Alınmak istenen belgenin geçerliliği yok
Fotoğraf: Envato
Ben üç yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Üç yılımın sadece son bir yılı sigortalıyım, son bir yılım tam olarak da dolmadı. Bu sürenin de 8 aylık kısmını maaşımdan kestirerek sigorta yaptırdım. Şimdi bana bir kağıt imzalatacaklarını söylediler, dün bir arkadaşa da imzalattılar. Bu belgede işe girmiş olduğum tarihten itibaren yemek, yol, zam, senelik izinlerimi zamanında ve usulüne uygun olarak alıp yaptığım ve tazminat hakkımdan vazgeçiyorum gibi ibareler bulunuyor. İki çalışanın da buna şahit olarak imza atmasını istiyorlar. Ben ne yapmalıyım? İmzalamak istemiyorum ama çalışmak zorundayım. İşten çıkartırlar korkum da var. Bu kağıdın hükmü var mı? Baskı altında ve çalışmak zorunda olduğum için imzalamış olmam ilerde oluşacak bir tazminat davasında bana yardımcı olur mu?
CEVAP: Öncelikle belirtmek gerekir ki sigortasız çalıştırıldığın yıllar açısından açacağın bir hizmet tespit davası ile bu dönemdeki çalışmalarının da sigortalı olarak tespitini talep etme hakkın vardır. Anayasal haklar arasında yer alan sosyal güvenliğin yaşama geçirilmesi açısından hizmet tespitine ilişkin davalar, kamu düzenine ilişkin kabul edilmektedir. Bu tür davalarda tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyip, gerek görüldüğünde hakimce re’sen araştırma yapılarak her türden kanıt toplanabilmektedir. Bu sürelerin sigortalı sayılması durumunda ileride doğması muhtemel bir kıdem tazminatı davasında da bu sürelere ilişkin kıdemin de dikkate alınması söz konusudur.
Kıdem tazminatı feshe bağlı sonuç doğuran bir haktır. Yani iş sözleşmesi sona ermeden feshedilmeden kıdem tazminatı hakkının doğması söz konusu değildir. Dolayısıyla, sizden alınan tazminat haklarımdan vazgeçiyorum gibi bir belgenin geçerliliği bulunmamaktadır. Henüz doğmamış bir haktan vazgeçilmesi hukuken korunmamaktadır. Böyle bir belgeyi iradenizi sakatlayan temel nedenlerden tehdit (diğer sebepler, hata, hile) ile imzalamış olmanız halinde bunun geçerliliği bulunmamaktadır. Ancak, bu durumda sizin iradenizi sakatlayan hallerin varlığını ispatlamanız gerekmektedir.
evrensel.net
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
