Resmi tatil izin gününe sayılırsa
Demirtaş Organize Sanayi’de faaliyette bulunan Fistaş’ta 4 senedir çalışıyorum. Üç vardiya sistemi ile çalıştığım fabrika, iplik üretimi yapıyor. Çalışanların çoğunluğu kadın işçilerden oluşuyor...
Demirtaş Organize Sanayi’de faaliyette bulunan Fistaş’ta 4 senedir çalışıyorum. Üç vardiya sistemi ile çalıştığım fabrika, iplik üretimi yapıyor. Çalışanların çoğunluğu kadın işçilerden oluşuyor. İplikte çalışanlar genelde ayakta ve yoğun tozlu ortamda çalışır, bir de sürekli yerleri değiştirilir. Bu çalışma koşullarına işçiler fazla dayanamaz ve çok fazla giriş çıkış olur. Genel olarak asgari ücret alıyoruz. ‘Prim var’ diyorlar, fakat ben 4 yıldır göremedim. Resmi tatillere gelince; 23 Nisan’da her yer tatildi, fakat biz çalışıyorduk. O gün kutlamalara katılan çocuklarını izlemeye gitmek isteyenlere izin verilmedi. Kadınlardan bir gün önceden rapor alanlar oldu. Fakat kaç işçi alabilirdi ki rapor? Biz çalışanların bu zorunlu çalışmalara moralimiz çok bozuluyor. Üretimde verimli dahi olamıyoruz. Fakat bunu görmemezlikten geliyorlar. 23 Nisan’da verilmeyen izin biz istemediğimiz halde bir hafta sonra cumartesi veriliyor. Ben 1 Mayıs’a katılmayı çok istiyordum ama yine çalıştık. Yine bir hafta sonu sanki izin günümüzmüş gibi gösterecekler o tatil hakkımızı. İşçi arkadaşlarımla bu duruma bir çare bulalım diye konuşuyoruz. Biri diyor ‘kredi borcum var’, diğeri diyor ‘evim kira, çocuk okutuyorum’. Aslında birçok işçinin gerçekliği bu. Çalışıp ürettiğimiz halde yoksul ve sosyal yaşamdan yoksun yaşayanlarız.
Ne istiyoruz? Güvenceli iş ve sosyal haklarımızın iyileştirilmesi.
Tülin İçten- Fistaş işçisi/ BURSA
Diyarbakır notları: Seçim öncesi gelip ‘Ser sera, ser çava’ demeyin
Tamamlayıcı sağlık sigortası: Eksik olan ne?
İşçi, kıdem tazminatı almamış olsa da manevi tazminat alabilir
Milei’in birinci yılının ardından
Kıbrıs’tan Şam’a bir siyasal İslam okuması
Grev hak, yasak hukuka aykırı
ABD emperyalizminin Suriye’ye karşı uzun savaşı
Başarısız devletin yıkılışı mı, yeni bir felaketin başlangıcı mı?
