İstifa ve emeklilik 'yasak' kapsamında değil

SORU: İyi akşamlar, ben sağlıkçıyım özel sektörde çalışıyorum. Annem hasta ve ben evin tek çocuğuyum. İşten çıkmam gerekiyor, pandemiden dolayı yasak olduğunu söylediler ama yasak süresi bitmiş. Çıkmak için ne yapmam lazım?

CEVAP: İyi günler. Kovid-19 salgını kapsamında alınan tedbirlerden biri olarak çıkarılan 7244 sayılı Kanunu ile bazı kanunlarda değiliklik yapılmasına dair kanun ile iş sözleşmelerinin salgın sürecinde sonlandırılamayacağına ilişkin düzenleme yapılmıştır. 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanununa geçici 10. madde eklenmiştir. Eklenen bu geçici madde düzenlemesine göre,

İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25. maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyecektir.

Düzenlemeden de görüleceği üzere, işveren İş Kanunu kapsamında veya Borçlar Kanunu kapsamında çalışan bir işçiyi, kanunun yürürlüğe girdiği 17 Nisan tarihinden itibaren 3 aylık süre içinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında bir sebeple işten çıkartamayacaktır. Örneğin işveren bu üç aylık süre içinde geçerli nedenle fesih yapamayacaktır. Bu üç aylık süre 17 Nisan tarihinde başlayıp 17 Temmuz tarihinde sona erecektir. Dolayısıyla, henüz bu süre dolmuş değil. Ancak, bu üç aylık sürenin Cumhurbaşkanının kararı ile üç aydaha uzatılabilmesi de kanunun bir diğer düzenlemesi. Dolayısıyla, 17 Temmuz tarihinden itibaren eğer Cumhurbaşkanı bu sürenin uzatılmasına karar verirse, bu durumda sürenin ekim ayına kadar uzaması söz konusu olacaktır.

Madde metninden de görüleceği üzere işçi açısından iş sözleşmesini feshetme yasağına dair bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi haklı nedenle iş sözleşmesinin feshini gerektirecek durumların varlığı halinde iş sözleşmesini feshedebilir, ki bu durum salgın sürecinde işveren açısından dahi geçerlidir.

İşçi, bu üç aylık süre içinde istifa edebilir veya emeklilik nedeni ile de işten ayrılabilir. Bu hususlar yasak kapsamında değildir. Ancak, yine işçinin iş sözleşmesini feshedemeyen işverenin işçiyi istifaya zorlaması karşımıza çıkan durumlardır.

Sizin durumunuzda ise, annenize bakmak için iş sözleşmesini feshetmeniz kanımca, Yargıtay uygulamalarını da dikkate aldığımızda, haklı nedenle fesih kapsamına giren sebeplerden kabul edilmesi olanaklı değildir. Bu sebeple farklı bir gerekçe belirtmenizde fayda var.