16 Ağustos 2011 09:50

Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: İşveren bizden bazı yazılı belgeler hazırlayarak imzalamamızı istedi. Bu belgelerin de fazla çalışma ile ilgili belgeler olduğunu söyledi. Bizim bunları imzalamamız gerekir mi?

CEVAP: İşçinin onayının yazılı olarak alınmasını gerektiren bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Bunlardan bazıları da fazla çalışma ile ilgilidir. İşçinin onayının alınması zorunlu olduğu çalışma süreleri; denkleştirme çalışması, telafi çalışması ve fazla çalışma gibi çalışmalardır. İşçinin onayının alınmasını gerektirecek çalışma süreleri genel olarak işyerinde işçinin bir şekilde daha fazla sürelerde kalmasının ve daha fazla çalışmasının gerektirecek olan süreler için söz konusudur. Telafi çalışması ve fazla çalışma da bunlara örnektir.
Denkleştirme süresi İş Kanununda çalışma süresini düzenleyen 63. maddenin ikinci fıkrasında yer almaktadır. Buna göre, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilecektir. Bu uygulama iki aylık süre için geçerli olacaktır. İki aylık süre içinde de işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşmayacaktır.
Telafi çalışması ise, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde uygulama alanı bulmaktadır. Böyle durumlarda işveren bu durumun ortaya çıkmasından itibaren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilecektir. Ancak, bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
Fazla çalışma ise haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmıştır. Fazla çalışma için işçinin onayının yazılı olarak alınması gerekmektedir. Bu durum işveren açısından kanuni bir yükümlülüktür. Buna ilişkin düzenleme İş Kanununun 41. maddesinin 7. fıkrasında düzenlenmektedir. Dolayısıyla işveren sizden bu çalışmalar için yazılı onayınızı almak durumundadır. Ancak kanunen sizi zorlama hakkı bulunmamaktadır. Eğer işçi fazla çalışma yapmak istemiyor ise, yazılı onay vermeme hakkına sahiptir.

evrensel.net

YAZARIN DİĞER YAZILARI