Yıllık iznin hesabında deneme süresi de dikkate alınır
Fotoğraf: Envato
SORU: Geçtiğimiz yılın eylül ayında işe başlamıştım. Bu ay başında yıllık iznimi kullanmak için görüşmeye gittiğimde bana izin vermeyeceklerini, çünkü çalıştığım sürenin iki ayının deneme süresi olduğu ve bunun da yıllık izin süresinin dışında olduğunu söylediler. Bu bir yıllık süre ne zaman başlar? Kesintiye uğrar mı? Benim izin kullanmaya hakkım yok mu? Teşekkür ederim.
CEVAP: Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri İş Kanununun 53. maddesinde düzenlenmektedir. Bu düzenlemeye göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği belirtilmekte ve bu sürelerin işyerinde çalışılan zamana göre değişen oranları açıklanmaktadır. Buna göre, bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün, beş yıldan onbeş yıla kadar olanlara 20 gün, onbeş yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az yıllık izin günü verilemeyecektir. Ayrıca, kanunda bu izin sürelerinin toplu iş sözleşmeleri ile arttırılabileceği düzenlenmektedir. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin yapıldığı tarih işe başladığınız tarihtir ve bir yıllık süre bu tarihten itibaren hesaplanır. Bu süre kesintiye uğramaz. Ancak, kanunun belirmiş olduğu bazı sürelerin varlığı durumunda işe gitmemiş olsanız dahi yıllık ücretli izin hakkınızın hesaplanmasında çalışılmış gibi sayılmaktadır. Örneğin; işçinin uğradığı bir kaza veya tuluduğu hastalıktan dolayı işine gidemediği günler; kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalışmadıkları günler gibi kanunda sayılan haller olsa dahi bunlar izin sürenizin hesabına katılır. Örneğin, siz işyerinde çalışmaya başlayalı bir yıl olmuştur ancak, bu bir yılın bir ayında geçinmiş olduğunuz bir kaza veya hastalık dolayısı ile işe gitmemiş olsanız dahi, yıllık izne hak kazanmış olursunuz, size çalışmaya başlayalı onbir ay oldu, yıllık izin hakkınızı kullanamazsınız denilemez. Yine sizin durumunuzda da işvereninizin deneme süresi izin süresinden sayılmaz deme hakkı yoktur. Deneme süresi çalışılan süreye dahildir ve yıllık izin hesaplanmasında bu süre de dikkate alınır. Kanunun metni de bu konuda son derece açıktır. Yıllık izin kullanma hakkınız vardır.
evrensel.net
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
