08 Ekim 2013 21:20

İşçinin de sözleşmeyi fesih bildirimi yapması gerekir

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: Ben bir muhasebede eleman olarak çalışıyorum. Ancak, daha iyi bir iş bulduğum için işten ayrılmak istiyorum. Benim de daha önceden “İş sözleşmemi sona erdireceğim” diye bildirimde bulunmam gerekir mi?

CEVAP: Kural olarak iş sözleşmelerinin haklı nedenli fesih sebebi ile feshedilmediği durumlarda, sözleşmenin feshinden önce bildirim sürelerine bağlı kalınarak diğer tarafa sözleşmeyi sona erdirmek istendiğinin yazılı şekilde bildirimi esastır. İşten ayrılmayı istemeniz durumunda, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki, yani yukarıda belirttiğim İş Kanunu’nun 24. maddesinde yazılı haklı sebepler dışındaki durumlarda, sizin de işverene o işyerinde çalıştığınız süreye göre uygun olan bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmalısınız. Kanunda belirtilen bildirim sürelerine göre, iş sözleşmeleri; -işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra;- işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta;- işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta sonra ve işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra sona erer. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı doğmamaktadır. İşçi böyle bir talepte bulunamamaktadır. Ancak, asıl önemli ve dikkat etmeniz gereken husus, eğer bildirim süresine uymaksızın işi bırakmanız halinde, işverenin de sizden ihbar tazminatını talep edebilme hakkının olmasıdır. Dolayısıyla, böyle bir ihbar tazminatı ödeme ile karşı karşıya gelmemeniz için bildirim sürelerine uygun olarak iş sözleşmenizi feshetmenizde fayda vardır.

YAZARIN DİĞER YAZILARI