26 Temmuz 2011 09:25

‘Ücretsiz izin’ uygulamasına dikkat!

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: İşyerimizde yazın bir ay ücretsiz izin uygulaması yapılacakmış. Bu durum iş sözleşmelerimizin feshedileceği anlamına mı gelir? Bize işe giriş çıkış mı yapacaklar?

CEVAP: Ücretsiz izin uygulaması aslında İş Kanunu’nda tek bir yerde düzenlenmektedir. İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni başlıklı 74. maddesinde yer alan ücretsiz izin uygulamasına göre, kadın işçinin talep etmesi durumunda, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar verilen ücretsiz izindir. Ayrıca, bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmayacaktır.
Uygulamada ücretsiz izin denen husus ise, iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesinin tek taraflı olarak askıya alınması, işin niteliğinden kaynaklanmıyorsa, Yargıtay tarafından fesih anlamında değerlendirilmektedir. Örneğin, mevsimlik ve kampanya işlerinde askıya alma işin niteliğinden kaynaklandığından sözleşmenin askıya alınmasından dolayı işe iade davası açılamaz. Sözleşmenin askıya alınması çalışma koşullarının işçinin aleyhine esaslı tarzda değişikliği anlamına geldiğinden askıya alma anlaşmasının İş Kanunu’nun 22. maddesinde belirtilen yönteme uygun olarak yapılması gerekir. Ücretsiz izne çıkarma çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı değişikliği anlamına geldiğinden bu durumda işverenin bu hususu yazılı yapması gerekecektir. İşverenin yazılı önerisini işçiler altı iş günü içinde kabul ettikleri takdirde iş sözleşmesi askıya alınmış olur. İş görme borcu ve ücret borçları bu süre içinde yerine getirilmez.

evrensel.net

YAZARIN DİĞER YAZILARI