02 Ağustos 2011 08:51

İş arama izni nasıl kullanılır?

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: İşyerimden bildirim süresi verilerek iş sözleşmem feshedildi. Buna göre iki hafta sonra iş sözleşmem sona erecek. Yalnız bu süre içinde iş arama izni kullanabilme hakkım varmış. Bu iş arama süresi iznini nasıl kullanacağıma dair yasal haklarım nelerdir?

CEVAP: Yeni iş arama izin hakkının doğması için iş sözleşmesinin taraflarca bildirim süreleri verilerek feshedilmesi gerekmektedir. Bu durumda da işveren kıdem tazminatınızı ödemiş olmalıdır. Bildirim süreleri İş Kanununun 17. maddesinde düzenlenmektedir. Bildirim süreleri işçinin çalışma süresine göre değişmektedir. Buna göre, işçinin çalışma süresi 6 aydan az ise bildirim süresi 2 hafta, işçinin çalışma süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar ise bildirim süresi 4 hafta, işçinin çalışma süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar ise bildirim süresi 6 hafta, işçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla ise bildirim süresi 8 hafta olmaktadır. Kanunda belirtilen bu bildirim süreleri asgari süreler olup sözleşmeler ile (toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmeleri) arttırılabilirler ancak azaltılamazlar. İşte yeni iş arama izni de sizin durumunuzda olduğu gibi bildirim süresi 2 hafta olan bir işçinin bu 2 haftalık zaman dilimi içinde iş aramak için kullanacağı süredir.
Bu süreler, günde iki saatten az olamayacaktır. Ancak, isterseniz iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilirsiniz. İş arama iznini toplu kullanmak isterseniz, bunu işten ayrılacağınız günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundasınız. Yani işveren bu toplu iş arama iznini örnekte verdiğimiz iki haftalık sürenin sonlarına rastlatmak durumundadır.

evrensel.net

YAZARIN DİĞER YAZILARI