16 Ağustos 2016 00:01

Tüm yasal haklardan faydalanırsınız

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: Biz, bir fabrikaya bağlı taşeron işçileriyiz. Kimimiz 2 yıl, çoğumuz da daha fazla zamandır çalışmaktayız. Bizleri fazla çalıştırıyorlar ve bazen de bayram günleri çalıştırıyorlar fakat fazla mesai ücreti ödemiyorlar, izin vermiyorlar. Bu sorunumuzu dile getirince, bu şekilde çalışmak zorundasınız, beğenmiyorsanız istifa edin dediler. Biz taşeron işçi olduğumuz için bizi, fazla mesai ücreti ödemeden çalıştırma hakları var mı?

CEVAP: Eğer, işyerinizde fazla çalışma yapıyor iseniz, bu durumda İş Kanununun amir hükmü karşısında fazla mesai ücretini almanız gerekir. İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. İş Kanunu, işçilerin çalışma şartlarını ve ortamını düzenlerken kadrolu işçi ve taşeron işçisi şeklinde bir ayrım getirmemektedir. Dolayısıyla, fazla çalışmanızın karşılığı olarak alt işveren işçileri bu kanundan istisna değildir. Taşeron işçisi de kendi işvereni karşısında fazla çalışma yapmış olması halinde, fazla çalışma ücretini almanız gerekir. İş Kanunu bu açıdan asıl işveren veya alt işveren ayrımı yapmaz.
İş Kanununun fazla çalışmayı düzenleyen 41. maddesinde, işçiye seçimlik bir hak getirilmiştir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında ise bir saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Sizden fazla çalışma karşılığınızı bu şekilde alacağınıza dair bir onay alınmamış ise, fazla çalışmanızın karşılığını ücret olarak almanız söz konusudur. Kanununun getirdiği tüm yasal haklardan faydalanırsınız.
İş Kanununun 2. maddesinin 8. fıkrası ile asıl işveren ve alt işveren arasında muvazaalı bir iş ilişkisi kurulması durumunda alt işverenin işçilerinin de iş ilişkisinin başlangıcından itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem göreceklerini düzenlemektedir. Dolayısıyla, sadece fazla çalışma ve yıllık izin açısından değil eğer asıl işveren ile ilişki, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında ise muvazaa sebebi ile de dava açabilmeniz mümkündür.

YAZARIN DİĞER YAZILARI