değil. Kadınlarda bu rakam 29 bin lira civarında. Dolayısıyla da asgari ücretin üzerinde bir ücret beklentisi minimumda bekleniyor. Bunları göz ardı ederek belli seviyede ücretleri iyileştirmeden yapılan teklifler doğal olarak insanlar açısından anlamlı bulunmuyor. Çünkü İstanbul maliyetli bir kent. Yaşam maliyeti oldukça yüksek, fırsat maliyeti de yüksek. Çalışması karşılığında bırakacağı diğer sorumlulukları yüklenecek olan insanlara ödeyecek olduğu paraları düşündüğü zaman kadın da erkek de açıkçası karşılığını bulmak istiyor. Bu bağlamda istihdam meselesi çok boyutlu bir mesele. Buna yerel yönetimler tabii ki aksiyon üretmek durumunda.”

“Kadının mesaisi haftalık 100 saate kadar çıkabiliyor”

İBB İştirakler Hizmet ve İletişim Grubu Başkanı Banu Saraçlar ise 3 bin hanede yapılan 9 bin kişinin katılımıyla raporun düzenlendiğini söyledi. Kadının istihdamının en son açıklanan TÜİK raporlarında da görüldüğü üzere erkek istihdamının neredeyse yarısı olduğunu ifade eden Saraçlar, şu ifadeleri kullandı;

“Çalışan kadın adına özellikle haneye iki gelir giren kadının çalıştığı ortamlarda kadının mesaisi haftalık 100 saate kadar çıkabiliyor. Bu demek oluyor ki kadının iki mesaisi var. Hem iş yerinde hem de evde. Bu gerçekten meşakkatli ve zamanla yarıştığı iş temposu demek. Kadının istihdamda tutulması için esasında onu destekleyecek mekanizmaların kreş yardımı, yaşlı bakımı, evle ilgili sorumlulukları paylaşabileceği hane içindeki eşinde çocuğundan destekleri alabileceği ve esasında sürdürülebilir bir iş yaşamını sağlayabilecek ortamların olması elzem gözüküyor. Kadının istihdamı yüzde 35’lerdeyken evlilikle ve çocuk sahibi olmakla istihdamdaki oranı neredeyse yarıya inmekte. Evlilik hayatının ve çocuk sahibi olmanın getirdiği sorumluluklar nedeniyle kadınlar iş hayatından çıkmakta. Kadını iş hayatına katmakla birlikte sürdürülebilir, onu iş hayatında tutma politikalarını da gütmekte bu açıdan ne kadar önemli bu istatistikler bize gösteriyor.”

İstanbul İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu

“İstanbul İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu”na göre; İstanbul iş gücü piyasası, Türkiye iş gücü piyasasına kıyasla hem erkek hem kadınlarda önemli ölçüde daha yüksek istihdam oranlarına ve daha düşük işsizlik oranlarına, aynı zamanda da daha eğitimli iş gücüne sahip özgün bir piyasa.

Rapora göre, İstanbul iş gücü piyasasının en önemli sorunu; yüksek hayat pahalılığı nedeniyle iş gücü arzı ile talebi arasında dengesizlik. Temel sorunlar arasında ihtiyaç duyulan vasıflarda eleman kıtlığı, pek çok faaliyet kolunda çalışma koşullarının genç kuşakta kabul edilemez olarak değerlendirilmesi sonucu eleman bulmanın güçlüğü, bu sorunların yarattığı yüksek çalışan sirkülasyonu sonucu istihdamda istikrarsızlık ve kadın istihdamında yaşanan çok boyutlu sorunlar yer alıyor. (ANKA)