12 Kasım 2013 07:16

Kıdem tazminatı alabilirsiniz

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: Ben bir fabrikada beş yıldır çalışıyorum. Çalıştığım yıllar boyunca işveren, her yılbaşında benimle yeni bir sözleşme yaptı. Bu durumda benim iş sözleşmemin sona ermesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı hakkıma zarar gelir mi? Benim kıdem tazminatım bu durumda nasıl ödenir?

CEVAP: İş Kanunu’nun 8. maddesi, ikinci fıkrasında açık bir dille, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasını zorunlu kılmıştır. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerini düzenleyen 11. madde, öncelikle belirli süreli iş sözleşmesinin tanımını yapmış ve “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir” hükmünü düzenlemiştir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yani zincirleme yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Kanunun açık düzenlemesidir.
İşçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden işe yeni girmiş gibi göstermek ve her yıl yeni iş sözleşmesi yapmak, hem kanunda kabul görmemekte hem de Yargıtay tarafından kötü niyetli davranış olarak kabul edilmektedir. Yargıtay, bu durumdaki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup edilmesi şeklindeki kararları yerleşik içtihat haline getirilmiştir. Dolayısıyla, sizin de kıdem tazminatınız işyerinde çalıştığınız tüm süre göz önüne alınarak hesaplanacaktır.

YAZARIN DİĞER YAZILARI