Haklı nedeniniz varsa işten atamazlar
Fotoğraf: Envato
SORU: Beni çalıştığım işyerinde mazeretsiz işe gitmediğim için işten çıkardılar ve tazminatlarımı da vermediler. Ancak, ben iki ay önce hasta olduğum için işyerine gitmedim ve bu konu ile ilgili doktor raporlarım da vardır. Bu durumda, kıdem tazminatı davası açsam kazanabilir miyim?
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin g bendinde, “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi” hallerinde iş sözleşmesinin derhal ve haklı nedenle feshedileceği bildirilmektedir. Ancak, bu devamsızlık hallerinde belirtilen önemli husus, işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın halleridir. Dolayısıyla, eğer işe gitmemek için haklı bir nedeniniz bulunması hallerinde bu maddenin uygulanması söz konusu olmayacaktır. Örneğin eşinizi, çocuğunuzu doktora götürmek, bir yakınınızın cenazesine katılmak gibi sebepler uygulamada haklı sebepler olarak sayılmaktadır. Sizin durumunuzda da sağlık sorunu gerekçesi ile işe gitmemeniz ve ayrıca doktor raporunuzun da bulunması haklı bir nedendir. Bu durumda işverenin bu maddeye dayanarak sizi işten çıkarması doğru bir uygulama değildir.
Ayrıca, İş Kanunu’nun 26. maddesinde, haklı ve derhal fesih yetkisinin, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamayacağı düzenlenmektedir. Dolayısıyla, sizin işe gitmenizin üzerinden iki ay gibi bir zaman geçtikten sonra iş sözlemenizin feshedilmesi ayrıca Kanun’un 6 iş günü içinde fesih hakkının da kullanılmadığını göstermektedir.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
