Evlilik nedeni ile iş sözleşmesi feshi bir yıl içinde yapılmalıdır

SORU: Ben 28 Temmuz’da evlendim ve şu anda 5 aylık hamileyim. 4 aylık ücretli doğum iznimin 20 Temmuz gibi sona ermesini tahmin ediyoruz. Ondan sonra ise işten ayrıldığım takdirde kıdem tazminatımı almaya hak kazanıyor muyum acaba? 4 aylık doğum izni işi bozar mı veya 1 senemin dolmasına az kaldı diye işyerim sorun çıkarır mı?

CEVAP: Yürürlükten kaldırıldığı halde, kıdem tazminatını düzenleyen 14. madde halen uygulanan 1475 sayılı Kanun’un belirttiğimiz maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından bir tanesi de, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İşçi kadın, bu hakkını kullanarak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, öncelikle o işyerinde bir yıllık çalışma süresini de tamamlamış olmalıdır. Aksi takdirde, evlendikten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmiş olsa da kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Bu durumda, sizin yapmanız gereken, 28 Temmuz 2019 tarihine kadar, iş sözleşmenizi evlilik nedeni ile sonlandırdığınızı yazılı bir şekilde işvereninize iletmek. Yargıtay da konu ile ilgili verdiği kararlarında, evlilik tarihinden itibaren feshin bir yıl içinde yapılması gerektiğini, örneğin evlenmeden önce veya bir yıllık süre geçtikten sonra işçi kadının kıdem tazminatına hak kazanamayacağına dair kararlar bulunmaktadır. “Dosyada bulunan evlilik cüzdanı suretinden davacı işçinin 2.8.2008 tarihinde evlendiği, 6.7.2009 tarihli istifa dilekçesine göre sözleşmeli olarak çalıştığı davalı yanında artık çalışmak istemediğini bildirdiği, davacının dava dilekçesinde iş akdini evlenmesi gerekçesi ile feshettiğini beyan ettiği, iş akdinin kanunda öngörülen 1 yıllık süre içerisinde feshedildiği anlaşılmakla davacı işçinin kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekir” (Yargıtay, 9. HD, 20.05.2014 Tarih, 2012/ 10999 E, 2014 / 16076 K)

Yine Yargıtayın konu ile ilgili bir başka kararı: “Davacının dosyada bulunan nüfus kaydına göre 17.08.2003 tarihinde evlendiği, 19.04.2004 tarihinde davalı işverene hitaben yazdığı dilekçesinde; evlilik nedeniyle çalışmak istemediğini belirtir yönde ifadeler kullanarak 30.04.2004 tarihi itibariyle ayrılmak istediğini açıkladığı anlaşılmaktadır. Mahkemece her ne kadar bu dilekçenin evlilik nedeniyle işten ayrılma iradesini taşımadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de; davacının ihbar öneli tanımaksızın fesih imkanına sahip olduğu bu halde 30.04.2004 tarihinden yaklaşık 10 gün öncesi dilekçesini işverene sunması işten istifa etmek sureti ile ayrıldığı şeklinde yorumlanamaz. Davacının evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde davalı işverene evlilik nedeniyle ayrılmayı ifade eder dilekçesi sunması, davacının evlenme nedenine dayalı fesih hakkını kullanması olarak kabul edilmiştir. Fesih işlemi yasanın aradığı bir yıllık süre içinde kullanılmıştır. Yasa gereği kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Mahkemece kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.” (Yargıtay 9. HD, 2.11.2015 Tarih, 2014 / 17600 E, 2015 / 30741 K)

Sizin dikkat edeceğiniz nokta evlilik tarihinden itibaren bir yıllık süre içinde işverene iş sözleşmenizi evlilik nedeni ile feshettiğinizi yazılı şekilde bildirmiş olmanızdır.