Zam yapılmamasının ayrımcılık yaratması haklı fesih nedenidir
Fotoğraf: Freepik
SORU: Merhaba Devrim Hanım. Özel bir şirkette 20 ay çalıştığım işyerimden 2020 yılının 5 Şubat’ında zam alamadığımdan fesih kararı aldım. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşından yararlanamadım. Ayrıca asgari ücret 1600 lira ve 2000 lira iken gerçek maaşım saklanarak elden ödeme alıyordum. Bu, sözlü olarak iş başlangıç tarihinde karşılıklı olarak bir anlaşmamızdı. 2019 yılında 2 bin 400 TL aldığım maaşın 2020 yılında da devam ettirildiği söylendi ve ayrıca zam alamadığımı 05.02.2020 tarihinde öğrendim ve işten ayrıldım. Hemen sonrasında Kovid-19 salgını geldi. Şu anda gerçek maaşın saklanmasını ispatlayamam ve belgeleyemem. Kiracıyım, 4 buçuk aydır işsizim, hiçbir gelirim yok, borçluyum ve mağdurum. Bununla ilgili nasıl bir süreç izlemeliyim ve işsizlik maaşı alsam bile işsiz kaldığım tarih mi yoksa Yargıtay kararı tarihi mi geçerli olur? Şimdiden teşekkürler.
CEVAP: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, işsizlik maaşı alabilmek için belli koşulların bulunması gerekmektedir. Bu düzenlemeye göre,
- İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunanlar işsizlik maaşından yararlanmaktadır.
Kanun maddesinde “kendi istek ... dışında” diyerek, iş sözleşmesini kendi isteği ile fesheden işçi açısından da işsizlik maaşı ödenmesi maalesef ilgili şartları taşımadığı gerekçesi ile kabul edilmemektedir kurum tarafından. Ancak, işçi eğer, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, bu durumda, işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için dava açması, burada iş sözelşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi gerekecektir. Bu durumda davayı kazanan işçi işsizlik sigortasından faydalanabilecektir.
Sizin durumunuzda iş sözleşmesinin zam yapılmaması nedeni ile feshedilmesinin haklı neden oluşturup oluşturmayacağıdır. Maalesef, zam yapılmaması işçi açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesihlerinden biri değildir. Uygulamada da Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından ücretine zam yapılmaması sebebi ile yaptığı fesihleri haklı bir neden olarak kabul etmemekte ve kıdem tazminatı taleplerini reddetmektedir. Ancak, zam yapılmaması işyerinde ayrımcılık yaratıyorsa, örneğin sizin işyerinde diğer işçilerin ücretlerine zam yapılmış, sadece sizin ücretinize zam yapılmamışsa, bu durumda, Yargıtay da, işyerinde ücrete yapılan zamlarla ilgili olarak ayrımcılık doğuran bir uygulama söz konusu olduğu gerekçesi ile, işçinin bu nedenle iş sözleşmesinin feshini haklı neden olarak kabul etmiştir.
Dolayısıyla, eğer işyerinde ücretinize zam yapılmamış olmasını, ayrımcılık yasağı ve işverenin eşit davaranma yükümlülüğünü aykırı olduğunu ispat edebilirseniz açacağınız davada, bu durumda dava sonunda, yani kararın kesinleşmesi ile işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Evrensel'i Takip Et