Fazla mesai ücretlerimiz ödenmiyor
Fotoğraf: Envato
SORU: Ben bir kamu kuruluşunun taşeronunda çalışıyorum.Ama fazla mesai ücretlerimiz bize ödenmiyor. Bu durumda biz, bu mesai ücretlerimizin ödenmesi için dava açtık ve daha sonra performans gerekçesi ile işimize son verdiler. İşe iade davasını taşeronun bağlı olduğu kamu kuruluşuna da açmamız gerekir mi? Yoksa sadece kendi işverenimize mi açmalıyız
CEVAP: Alt işveren bir işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanmaktadır. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işverendir. Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve taraflarının muvaazalı (hileli) bir ilişki içine girmemeleri gerekmektedir.
Yasal olarak verilmesi mümkün olmayan bir ilişki alt işverene bırakılması veya muvaazalı bir ilişki içine girilmesi halinde işçilerin baştan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecekleri İş Kanununun 2. maddesinin 7. fıkrasında açık bir biçimde ifade edilmektedir. Kamu işverenleri bakımından farklı bir uygulamaya gidilmesi hukuken korunamaz. (Yargıtay 7. HD, 03.07.2013 tarih, 2013/ 16442 E, 2013/ 12559 K).
Dolayısıyla, sizin bu karar kapsamında ve İş kanununun 2. maddesi ve alt işverenin bildirim yükümlülüğü getiren 3. maddeleri kapsamında açacağınız işe iade davasını her iki işverene açmanız ve eğer koşulları varsa,asıl işveren alt işveren ilişkisinin hukuka uygun, kanunun yazılı şartlarını taşımadığı gerekçesi ile muvaaza iddiasında bulunabilirsiniz.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
