Yıllık izin ücreti için iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir
Fotoğraf: Envato
SORU: Geçtiğimiz ay içinde işveren benim iş sözleşmemi feshetti. Ben de kıdem ve ihbar davası açtım. Ama bu davada yıllık izin alacağım açısından sorunlar yaşanıyor. Bu açıdan yıllık izin hakkına dair düzenlemeler nasıldır? Acaba yıllık izin ücretimi alabilir miyim?
CEVAP: İş Kanununun 59. maddesinde iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeneceği hüküm altına alınmaıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının bir önemi bulunmamaktadır.
İşçinin işe iade davası açması durumunda ise, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği ise işe iade davasının sonucuna göre belirlenmelidir. İşçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda fesih ortadan kalkmış olmakta ve iş ilişkisi halen devam ediyor sayıldığı için yıllık izin ücreti istenemeyecektir. Ancak, işçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden izin alacağı bu tarihte talep edilebilir hale gelmektedir.
Eklemekte yarar vardır. Yıllık izinlerin kullandırıldığına dair ispat yükü işverene aittir. Yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Uygulamada Yargıtay tarafından iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti geniş anlamda ücret içinde değerlendirilmediğinden mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmeyeceği kabul edilmektedir.
Yıllık izin hakkı Anayasa temeli olan dinlenme hakkı kapsamında olup işçinin iş sözleşmesi sırasında ücrete dönüşmez. Ve bu haktan vazgeçilemez.
Dolayısıyla, her ne kadar dava dosyasını görmeden net bir yanıt veremeyecek olsam da, verilen bu bilgier ışığında bu hususları dava dosyanızın içeriği kapsamında değerlendirmeniz olanaklıdır.
evrensel.net
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
