Fazla çalışma yılda 270 saatten fazla olamaz
Fotoğraf: Envato
SORU: Yaklaşık 4 yıldır mağazacılık sektöründe asgari ücret+prim+yol ve yemek alarak çalışmaktayım. Bu zamana kadar bayram ve fazla çalışma mesaisi ücretlerini ödemiyorlar. Bordrolarımın hepsi elimde değil ve her yıl fazla çalışacağımıza dair imza atmaktayız. Fazla çalışmamız ise giriş çıkışlarda basmış olduğumuz kartlarla ispat edilebilir mi?
CEVAP: İş Kanununun 41. maddesinde fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olarak ifade edilmektedir. Yine kanunun amir düzenlemesine göre, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenecektir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
Her yıl fazla çalışma yapacağınıza dair imza atılması ise, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine dayanılarak işçilerden alınmaktadır. “Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir…. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.” Ancak, burada bir zorunluluk söz konusu değildir. İşçinin eğer böyle bir onayı yoksa işveren işçiyi fazla çalışma yapmaya zorlayamayacaktır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş-çıkışları gösteren belgeler, fazla mesai yapıldığına ilişkin işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Böyle yazılı belge bulunmaması durumunda mahkemeler ispat açısından tanık beyanlarına da başvurmaktadır. Sizin sorunuzda belirttiğiniz işe giriş çıkışlarda basmış olduğunuz kartlar delil olarak mahkemede kullanılabilir.
Ücret gibi fazla çalışma ücretine ilişkin zamanaşımı süresi de beş yıllık bir süreye tabidir.
evrensel.net
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
