Sigorta priminin yatırılmaması haklı fesih nedenidir

SORU: İyi günler, annem 2010 ve 2013 yılları arasında bir işyerinde çalıştı fakat sadece son yılı sigortalı ve asgari ücret üzerinden yatırıldı. Çalışma dönemleri 2010 Eylül ve 2011 Haziran, 2011 Eylül ve 2012 Haziran, 2012 Eylül ve 2013 Haziran şeklinde yani 3’er aylık boşluklar var. İşyerini dava etmemiz durumunda annemin alacağı tazminat miktarı ne olur? Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar diliyorum.

CEVAP: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle bulunması gereken koşulların (belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma, en az bir yıllık çalışma süresinin bulunması…) yanında iş sözleşmesinin işçi açısından haklı bir nedenle feshedilmiş olması şartı da tazminata hak kazanabilmek için gereken koşullardandır. Dolayısıyla iş sözleşmenizin 4857 sayılı İş Kanununun işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerinin düzenleyen 24. maddede yer alan fesih sebepleri ile sonlandırılması gerekmektedir. Sorunuzda belirtmiş olduğunuz ‘işyerini dava etmemiz durumunda’ şeklinde belirtmiş olduğunuz ifade, bu dava etme durumunun gerekçesine bağlı olarak tazminata hak kazandığınız belirlenecektir. Çalışma süresi içinde işçinin sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması işçi açısından haklı nedenle fesih olacağına dair Yargıtay’ın kararları mevcuttur (Yargıtay 22. HD, 2013/35997 E, 2014/13537). Dolayısıyla, bu açıdan öncelikle fesih sebebinin ne olduğu önemlidir.
Kıdem tazminatı açısından halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanununun 14/II maddesi düzenlemesinde, “işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır...”  hükmü yer almaktadır. Bu düzenleme gereğince aynı işyerinde aralıklı olarak çalışmanız durumunda dahi kıdem tazminatına süre açısından hak kazanabilmeniz elbette mümkündür. Ancak, tazminat alacağınız hesaplanırken çalıştığınız süreler dikkate alınarak hesaplama yapılacaktır. Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılmaktadır.
Sonuç olarak sizin iş sözleşmenizi fesih gerekçenize göre kıdem tazminatına hak kazanmanız durumunda tazminatınız tarafınıza işveren tarafından ödenmelidir. Eğer ödenmez ise bu durumda iş mahkemesinde bir alacak davası açmanız gerekecektir.