HUKUK KÖŞESİ
- Şarta bağlı istifa geçerli değildir 19 Nisan 2016 00:58
- Ücretiniz yüzde 100 zamlı ödenmeli 12 Nisan 2016 01:00
- Davada emsal ücret araştırılır 05 Nisan 2016 00:52
- Haklarınız için dava açabilirsiniz 29 Mart 2016 01:00
- Serviste geçen süre için fazla mesai istenemez 22 Mart 2016 01:00
- Onayınız olmadan değişiklik yapılamaz 08 Mart 2016 00:12
- İşe iade durumunda, aynı iş yapılmalıdır 01 Mart 2016 00:25
- İşveren sigortalı çalıştırmak zorunda 23 Şubat 2016 01:00
- İşçiden her yıl onay alınmak zorunda 16 Şubat 2016 01:00
- Her işçiye ayrı ayrı bildirilmeli 09 Şubat 2016 01:00
- Tazminata hak kazanabilirsiniz 02 Şubat 2016 01:00
- Alacaklar için istifanın ardındaki gerçek durum araştırılmalıdır 19 Ocak 2016 00:54
- Alacak davası açmanız gerekir 12 Ocak 2016 01:00
- Fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli 05 Ocak 2016 01:00
- İşçinin onayı olmadan değişiklik yapılamaz 22 Aralık 2015 00:49
- Tazminat alabilirsiniz ama işsizlik ödeneği alamazsınız 15 Aralık 2015 00:55
- Koşullar aleyhine değişiyorsa işçinin onayı gerekir 08 Aralık 2015 01:00
- Kötü niyeti ispat etmeniz gerekir 01 Aralık 2015 01:00
- İş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz 24 Kasım 2015 00:52
- Tazminat için eski kanun geçerli 17 Kasım 2015 01:00
- Sözleşmeler kanuna aykırı olamaz 10 Kasım 2015 00:50
- Kıdem tazminatı ödemek zorunda 03 Kasım 2015 01:00
- Fazla mesai için işçinin yazılı onayı gerekir 27 Ekim 2015 01:00
- Avukatın bir hatası olduğunu söylemek mümkün değildir 29 Eylül 2015 00:58
- Kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz 22 Eylül 2015 00:53
- İşveren, toplu işçi çıkarma hükümlerini iş güvencesini engellemek amacıyla kullanamaz 15 Eylül 2015 01:00
- Kendi isteğiyle ayrılanlar işsizlik maaşı alamaz 08 Eylül 2015 00:18
- Fazla mesai alacağında zaman aşımı beş yıldır 01 Eylül 2015 00:30
