İş kanununa taiisiniz
Fotoğraf: Envato
SORU: Merhaba. Ben Kars’ta yaşayan ve çoğunluk hissesi belediyeye ait bir limitet şirkette yaklaşık iki yıldır asgari ücretli çalışan bir işçiyim. Son dönemlerde sıkça konuşulan kadro verilmesi olayının benim çalıştığım şekilde taşeron ya da belediyeye ait taşeron çalışanları da kapsayıp kapsamayacağı konusunda bilgi verir misiniz?
Ayrıca yukarıda yazdığım bir limitet şirkette bizim hukuki olarak haklarımız nelerdir?
CEVAP: Son dönemlerde tartışılan taşeron işçilere kadro verilmesi konusunda, Hükümetin bir hazırlık içinde olduğu ancak bu çalışmanın ekim ayı içinde açıklanacağı ifade edilmektedir. Ancak, bu hazırlık içinde bu çalışmanın genel olarak taşeron işçileri kapsayacağı ve bir ayrım olup olmayacağını ise Hükümetin açıklamasından öğreneceğiz. Ancak, dikkat çekilmesi gereken nokta ise, taşeron işçilerin de İş Kanununa tabi olarak çalıştıklarıdır. İş Kanununun 1. maddesinde; “Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” Hükmünü içermektedir. Dördüncü maddede yer alan istisnalar içinde de ‘taşeron işveren veya işyeri’ gibi bir kavram bulunmamaktadır. Dolayısıyla taşeron işçiler de İş Kanunu’nun getirdiği düzenlemelere tabiidirler.
Ayrıca, çalıştığınız kurum, ister limitet şirket, isten anonim şirket veya bir şahsa it işyeri olsun. Tüm bunlar sizin İş Kanunu’na tabii yasal haklarınızı değiştiren veya ortadan kaldıran bir durum değildir. Dolayısıyla, bir limitet şirkette çalışmış olsanız da, bir şahsa ait işyerinde çalışmış olsanız örneğin yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, çalışma süreleri, iş sözleşmesinin feshi gibi hususlar İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelere tabii olarak çözümlenir.
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
- İş yerinde bir yılını dolduran işçi yıllık izin hakkı kazanır 23 Eylül 2024 04:53