İşveren fesih nedenini belirtmek zorundadır
Fotoğraf: Unsplash
SORU: İşçi tarafından noterden ihtar gönderilerek yapılan haklı fesihte SGK çıkışı işlemi nasıl oluyor? Bilgi verebilirseniz sevinirim. Şimdiden çok teşekkürler.
CEVAP: İyi ve sağlıklı günler dilerim. İş sözleşmesi sona erdirilen veya sorunuzda belirttiğiniz üzene, iş sözleşmesini sona erdiren işçi açısından işveren ayrıca, SGK’ye işçinin hangi nedenle işten çıkarıldığını veya çıktığını da işten çıkış formunda belirtmek durumundadır. Bu açıdan 1-40 arası belirtilen numaralar ile işten çıkarılma sebepleri kısaca belirtilmekte, kodlanmaktadır. Örneğin, işten çıkış bildirgesinde 17 numaralı kod iş yerinin kapanması olarak ifade edilirken 27 numaralı kod ise işveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih olarak belirtilmektedir. Bu kodlar daha önce 34 numaraya kadar olarak düzenlenmiş iken, daha sonra bunlara KHK ile iş yerinin kapatılması, KHK ile görevden çıkarılma, kamu işçiliğine geçilmemesi gibi yeni kodlar da eklenmektedir. Dolayısıyla, işten çıkarılma gerekçesi bu kodlar ile ayrı ayrı belirtilmektedir.
Bu kodların işten çıkış bildirgesinde yar almasının ve hangisinin belirtildiğinin önemi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkının bu kod karşılığı belirtilen duruma göre kazanıp kazanmadığını ifade etmesi ve ayrıca bu çıkış koduna göre işçiye işsizlik maaşı bağlanıp bağlanamayacağının tespit edilmesidir. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshinin kodu 25 olarak belirtilmektedir. İşçinin, işten çıkış kodu karşısında 25 iş kodu varsa, bunun karşılığı işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi olarak düzenlenmesi sebebi ile işçi kıdem tazminatını alabilecek ancak, ihbar tazminatını alamayacak anlamına gelmektedir. İşçinin bu nedenle iş sözleşmesinin sona erdirmesi durumunda işsizlik ödeneğine de hak kazanacaktır. Tabii uygulamada genellikle işverenler işçilere dava sonucu hak edilen tazminatları ödeme yolunu tercih ettikleri için hak edilmiş bir alacak dahi yargılama konusu olabilmektedir. Dolayısıyla, işsizlik ödeneği de dava sonunda ödenecektir.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Emeklilik fesih nedeni olur mu? 20 Ocak 2025 06:05
- Yaptığım iş nedeniyle bel fıtığı olunca istifa ettim, tazminatı alabilir miyim? 13 Ocak 2025 04:00
- Sosyal medya paylaşımları işten atmaya gerekçe olur mu? 06 Ocak 2025 05:01
- Sigorta kaydı yapılmayan ücretli öğretmenin hukuk mücadelesi 23 Aralık 2024 04:02
- Özel okul öğretmenleri kıdem tazminatı alabilir 16 Aralık 2024 04:42
- Patron, istemediğim halde vardiyamı değiştirebilir mi? 02 Aralık 2024 04:34
- ‘Ameliyat oldum tazminatımı alıp çıkabilmek için belli bir süre var mıdır?’ 25 Kasım 2024 04:30
- Elden aldığım ücretim ödenmeden işten ayrılsam daha sonra bu parayı alabilir miyim? 18 Kasım 2024 04:30
- Bakım yükümlülüğü nedeniyle ayrıldığım iş yerinden haklarımı alabilir miyim? 11 Kasım 2024 04:20
- Eski iş yerime dönersem kıdem tazminatım kaldığı yerden hesaplanır mı? 28 Ekim 2024 04:39
- Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi işçi, hakları için ihtarname çekebilir 14 Ekim 2024 05:05
- Hukukta zamanın geçmesi düzenlemeleri: Zaman aşımı ve hak düşürücü süre 30 Eylül 2024 04:45
YAZARLAR
