Kıdem tazminatı ödemek zorunda
Fotoğraf: Envato
SORU: Ben, altı yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Geçtiğimiz ay içinde bana işim ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı dava açıldı ve mahkemem aralık ayı içinde olacak. Acaba, bu suç nedeni ile ceza alırsam, iş sözleşmemi işveren sona erdirebilir mi?
CEVAP: İş Kanununun 25. maddesinin II. Bendi ‘Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri’ başlığı altında işçinin iş sözleşmesinin hangi durumlarda tazminat hakları ödenmeden ve bildirim süreleri verilmeden feshedileceğini düzenlemektedir. İş sözleşmesi sadece bu bent kapsamı içinde kalan haller gerekçe gösterilerek feshediliyor ise bu durumda, işçi tazminat haklarından faydalanamaz.
Ancak, maddenin diğer bentlerine göre yapılacak olana fesihlerde işçinin kıdem tazminatı ödenmek durumundadır. Bu düzenlemelerden bir tanesi de 25. maddenin 4. bendinde düzenlenen, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının İş Kanununun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerini aşması halidir. Bu durumda işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini aşan tutukluluk süresinin varlığı durumunda işçinin iş sözleşmesini işveren kıdem tazminatı ödemek koşulu ile feshedebilecektir. Bu düzenlemeye göre, işçinin işyeri dışında işle ilgili olmayan bir suç işlemiş olması tek başına işverene fesih hakkı tanımaz. Yukarıda belirttiğimiz gibi, tutukluluk süresinin bildirim süresini aşmış olması şartı da aranmaktadır. Dolayısıyla, işveren, sizi bu bent kapsamına dayanarak tazminatsız olarak işten çıkarması söz konusu olamaz. Kaldı ki tutukluluk hali gibi bir durum sizin açınızdan söz konusu değildir sorunuzdan anladığım kadarı ile.
İş Kanununun 25. maddesinin II. Bendinin (f) fıkrası ise, ‘işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi’ halini düzenlemektedir. Buradaki ayrım ise, işlenen suçun işyeri sınırları içinde ve işyeri ile ilgili olması halidir. Ayrıca, işçi hakkında verilen mahkumiyet kararının da kesinleşmiş olması gerekmektedir.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
