Emeklilik nedeniyle tazminat talep edebilirsiniz

SORU: 2009 yılının şubat ayında çalışmaya başladığım özel bir inşaat şirketinden 2011 yılının aralık ayında emekli oldum. Aynı firmada SGK destek primi ödemek suretiyle hiç ara vermeden bu zamana dek çalışmaktayım. Emekli oluncaya dek çalıştığım sürenin ve SGK destek primi ödeyerek çalıştığım süre içerisindeki kıdem tazminatlarımı almak gibi bir hakkım var mı? Selam ve saygılarımla.

CEVAP: Öncelikle belirtmek gerekir ki emeklilik açısından ikili bir ayrım yapmak gerekecektir:
1-İşçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması hali ve
2-15 yıl 3600 prim gününün doldurulması ve yaşın beklenmesi halidir.
4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi gereğince 1475 sayılı yasanın halen yürürlükte olan tek maddesi olan 14. maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. İşçinin, emeklilik nedeni ile fesih bildiriminde bulunabilmesi için, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Ayrıca, bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurmak ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirmek gerekir. Böylece işçinin yaşlılık, emeklilik, mamullük ve toptan ödeme yönlerinden bağlı. İşçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya da sandıktan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğar. Faiz başlangıcında da bu tarih esas alınmalıdır.
4447 sayılı Yasanın 45. maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14. maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır. İşçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Fesih hakkı işçiye ait olup, bu hak, emeklilik hakkının doğduğu günden itibaren her zaman kullanılabilir. Emeklilik halinin ispatında da Sosyal Güvenlik Kurumundan prim gün sayısının ve yaşlılık aylığı almaya hak kazandığına dair yazı ile ispatlanabilir. Bu başvuru sonrası emekliliğe hak kazandığına ilişkin yazı işverene bildirilirse bildirim tarihinden itibaren kıdem tazminatı faizine hak kazanılır. İşçi, emeklilik nedeniyle kendi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatına hak kazanılamaz.
Eğer emeklilik nedeni ile iş sözleşmenizi feshetmeden aynı işyerinde çalışmaya devam etmiş olmanız durumunda ise, çalışılan süreleri birleştirebilmeniz mümkündür.
Bu konuda Yargıtay. 9. HD, 24.12.2004 Tarih 2005/9479 E ve 2005/37140 K. sayılı ilamında; “...Emeklilik tarihinden sonra hizmet akdi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçiye, son ücreti üzerinden tüm hizmet süresi esas alınarak kıdem tazminatı alacağı ……ödenmelidir. Davacının emekli olduğu 31.08.1996 tarihinde kendisine kıdem tazminatı ödenmediği ve emeklilikten sonra da davacının çalışmasını sürdürerek 31.08.1997 tarihinde hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği anlaşıldığından 1475 sayılı Yasa’nın 14/II. maddesi gereğince kıdem tazminatına esas süre belirlenirken tüm çalışma süresi nazara alınmalı ve son ücret üzerinden kıdem tazminatı alacağı hesaplanmalı ve talepte göz önünde bulundurularak hüküm kurulmalıdır…” şeklinde karar vermektedir. Ancak, bu durumda da iş sözleşmenizin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde haklı nedenle feshetmeniz gerekmektedir. Ancak, istifa etmeniz durumunda ise, sadece 2009-2011 yılları arasındaki kıdem tazminatınız size ödenmemiş ise emeklilik nedeni ile talep etme olanağınız bulunmaktadır.